Rancangan Kafeteria Memberi Pilihan Manfaat Pekerja

Mencari cara untuk menyesuaikan pelan manfaat anda kepada keperluan pekerja individu anda? Pelan faedah gaya kafeteria adalah pelan manfaat pekerja yang membolehkan pekerja anda memilih antara pelbagai pilihan untuk membuat pakej manfaat yang paling sesuai dengan keperluan mereka dan keluarga mereka.

Reka bentuk gaya kafeteria memberikan pengecualian khas kepada peraturan cukai pendapatan persekutuan yang dikenakan kepada pendapatan pekerja.

Dalam pelan gaya kafeteria, pekerja dibenarkan memilih antara pelbagai faedah dan wang yang tidak boleh dinikmati.

Keuntungan untuk Pekerja

Dalam pelan gaya kafeteria, seorang pekerja umumnya menerima sejumlah dolar daripada majikan untuk membuat pembelian komponen tertentu bagi pelan manfaat. Ini membolehkan pekerja untuk membeli faedah, seperti insurans kesihatan, dengan dolar pretax.

Pilihan pelan gaya kafeteria boleh merangkumi pelbagai tahap pelan insurans kesihatan dan pilihan insurans lain seperti insurans kecacatan jangka pendek dan jangka panjang, dan insurans hayat jangka panjang. 401 (k) pelan sumbangan untuk persaraan, bantuan penjagaan bergantung, pelan bantuan pakai, dan sumbangan kepada Akaun Simpanan Kesihatan (HSA) adalah beberapa manfaat tambahan yang disediakan oleh pelan gaya kafeteria.

Ini memberi para pekerja lebih banyak membayar balik rumah dan beberapa faedah tambahan. Kelebihan pelan kantin adalah bahawa pekerja mempunyai pilihan pelan manfaat.

Sebagai contoh, pekerja muda yang tidak mempunyai masalah kesihatan mungkin memilih untuk menghabiskan dolar pelan kafeteria pada pelan kesihatan yang minimum.

Seorang pekerja dengan empat ahli keluarga mungkin memilih untuk menghabiskan dolar pelan kafeteria atau pelan kesihatan dengan liputan yang lebih komprehensif. Pekerja tanpa keluarga mungkin memilih untuk

membelanjakan

dolar manfaatnya untuk pelaburan dalam pelan persaraan. Peraturan Pelan Gaya Kafeteria Pelan kafeteria dikawal oleh Seksyen 125 dari Kod Hasil Dalam Negeri. Tidak kira matlamat pelan kafeteria majikan, rancangan itu, menurut Gregory Boop,

"dinamakan sempena Tajuk 26, Seksyen 125 Kanun Amerika Syarikat di mana 'kafeteria merancang' secara khusus dikecualikan daripada pengiraan pendapatan kasar untuk tujuan cukai pendapatan persekutuan.

"125 pelan membenarkan pekerja menyumbang dolar pretax ke dalam pelan. Sumbangan ke arah pelan tidak tertakluk kepada cukai persekutuan, negeri, atau sosial. Sumbangan dimasukkan ke dalam akaun yang boleh digunakan oleh pekerja untuk membayar perbelanjaan yang dibenarkan (mis. , premium untuk insurans kesihatan, kos penjagaan bergantung, bekalan perubatan). Oleh kerana tiada cukai persekutuan, negeri atau keselamatan sosial dikeluarkan dan ringgit tidak dimasukkan sebagai pendapatan kasar, pekerja menjimatkan mana-mana sahaja dari 27 - 50% atas pembelian ini."

Apabila Pilihan Pekerja Melebihi Jumlah Wang
Dalam pelan kafeteria biasa, pekerja mungkin melebihi jumlah dolar yang dibenarkan oleh majikan dengan pilihan pelan faedah yang dibuatnya.Dalam kes ini, pekerja Contohnya, pekerja yang mengalami masalah kesihatan atau pekerja yang berumur 55 tahun ke atas boleh memilih untuk membeli

membeli < kepada pelan kesihatan yang lebih komprehensif yang merangkumi lebih banyak perkhidmatan

Bekerja dengan Profesional Manfaat

Dalam semua kes, bekerja untuk menyediakan pekerja dengan rancangan gaya kafetaria untuk faedah berhak mendapat bantuan pelan manfaat profesional yang boleh menasihati majikan mengenai pilihan Antara kerumitan kod cukai Amerika Syarikat dan perubahan yang boleh diprediksi dalam undang-undang, majikan harus mencari bantuan. Sama ada anda cukup besar untuk menggaji koordinator pampasan dan faedah atau anda bergantung kepada bantuan dari pihak lawan luaran yang dipercayai isors, saya cadangkan mendapatkan nasihat. Majikan tidak boleh pergi ke laluan ini sendiri. Kerumitan kod cukai adalah seperti yang anda perlukan bantuan profesional untuk membuat rancangan kafetaria yang sah dan yang memberi manfaat kepada majikan dan pekerja.

Penafian - Harap Perhatikan:

Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal sehat, baik di laman web ini dan dihubungkan ke laman web ini, tetapi dia tidak seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.