Undang-undang yang Melindungi Anda Daripada Diskriminasi Hilang Upaya

Adakah anda mempunyai kecacatan? Adakah anda bimbang bahawa ia akan menghalang anda daripada mengejar kerjaya yang anda pilih, mendapatkan pekerjaan, atau memperoleh promosi? Sama ada anda menggunakan kerusi roda untuk berkeliling, pendengaran atau cacat penglihatan, atau mengalami kecacatan yang tidak kelihatan seperti kecacatan pembelajaran atau penyakit mental, anda mempunyai hak yang sama untuk kerjaya yang berjaya kerana setiap orang lain. Terima kasih kepada undang-undang Amerika Syarikat yang melindungi anda daripada diskriminasi kecacatan di tempat kerja tiada siapa yang boleh menghalang anda daripada memiliki kerjaya yang anda mahukan.

Lihatlah beberapa undang-undang yang melindungi anda. Anda akan mengetahui sama ada dan bagaimana anda dilindungi oleh undang-undang ini, sama ada majikan anda tertakluk kepada mereka dan apa yang perlu dilakukan jika anda perlu memfailkan aduan.

The Americans With Disabilities Act (ADA)

Who Does It Protect?

Mana-mana pekerja atau pemohon kerja dengan kerosakan fizikal atau mental yang secara substansial menghadkan satu atau lebih aktiviti kehidupan utama.

Apakah Jenis Majikan Tertakluk kepada Undang-undang ini?

Perniagaan swasta, institusi pendidikan, kerajaan negeri dan tempatan, agensi pekerjaan dan organisasi buruh mesti mematuhi peruntukan undang-undang ini jika mereka menggaji sekurang-kurangnya 15 pekerja.

Bagaimanakah Pelindung Pekerja dan Pekerjaan Dilindungi?

Majikan yang dilindungi tidak boleh mengambil kira ketidakupayaan individu apabila membuat keputusan mengenai pengambilan, penembakan, promosi, bayar atau faedah. Di samping itu, majikan mesti membuat penginapan yang munasabah yang membolehkan seseorang melakukan pekerjaannya atau memohon pekerjaan.

Calon kerja tidak boleh diminta untuk menjawab soalan yang berkaitan dengan kesihatan atau mengambil pemeriksaan fizikal sehingga majikan menawarkan pekerjaan kepadanya. Akhirnya, majikan tidak boleh mengganggu pekerja atau pemohon, misalnya dengan membuat komen yang menyinggung mengenai ketidakupayaannya dan dengan itu mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan.

Apa yang Boleh Anda Lakukan Jika Anda Menyatakan Diskriminasi Hilang Upaya di Tempat Kerja?

Anda boleh memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Equal Amerika Syarikat (EEOC). Lihat Cara Memfailkan Tuntutan.

Akta Pemulihan

Siapa yang Dilindungi?

Sesiapa yang mengalami kerosakan fizikal atau mental yang bekerja untuk atau sedang memohon pekerjaan dengan kerajaan pusat, kontraktor atau subkontraktor kerajaan persekutuan (dengan lebih daripada $ 10,000 dalam kontrak atau subkontrak) atau agensi yang dibiayai oleh pihak persekutuan.

Bagaimana Undang-undang Melindungi Pekerja dan Pemohon Kerja?

Bukan sahaja undang-undang ini melarang majikan membeza-bezakan terhadap pekerja dan pemohon apabila membuat pengambilan, promosi, pampasan dan keputusan menembak, mereka memerlukan usaha untuk mengupayakan dan memajukan orang kurang upaya.

Apa yang Harus Dilakukan Seorang Pekerja atau Pemohon Sekiranya Dia atau Dia Menganggap Diskriminasi?

Langkah-langkah yang perlu diambil oleh individu bergantung sama ada tuntutannya terhadap agensi Persekutuan, kontraktor atau subkontraktor, atau agensi yang dibiayai oleh pihak swasta. Anda boleh memfailkan aduan terhadap agensi Persekutuan dengan pejabat peluang pekerjaan (EEO) yang sama. Program Jabatan Pematuhan Kontrak Persekutuan (OFCCP) Jabatan Penguatkuasa AS mengendalikan aduan terhadap kontraktor dan subkontraktor persekutuan.

Lihat cara memfailkan aduan dengan OFCCP.

Undang-undang Ketidakupayaan Negeri

Sebagai tambahan kepada undang-undang persekutuan yang melindungi individu daripada diskriminasi kecacatan di tempat kerja, terdapat juga undang-undang negeri yang melakukan perkara yang sama. Lihat panduan negara-negara untuk undang-undang diskriminasi pekerjaan di Nolo. org.

Sumber:

• Diskriminasi Hilang Upaya. EEOC.
• Undang-undang Pekerjaan: Hilang Upaya dan Diskriminasi. Jabatan Tenaga Kerja Pejabat Perburuhan Orang Kurang Upaya.