Pelarasan kos-Of-Hidup

Penyesuaian kos hidup (COLA) adalah kenaikan gaji atau anuiti biasanya berdasarkan ukuran objektif yang memperkirakan berapa banyak uang tambahan yang orang biasa atau rumah tangga perlu mengekalkan taraf hidup mereka .

Inflasi bertindak terhadap kuasa membeli setiap dolar. Harga barangan dan perkhidmatan meningkat dari masa ke masa, jadi pendapatan stabil merosot dari masa ke masa. COLA berfungsi terhadap inflasi untuk mengekalkan kuasa beli gaji atau anuiti.

COLA tidak berasaskan merit. Mereka hampir selalu digunakan di seluruh organisasi atau penduduk annuitants. Pengecualian penting ialah syarikat dengan pekerja yang tersebar di seluruh AS atau dunia. Dalam kes tersebut, syarikat akan mempertimbangkan COLA yang berbeza mengikut rantau geografi.

COLA yang tidak berdasarkan ukuran objektif akan ditakdirkan sama ada untuk mengekalkan kuasa beli atau tidak perlu tinggi; oleh itu, ia akan menjadi agak tidak senonoh untuk memanggil mereka menimbulkan COLA.

Langkah objektif yang paling umum digunakan untuk menentukan jumlah COLA adalah indeks harga pengguna untuk pekerja berpendapatan bandar dan pekerja perkeranian (CPI-W). Pentadbiran Keselamatan Sosial AS dikehendaki oleh undang-undang untuk menggunakan CPI-W untuk menghitung COLAs tahunan mereka untuk annuitants mereka. CPI-W dikira oleh Biro Statistik Buruh AS.

COLAs Kerajaan AS

COLA untuk pekerja persekutuan mesti diberi kuasa oleh undang-undang.

COLA untuk pekerja awam dan pekerja tentera dianggap berasingan oleh Kongres. Apabila salah satu daripada dua kumpulan ini menerima COLA, kumpulan yang lain segera melobi Kongres untuk menyediakan COLA yang sama untuk mereka. Kadang-kadang COLAs tidak sama untuk kedua-dua kumpulan, dan ini boleh menyebabkan ketidakpuasan pekerja yang meluas.

COLA juga boleh diberikan kepada pesara persekutuan di bawah Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan atau Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam.

COLA Sektor Swasta

Perniagaan di AS tidak dikehendaki menyediakan pekerja mereka dengan COLA; Walau bagaimanapun, banyak yang dilakukan. Tenaga kerja pasaran bekerja dengan cepat terhadap majikan yang tidak mengekalkan gaji pekerja mereka.

Kadang-kadang kontrak kesatuan mempunyai kos penyesuaian hidup yang dibina ke dalamnya. Pemimpin-pemimpin kesatuan menyeru nombor mutlak dalam rundingan, sehingga mereka telah menjamin kenaikan upah. Walaupun pengurusan mempunyai insentif untuk mengetahui dengan tepat berapa banyak wang yang akan dibayar dalam upah setiap tahun, COLA berdasarkan kriteria objektif memastikan bahawa pengurusan tidak akan membayar lebih untuk peningkatan gaji automatik.