Sekiranya Anda Menghubungi Pengurus Hiring di LinkedIn?

Pencari kerja sering tertanya-tanya sama ada sesuai untuk menghubungi pengurus pengambilan di LinkedIn selepas mereka memohon pekerjaan. Tidak ada jawapan ya atau tidak mudah. Umumnya, ia tidak akan menyakiti aplikasi anda untuk menghantar mesej "Saya sangat berminat".

Sekiranya Anda Menghubungi Pengurus Hiring di LinkedIn?

Sama ada ia berbaloi bergantung kepada syarikat, pengurus pengambilan pekerja, dan bagaimana anda menghubungi individu.

Menjadi proaktif dan membuat sambungan peribadi boleh membantu aplikasi anda mendapat perhatian. Itu sangat penting untuk kedudukan kompetitif di mana terdapat ratusan aplikasi. Di sisi lain, ia boleh mengganggu seseorang yang lebih suka tidak dihubungi oleh pemohon.

Yang berkata, anda tidak akan kalah banyak dengan menghantar mesej LinkedIn ringkas dan sopan ke pengurus pengambilan pekerja yang menyebut minat anda dalam kerja. Walau bagaimanapun, jika pengumuman kerja mengatakan aplikasi hanya akan dipertimbangkan melalui laman web majikan atau sistem pengesan pemohon, jangan hantar mesej. Sebaliknya, lihat jika anda boleh mendapatkan rujukan dari seseorang yang mempunyai hubungan di syarikat itu.

Berikut adalah apa yang kita dengar dari pencari kerja yang mendekati:

"Untuk kerja ini, saya memohon pada waktu pagi - menulis surat sampul yang ditargetkan - kemudian sampai kepada CEO melalui Pilihan InMail LinkedIn sedikit selepas itu Saya mendapat e-mel dari beliau beberapa jam kemudian Dan kemudian wawancara telefon yang luas dengan 5:30 pm Dia berkata dia benar-benar kagum dengan hakikat bahawa saya merapat kepadanya melalui LinkedIn. seperti perkara yang mudah dilakukan, tetapi saya rasa kebanyakan orang tidak berbuat demikian (dia juga berkata dia dibanjiri dengan pemohon, tetapi hampir tidak ada yang peduli untuk mengikuti arahannya untuk menghantar pautan kerja, pautan sosial dan dua idea untuk kandungan.) "

Petua untuk Menghubungi Pengurus Mendayung di LinkedIn

Menghubungi pengurus pengambilan adalah perkara yang mudah dilakukan, dan hanya memerlukan beberapa minit untuk menghantar mesej. Semak tip ini untuk menulis dan bagaimana untuk membuat kesan terbaik.

• Biarkan pengurus pengambilan tahu anda telah menerapkan dan mengulangi minat anda dalam kerja.
• Sebutkan satu atau dua kelayakan utama anda untuk menunjukkan kenapa anda calon yang sesuai untuk kedudukannya.
• Pastikan mesej anda sebagai khusus dan ringkas mungkin. Mesej ringkas boleh mendapatkan pengurus pengambilan yang berminat dalam permohonan anda tanpa mengganggunya.
• Pastikan anda mengedit mesej anda dengan teliti sebelum menghantarnya. Semua hubungan anda dengan pengurus pengambilan harus profesional dan digilap; tiada mesej sama sekali lebih baik daripada yang ditulis dengan jelas. Berikut adalah maklumat yang lebih terperinci tentang cara menghantar mesej LinkedIn.

Kapan Menghantar Mesej

Bergantung kepada syarikat itu, boleh mengambil sedikit masa untuk permohonan anda diproses.Sekiranya majikan kecil dan anda menghantar resume anda melalui e-mel, sememangnya anda akan disusuli sejurus selepas anda menghantarnya.

Jika ia syarikat besar, anda mungkin akan memohon melalui sistem pengurusan pemohon online. Dalam kes itu, tunggu sehingga satu hari atau lebih selepas anda telah memasukkan permohonan anda supaya ia mempunyai peluang untuk masuk ke dalam sistem dan kepada pengurus pengambilan.

Jangan risau jika anda tidak mendengar. Tidak setiap orang menyemak mesej LinkedIn mereka dengan kerap. Sesetengah orang tidak peduli sama sekali. Sekiranya anda tidak mendapat respons, itu tidak bermakna anda tidak dipertimbangkan untuk kerja itu.

Lakukan Arahan

Maklumat yang disampaikan oleh pengurus pengambilan mengenai arahan berikut adalah penting juga. Jika anda tidak menyerahkan semua bahan yang diperlukan, anda mungkin tidak akan mempertimbangkan untuk pekerjaan itu.

Membuang aplikasi daripada orang yang tidak melakukan apa yang diminta adalah cara mudah untuk mengurangkan saiz kolam pemohon. Permohonan anda mungkin tidak akan terlepas. Satu lagi pengurus pengambilan pekerja memberitahu saya bahawa dia mendapat banyak pemohon yang berkelayakan yang jika dia merindukan yang baik ketika melakukan pemeriksaan resume, ia tidak begitu penting kerana terdapat banyak lagi calon yang kuat untuk dipilih. Jadi, luangkan masa untuk memberi majikan apa yang dia minta. Jika tidak, anda juga mungkin tidak mengganggu permohonan itu.

Atas nota itu, jika majikan secara jelas meminta pemohon tidak menghubunginya di luar aplikasi rasmi mereka, jangan mesej majikan di LinkedIn.

Menghantar mesej akan menunjukkan bahawa anda tidak mendengar dengan teliti terhadap arahan majikan.

Lagi Cara Mengikuti

• Boleh Diterima untuk Menghubungi Seseorang yang Menonton Profil LinkedIn Anda?
• Bagaimana cara Menangani Aplikasi Kerja Skrin Pengurus?