Adakah Majikan Ingin Resume Video?

Jika anda belum menerima resume video pertama anda dari calon lagi, anda akan segera. Buzz semakin berkembang dan resume video adalah perkara yang "keren" yang seterusnya. Malah, perbualan telah berpindah dari sama ada untuk membuat resume video bagaimana untuk membuat resume video profesional untuk meningkatkan aplikasi pekerjaan. Oleh itu, majikan akan melihat resume video - sama ada anda mahu atau tidak.

Dan, kebanyakan majikan kelihatan terbuka untuk melihat resume video.

Menurut tinjauan majikan majikan kerjaya Vault Inc:

"89% daripada majikan mendedahkan bahawa mereka akan menyaksikan resume video jika dikemukakan kepada mereka. namun menggunakan teknologi baru ini sebagai alat penilaian - hanya 17% yang benar-benar melihat resume video - majoriti yang menerimanya.
"Sebab utama mengapa majikan akan menghargai resume video ialah keupayaan menilai profesional calon persembahan dan sikap (52%).

Apa yang Majikan Melihat dalam Resume Video

Sebagai majikan, pemahaman saya dari majikan lain adalah bahawa video itu semula mereka menerima tidak profesional dan boleh menolaknya kepada calon yang berpotensi. Senarai kemahiran atau membincangkan hobi bukan kerja tidak memberi kesan positif terhadap peluang pekerjaan. 3 ->

Aduan majikan semasa yang lain adalah panjang t dia video.

Sekiranya majikan berminat dalam calon, selepas mengkaji semula surat perlindungan resume dan resume, mereka mungkin mengikuti pautan untuk menonton resume video selama satu hingga dua minit.

Menurut kajian Vault Inc., yang dirujuk di atas, hanya 17% daripada majikan yang telah melihat resume video. Lihat nasihat Alison Doyle untuk pencari kerja tentang membuat resume video profesional yang boleh diterima oleh majikan.

Apa yang Salah Dengan Resume Video?

Dari perspektif majikan, saya mempunyai beberapa masalah dengan resume video. Di Amerika Syarikat, kebimbangan dan undang-undang diskriminasi lama dahulu tidak menggalakkan pemohon untuk menghantar gambar dan maklumat peribadi dengan resume itu. Jadi, majikan perlu mempertimbangkan beberapa masalah yang berpotensi dengan resume video.

Video resume meningkatkan kemungkinan para pengurus mengamalkan diskriminasi halus, kerana menghadapinya, tidak kira betapa banyak latihan dan pengertian yang ada di dunia ini, kebanyakan majikan masih cenderung menyewa orang yang sama seperti pekerja terbaik saat ini.

Dari perspektif budaya syarikat, ini mungkin tidak semua buruk, tetapi dari sudut pandang kepelbagaian, ia hanya membimbangkan. Dan, banyak majikan di Eropah, dan di tempat lain, tidak pernah berhenti menghendaki gambar calon dan maklumat peribadi dengan resume.

Kemungkinan wujud, bahawa dalam masyarakat kita yang litigasi, majikan boleh dituduh sebagai diskriminasi kemudian kerana video menyambung semula maklumat yang anda tidak tahu tentang calon dari resume kertas. Maklumat, dalam banyak kes, anda tidak ingin tahu kerana kemungkinan penyisihan halus wujud seperti yang disebutkan di atas.

Walau bagaimanapun, pakar kerjaya mengenal pasti bahawa kemungkinan diskriminasi yang sama berlaku sepanjang proses pemilihan pekerja. Seperti yang dilaporkan dalam

Ecommerce Times

: "Tyler Redford, ketua eksekutif ResumeBook, mengakui bahawa majikan dan pusat kerjaya telah ragu-ragu, dan kurang daripada satu pertiga daripada penggunanya telah menyiarkan resume video "Walau bagaimanapun, Redford dan penyokong lain percaya diskriminasi boleh berlaku di peringkat wawancara walaupun tanpa resume video, jadi semata-mata tidak boleh menghalang pencari kerja."

Pengacara lain menasihati mereka pelanggan majikan tidak boleh menerima atau melihat semula video kerana kemungkinan tuduhan diskriminasi berdasarkan umur, jantina, etnik, dan kecacatan.

"" Tidaklah hanya berurusan dengan mereka, "kata Dennis Brown, seorang peguam San Jose, Calif., pejabat Littler Mendelson yang firmanya baru-baru ini menasihatkan majikan mengenai bahaya perjumpaan video di seminar. "

" Kebimbangan utama Brown terhadap video resume ialah mereka mendedahkan maklumat mengenai kaum, jantina, kecacatan seseorang , umur - semua butiran yang boleh digulung dalam tuntutan diskriminasi. Beliau percaya bahawa majikan harus berpegang pada resume kertas lama dan menghindari kerepotan undang-undang yang berpotensi résumera video … "

" Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama juga telah menyatakan kebimbangan yang sama, dengan menyatakan bahawa résumé video juga boleh menyebabkan pengecualian orang yang tidak mahir teknologi, atau pemohon minoriti yang mungkin tidak mempunyai akses kepada komputer atau kamera video yang dilengkapi jalur lebar. "

Di sisi lain, majikan perlu mempunyai kebimbangan mengenai memerlukan resume video. kedudukan di mana kemahiran persembahan diperlukan, atau mungkin, dalam bidang yang memerlukan portfolio. Sejauh ini, majikan tidak mengalami kesakitan tuntutan tuntutan video.

"Tidak seseorang belum memfailkan tuntutan utama untuk diskriminasi oleh résumé video. Tetapi George Lenard, St Louis, Mo, peguam pekerjaan, boleh membayangkan kes yang berpusat pada 'kesan yang berbeza. 'Jika majikan memerlukan aplikasi oleh video, maka mereka yang tidak mempunyai kamera video dan komputer yang dilengkapi jalur lebar mungkin berpendapat mereka tidak mempunyai akses. "

Akhirnya, apabila resume purata menerima gambaran keseluruhan beberapa saat, mengharapkan majikan menambah masa kepada proses yang diperlukan untuk melihat resume video, meminta banyak, dan saya tidak mahu berfikir tentang tuntutan mahkamah masa depan di mana majikan dituduh secara rawak menonton semula video, dan bukan melihat setiap resume video yang mereka terima.

< ! --2 ->

Tips Akhir Mengenai Resume Video

Resume video boleh membantu apabila anda menyaring pemohon yang mungkin perlu melakukan temu bual, tetapi telekonferensi, bermesyuarat di

Hangouts Google+ >, dan walaupun skrin telefon tradisional dapat meminimumkan faktor jarak jauh juga.Di dunia Internet kita, terdapat banyak pilihan penyaringan calon.

Majikan dijangka mengamalkan tindakan tidak diskriminasi semasa setiap fasa proses pengambilan pekerja. Gunakan penjagaan dan pertimbangan yang sama dengan penilaian semula video. Atau, memutuskan untuk tidak menerima mereka sama sekali; kembali apa-apa resume video yang diterima dengan arahan untuk mengikuti proses permohonan yang anda iklankan, untuk membuat permohonan yang sah.