Hilang Upaya jangka pendek vs Insurans Hilang Upaya Sementara

Dengan khawatir tentang kehidupan dan sama ada keluarga anda akan terjamin sekiranya sesuatu berlaku kepada anda? Anda tidak bersendirian. Berita baiknya adalah bahawa majoriti majikan menawarkan pekerja sama ada insurans kecacatan jangka pendek (SDI) atau insurans kecacatan sementara (TDI). Ini adalah produk kewangan yang memberikan sebahagian pendapatan anda yang hilang jika anda menjadi kurang upaya dan tidak boleh bekerja. Terdapat juga beberapa majikan yang menawarkan pekerja kedua-dua jenis perlindungan berdasarkan industri di mana mereka bekerja.

Apakah perbezaan antara setiap jenis insurans? Kami akan membincangkannya, serta kebaikan dan keburukan bagi setiap jenis insurans.

Apakah Insurans Hilang Upaya Pendek?

Terdapat beberapa syarikat di luar sana yang menyediakan pekerja mereka dengan jenis insurans ini sebagai sebahagian daripada pakej manfaat yang ditawarkan semasa diupah. Terdapat juga beberapa orang yang membeli insurans jenis ini sendiri, terpisah dari pekerjaan mereka jika tidak ditawarkan oleh majikan mereka.

Kerajaan persekutuan tidak menyediakan pekerja dengan apa-apa faedah SDI melalui Keselamatan Sosial, tetapi kerana undang-undang persekutuan, majikan dikehendaki menyediakan pekerja dengan cuti tanpa gaji (seperti cuti pampasan pekerja atau FMLA).

Dalam istilah yang paling mudah, polisi insurans kecacatan jangka pendek akan membayar anda sebahagian dari gaji anda selepas anda menggunakan semua hari sakit anda yang ada kerana sakit atau kecederaan yang tidak dialami di tempat kerja.

Bergantung pada jenis rancangan yang anda miliki, anda boleh dibayar sehingga 52 minggu.

Apakah Insurans Hilang Upaya Sementara?

Insurans kecacatan sementara diperlukan oleh kerajaan beberapa negeri yang ditawarkan kepada pekerja oleh majikan mereka. Insurans jenis ini menyediakan perlindungan untuk pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit di luar tempat mereka bekerja dan tidak dapat melaksanakan tugas pekerjaan mereka kerana itu.

Mana-mana kecederaan atau penyakit yang dialami dalam pekerjaan itu tidak dilindungi oleh TDI, tetapi oleh manfaat pampasan pekerja. TDI juga akan melindungi daun yang panjang daripada kerja kerana mengandung dan melahirkan anak.

Dasar TDI biasanya akan membayar anda sehingga 60 peratus daripada gaji anda semasa keluar cuti untuk tempoh tiga hingga enam bulan. Sekiranya anda masih tidak dapat bekerja selepas kerangka waktu ini, anda mungkin layak mendapat manfaat kecacatan jangka panjang yang dapat melindungi anda selama lima tahun dari insiden yang diluluskan.

Kebaikan dan Kekurangan Insurans Kurang Upaya jangka pendek

Seperti semua jenis pelan insurans, terdapat kebaikan dan keburukan terhadap insurans hilang upaya jangka pendek.

Pertama, pro SDI:

• Melindungi pekerja yang cedera atau sakit di luar kerja
• Membayar sebahagian pendapatan pekerja
• Boleh dibeli di luar kerja oleh pekerja yang tidak dilindungi oleh rancangan majikan

Sekarang, keburukan SDI:

• Tidak melindungi kecederaan atau penyakit yang dialami di tempat kerja
• Tidak membayar keseluruhan pendapatan pekerja
• Tamat tempoh masa yang ditetapkan seperti yang ditetapkan oleh pelan > Tidak diperuntukkan melalui Jaminan Sosial oleh Kerajaan Persekutuan
• Tidak berkuatkuasa sehingga masa sakit telah digunakan oleh pekerja
• Kebaikan dan Kekurangan Insurans Kekurangan Sementara

Mari lihat beberapa kebaikan dan keburukan insurans kecacatan sementara.

Pro:

Rancangan yang ditawarkan oleh majikan

• Insurans meliputi kecederaan dan penyakit yang tidak dialami di tempat kerja
• Membayar sebahagian gaji, biasanya 60 peratus
• Pembayaran dibuat untuk tempoh tiga hingga enam bulan
• Boleh berkuatkuasa sebelum pengaktifan faedah polisi SDI
• Kontra:

Pelan tidak lama atau tidak lama untuk berlakunya sakit

• Dasar tidak melindungi apa-apa yang dialami di tempat kerja < Tidak akan membayar 100 peratus gaji
• Akan tamat tempoh, pekerja terdahulu memohon faedah hilang upaya jangka panjang
• Seperti yang anda lihat, terdapat beberapa perbezaan utama antara insurans kecacatan jangka pendek dan pelan insurans kecacatan sementara. Sama ada anda dilindungi di bawah rancangan ini semua bergantung kepada apa yang ditawarkan oleh majikan anda. Jika SDI tidak ditawarkan oleh majikan anda, anda sentiasa boleh membeli liputan diri anda untuk memberikan ketenangan fikiran.