Peraturan COBRA untuk Sumber Daya Manusia Tahu

Kongres meluluskan Akta Pendamaian Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA) pada tahun 1986. Ia menambah pindaan kepada Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja, Kod Hasil Dalam Negeri dan Akta Perkhidmatan Kesihatan Awam untuk menyediakan kesinambungan kesihatan kumpulan liputan.

COBRA menetapkan peraturan yang memberi pekerja dan keluarga mereka, yang kehilangan manfaat kesihatan mereka kerana pengangguran, hak untuk memilih untuk meneruskan manfaat kesihatan kumpulan yang disediakan oleh rancangan kesihatan kumpulan mereka.

Faedah-faedah penjagaan kesihatan ini boleh dilanjutkan untuk tempoh masa yang terhad dalam keadaan tertentu, mengikut peraturan COBRA. Peraturan-peraturan COBRA menyatakan bahawa keadaan seperti kehilangan kerja secara sukarela atau sukarela, pengurangan jumlah jam kerja pekerja, peralihan dan peristiwa hayat seperti kematian, perceraian, dan pengangguran boleh membuat individu layak untuk faedah penjagaan kesihatan yang berterusan.

Individu yang berkelayakan mungkin diperlukan oleh majikan untuk membayar keseluruhan premium insurans kesihatan untuk liputan penjagaan kesihatan sehingga 102 peratus daripada kos kepada pelan tersebut.

Peraturan COBRA

Peraturan COBRA menyatakan bahawa pelan insurans kesihatan yang digunakan oleh majikan, dengan 20 atau lebih pekerja pada tahun sebelumnya, mesti menyediakan perlindungan yang berterusan melalui COBRA.

Majikan mesti memaklumkan pentadbir pelan kesihatan dalam masa 30 hari selepas seorang pekerja muncul layak. Pelan peserta dan benefisiari umumnya harus dihantar notis pemilihan COBRA dalam masa 14 hari dari pemberitahuan pelan.

Jika sudah lebih dari dua minggu sejak penamatan anda dan anda belum mendengar apa-apa, sila hubungi bahagian HR anda.

Individu mempunyai 60 hari untuk memutuskan sama ada untuk memilih perlindungan kesihatan sambungan COBRA dan 45 hari selepas memilih liputan untuk membayar premium awal.

Sekiranya anda menggunakan COBRA?

Apabila anda meninggalkan pekerjaan (sama ada secara sukarela atau secara tidak sengaja) dan tidak mempunyai pekerjaan baru berbaris yang menawarkan insurans kesihatan, adakah anda mendaftar untuk COBRA?

Sudah tentu, anda perlu mempunyai insurans kesihatan, tetapi COBRA mungkin atau mungkin bukan pilihan terbaik anda.

Di bawah Akta Penjagaan Terjangkau (ACA), anda boleh memohon insurans kesihatan melalui bursa insurans kesihatan Persekutuan atau negeri dalam tempoh 60 hari selepas liputan penjagaan kesihatan anda berakhir. Anda juga mempunyai 60 hari untuk membuat keputusan mengenai penerimaan liputan COBRA, jadi anda mempunyai sedikit masa.

Anda boleh membandingkan kos dan faedah setiap pelan. Sekiranya anda sedang menjalani rawatan, mungkin anda berminat untuk pergi bersama COBRA supaya anda tidak perlu mengubah rancangan doktor atau rawatan. Walaupun, jika anda tidak berpuas hati, sekarang adalah masa untuk berubah.

Terlepas dari pilihan mana yang anda buat, anda cukup terjebak dengan itu sehingga tempoh pendaftaran terbuka seterusnya, atau COBRA berakhir.Sudah tentu, jika anda mempunyai acara kehidupan yang layak, seperti berkahwin dengan seseorang yang mempunyai liputan penjagaan kesihatan yang boleh menambah anda ke rancangan mereka, anda boleh menukar pada masa itu. Apa sahaja yang anda memutuskan, ingatlah ia adalah sesuatu yang perlu anda hadapi sehingga anda mendapat pekerjaan baru dengan liputan kesihatan.

Buat perbandingan kos yang teliti. Anda mungkin akan membayar kos bulanan COBRA berbanding dengan pelan BPR, tetapi periksa perkara seperti deduktif dan tentukan apa yang terbaik untuk keluarga anda.

Jika anda baru sahaja dibuang atau dipecat, anda mungkin menjadi panik tentang kehilangan pekerjaan anda yang anda tidak boleh mengambil masa untuk memikirkan insurans kesihatan anda. Jangan buat kesilapan itu. Perkara terakhir yang anda mahu adalah berakhir tanpa liputan, yang boleh berlaku jika anda tidak membuat keputusan dalam tempoh 60 hari.

Jangan panik sekiranya anda mendapat selesema atau memecah kaki, COBRA akan kembali semula ke hari terakhir liputan syarikat, selagi anda mendaftar dan membayar premium anda dalam 60 hari yang dibenarkan.

Maklumat Lanjut Mengenai Peraturan COBRA

Peraturan Peraturan COBRA Jabatan Tenaga Kerja