Boleh Majikan Katakan Anda Telah Dipecat?

Jika anda memohon pekerjaan baru selepas penamatan, anda mungkin tertanya-tanya sama ada majikan terdahulu boleh mengatakan bahawa anda dipecat. Anda berhak untuk sedar bahawa calon majikan anda boleh menyemak sebab-sebab anda meninggalkan pekerjaan anda. Bersedia untuk apa yang dahulu majikan anda akan memberitahu bertanya kepada pengurus pengambilan tentang keadaan keberangkatan anda dari syarikat itu dapat membantu anda meletakkan putaran terbaik pada apa yang terjadi.

Apabila Majikan Boleh Katakan Anda Dipecat

Hakikatnya, dalam kebanyakan kes, majikan tidak dilarang secara sah daripada memberitahu majikan lain bahawa anda telah ditamatkan, diberhentikan, atau melepaskannya. Mereka juga boleh berkongsi sebab-sebab yang anda kehilangan pekerjaan anda. Walau bagaimanapun, jika majikan palsu menyatakan bahawa anda dipecat atau mengutip alasan yang salah untuk penamatan yang merosakkan reputasi anda, maka anda boleh menyaman untuk fitnah. Beban bukti akan jatuh pada anda sebagai plaintif walaupun, untuk membuktikan bahawa maklumat yang dikongsi oleh majikan masa lalu anda adalah palsu dan merosakkan, untuk memenangi kes itu. Dalam kebanyakan kes, kerumitan proses mahkamah dan yuran undang-undang sekitar tidak berbaloi.

Apa Maklumat Majikan Biasanya Berkongsi

Nasib baik, kebanyakan majikan akan sangat berhati-hati untuk berkongsi maklumat yang mungkin membahayakan seorang bekas pekerja kerana takut akan akibat undang-undang. Banyak organisasi mengehadkan kakitangan mereka untuk menyediakan hanya tarikh pekerjaan dan tajuk pekerjaan apabila pertanyaan dibuat mengenai pekerja masa lalu.

Anda boleh menjadi proaktif semasa temu duga keluar (jika ada), dan tanya apa dasar syarikat mengenai maklumat yang mereka keluarkan untuk mengupah pengurus dari syarikat lain.

Periksa Undang-undang Negeri

Di samping itu, undang-undang buruh negeri berbeza-beza, jadi semak laman web jabatan buruh negeri anda untuk maklumat mengenai undang-undang di negara anda yang mengehadkan apa majikan boleh mendedahkan tentang bekas pekerja.

Anda juga akan mencari maklumat berguna lain mengenai hak dan perkhidmatan yang anda layak sebagai pekerja yang telah dipecat.

Bagaimana Menjawab Soalan-soalan Mengenai Yang Dipecat

Sekalipun anda menganggap majikan masa lalu anda tidak akan berkongsi hakikat bahawa anda telah melepaskannya, anda harus selalu bersikap jujur ​​apabila membincangkan keadaan anda - walaupun memang benar dan cara yang salah untuk menjawab soalan mengenai penembakan.

Jawapan terbaik ialah:

• Sejati . Walaupun ia benar-benar OK (dinasihatkan, walaupun!) Untuk meletakkan putaran positif pada kisah penamatan anda, anda masih perlu berpegang pada kebenaran. Ini bermakna tidak mengatakan bahawa terdapat pemberhentian apabila anda dipecat kerana sebabnya, sebagai contoh. Beritahu dusta, dan anda mungkin terperangkap, sama ada apabila majikan calon anda menyemak rujukan anda atau ketika kilang khabar angin menguraikan kisah bercanggah tentang keberangkatan anda.Kebanyakan industri diam-diam agak kecil: anda harus mengandaikan bahawa pengurus pengambilan pekerja akan mengetahui mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini, walaupun syarikat itu mempunyai dasar terhadap mendedahkan maklumat tersebut secara rasmi. Dan jika anda ditangkap dalam kebohongan, anda akan kehilangan pekerjaan baru - walaupun anda telah diupah apabila berita itu keluar.
• Ringkas . Anda tidak perlu menyangkal penamatan anda. Tawarkan jawapan ringkas, jujur, positif dan berpindah kepada apa yang anda tawarkan kepada majikan baru. Jangan tertipu dengan keinginan untuk mengalahkan diri anda atau menjelaskan lebih lanjut. Kebanyakan orang kehilangan pekerjaan pada satu ketika dalam kerjaya mereka, dan ramai orang yang berjaya telah dipecat pada satu masa atau yang lain. Ia bukan bencana kerjaya yang mungkin dirasakan pada masa ini.
• Positif dan berpandangan ke hadapan . Masa depan yang penting sekarang bukan masa lalu. Bawa fokus temu bual kepada perkara yang paling penting: apa yang boleh anda lakukan untuk majikan.

Walaupun anda sudah bersedia, ini boleh menjadi perbualan yang tidak menyenangkan. Tetapi mempunyai rancangan akan memberi anda peluang untuk membina jawapan yang membuat anda kelihatan sebaik mungkin, tanpa mengira sebabnya. Sekali lagi, jika anda mengatakan dusta dan akhirnya ditangkap, maklumat salah itu boleh menjadi alasan untuk menarik balik tawaran kerja, atau bahkan menamatkan anda kemudian jika ia ditemui oleh majikan anda.

Apabila anda telah dipecat, tanpa mengira sebabnya, anda perlu menangani situasi ini dengan calon majikan serta rakan sekerja, rakan dan keluarga anda. Luangkan waktu untuk memproses sebab-sebab, sama ada ia disebabkan oleh kekurangan di pihak anda, atau sepenuhnya mengikut keadaan, dan cuba mewakili fakta-fakta sebagai cara yang megah.

Ingatlah untuk meninggalkan sebarang kepahitan atau menyalahkan perbualan dengan calon majikan, dan memberi tumpuan kepada bagaimana anda telah menangani sebarang masalah peribadi dan / atau meningkatkan kelayakan anda sebagai hasil penamatan.

Maklumat Lanjut: Apa Yang Boleh Katakan Majikan Mengenai Pekerja Terdahulu