Pekerjaan Undang-Undang Peguam Membantu Organisasi Dari Sekolah ke Suku-Suku

Wendy Tucker adalah peguam San Diego yang membantu majikan mematuhi semua aspek undang-undang pekerjaan negeri dan persekutuan sementara, pada masa yang sama, mengurangkan risiko tuntutan undang-undang yang berpotensi. Dia melakukan ini sebagai peguam kanan di pejabat Procopio di San Diego.

Wendy mewakili sekolah piagam, agensi awam, syarikat swasta, Orang Asli Amerika dan entiti penjagaan kesihatan. Amalannya merangkumi kaunseling dan semua fasa litigasi sebelum mahkamah negeri dan persekutuan, termasuk penemuan, pengantaraan, timbang tara, percubaan, writ dan rayuan.

Berikut adalah pandangan Wendy dan kerja yang dia lakukan dalam bidang undang-undang pekerjaan, dan mengapa dia bersemangat tentang kerja beliau.

1. Kenapa anda membuat keputusan untuk pergi ke sekolah undang-undang (dan di mana anda pergi), dan menjadi seorang peguam?

Saya memutuskan untuk pergi ke Universiti San Diego School of Law kerana beberapa sebab. Pertama, saya seorang pemecah masalah yang dilahirkan dan saya suka membantu orang ramai. Orang selalu datang kepada saya untuk mendapatkan nasihat. Tambahan pula, saya adalah orang yang sangat logik dan sentiasa tertarik kepada penulisan dan analisis jadi ini sepatutnya sesuai.

2. Mengapa anda memilih kawasan latihan anda? Bagaimana pula dengannya?

Saya suka undang-undang pekerjaan! Isu-isu yang kita dapati sangat menarik dan sangat mencabar dan penting untuk mempunyai pemahaman yang baik tentang sifat manusia. Kerana kerja saya bukan hanya memberi nasihat undang-undang, tetapi untuk membantu klien menyelesaikan masalah, penting bagi saya untuk mengenali klien saya dan perniagaan mereka supaya saya dapat membantu mereka mencapai matlamat mereka.

Undang-undang pekerjaan di California meletakkan beban berat terhadap majikan dan saya sangat suka dapat meringankan beban itu. Saya melakukan tindakan undang-undang eksklusif untuk 13 tahun pertama amalan saya dan saya terus bertanya mengapa seseorang tidak membantu majikan ini sebelum mereka sampai kepada tindakan undang-undang.

Akhirnya, mentol lampu terus dan sekarang itulah yang saya fokuskan amalan saya - membantu majikan menyelesaikan masalah sebelum mereka disaman.

Dengan amalan kaunseling, saya tidak tahu apa isu yang akan dibawa setiap hari. Walaupun masalah undang-undang mungkin sama, selalu ada sesuatu yang unik dalam setiap kes dan saya dapat membantu beberapa orang yang sangat hebat.

3. Dalam kerja anda, anda mewakili majikan. Apakah beberapa isu undang-undang yang paling biasa yang anda lihat majikan menghadapi secara teratur?

Isu yang paling biasa ialah bagaimana mengendalikan pekerja dengan keadaan perubatan. Seringkali, pada masa kini, pekerja yang mengetahui majikan mereka tidak berpuas hati dengan prestasi kerja mereka akan keluar cuti perubatan atau menuntut beberapa jenis keadaan perubatan (sering "tekanan") sebagai cara untuk mengelakkan majikan daripada mendisiplinkan atau menamatkan mereka.

Terdapat syarat undang-undang yang ketat majikan mesti mematuhi untuk pekerja yang menuntut isu perubatan walaupun anda yakin bahawa ia adalah alasan. Kegagalan untuk mematuhi langkah-langkah yang diperlukan boleh bermakna liabiliti undang-undang untuk majikan walaupun tidak ada keadaan perubatan yang sah. Ini adalah isu yang sangat sukar untuk majikan dan boleh mengambil masa mana saja dari beberapa bulan hingga setahun atau lebih untuk menyelesaikannya.

Masalah kedua yang paling umum timbul daripada soalan gaji dan jam. California mempunyai peraturan yang membebankan di tempat yang menentukan bagaimana majikan perlu membayar pekerja mereka.

Peraturan-peraturan ini, yang terpakai kepada semua majikan California tanpa mengira saiznya, termasuk siapa yang boleh menjadi pekerja yang bergaji, berapa jumlah masa yang dikira, berapa kali dan berapa hari pekerja dibayar bulan, apa yang sepatutnya dibayar stub dan banyak lagi. Kegagalan mematuhi peraturan ini boleh bermakna denda dan denda bagi majikan, yang boleh menambah dengan cepat.

4. Satu susulan kepada soalan # 3: Bagaimana isu-isu tersebut dapat ditangani (sama ada oleh majikan atau pekerja) sebelum mereka menjadi masalah undang-undang?

Seperti yang saya nyatakan di atas, walaupun saya masih melakukan beberapa tindakan undang-undang, ini adalah di mana amalan saya memberi tumpuan pada hari-hari ini. Saya bekerja dengan perniagaan untuk memastikan mereka mempunyai buku panduan pekerja yang mematuhi California dan amalan gaji yang mematuhi. Apabila masalah atau soalan timbul berhubung dengan pekerja, pelanggan saya memanggil saya untuk mendapatkan nasihat mengenai cara mengendalikannya.

Ini termasuk menyewa, menembak, disiplin, daun perubatan, penginapan ketidakupayaan dan pertanyaan dan upah jam.

Walaupun ramai yang berpendapat nasihat undang-undang akan terlalu mahal, ia lebih cekap (dan memberikan tekanan yang rendah) untuk berunding dengan seorang peguam selama 20 hingga 30 minit daripada menghadapi potensi kerugian atau denda dan penalti.

5. Anda bekerja dengan pelbagai majikan yang berbeza, dari sekolah piagam untuk Anak-anak Orang Asli Amerika. Apakah beberapa isu unik yang dihadapi oleh kumpulan yang tidak dilakukan oleh orang lain?

Kerja saya dengan sekolah piagam dan Anak-anak Orang Asli Amerika adalah unik kerana beberapa sebab. Pertama, kedua-dua sekolah piagam dan perniagaan puak sering mempunyai hubungan yang lebih mendalam dengan dan di kalangan pekerja mereka, yang selalunya lebih seperti keluarga daripada rakan sekerja. Ini boleh menambah satu lagi kerumitan apabila berurusan dengan masalah pekerjaan. Saya perlu peka terhadap hubungan dan perasaan ini apabila membuat penyelesaian yang boleh dilaksanakan. Ciri-ciri unik yang lain ini berkongsi jenis pelanggan adalah bahawa ia sering tidak jelas yang undang-undang negeri atau persekutuan dikenakan kepada mereka. Itu boleh menjadikannya sangat mencabar, tetapi juga memberi ruang untuk menjadi kreatif.

Saya suka bekerja dengan pelanggan-pelanggan ini kerana mereka begitu dilaburkan dalam tujuan organisasi mereka: sekolah piagam ditumpukan kepada kebaikan anak-anak manakala perniagaan suku dikhususkan untuk kebaikan suku atau syarat untuk rakyat mereka. Ia hebat untuk dapat membantu mereka dengan matlamat ini, walaupun hanya dengan cara yang kecil.

6. Apa lagi yang anda ingin tambahkan tentang anda, amalan anda, atau nasihat untuk peguam muda?

Mana-mana peguam yang mahu memberi nasihat kepada majikan mengenai isu-isu yang berkaitan dengan pekerjaan harus terlebih dahulu memberi tumpuan kepada mendapatkan pengalaman litigasi dan percubaan. Memandangkan salah satu matlamat utama kaunseling adalah untuk membantu klien mengelakkan tindakan undang-undang, adalah penting bahawa peguam menasihati mengetahui bagaimana kejadian dan bukti boleh digunakan dalam proses litigasi dan bagaimana bukti yang sama mungkin dilihat oleh juri.