Cara-cara Terbaik untuk Minta Pekerjaan di Wawancara

Apa cara terbaik untuk menutup temuduga kerja? Dengan meminta kerja.

Jika itu membuat anda panik, jangan risau: anda tidak perlu agresif. Malah, anda tidak boleh. Wawancara kerja adalah sebahagian jualan lapangan, tetapi anda tidak cuba menjual pewawancara kereta yang digunakan. Malah, melainkan jika pekerjaan itu dalam jualan atau kewangan, dan syarikat itu mempunyai atmosfera yang sangat tinggi, anda mungkin tidak boleh keluar dan bertanya, "Adakah saya mempunyai pekerjaan? "Kehalusan kecil berjalan jauh.

Berita baiknya adalah bahawa ia benar-benar mungkin untuk meminta kerja dengan cara yang menjadikan kedua-dua anda dan pewawancara berasa baik tentang perbualan itu-cukup baik untuk membantu anda mengelak kesepakatan dan mendapatkan pekerjaan tawaran. (Atau sekurang-kurangnya, ketahui jika anda mendapat tembakan yang baik.)

Meminta Pekerjaan: Do dan Larangan

Lakukan:

Semangat ekspresikan. Apa yang paling mengagumkan ketika wawancara-budaya korporat, misi syarikat, cara pasukan bekerja bersama-sama untuk menyelesaikan sesuatu? Sekarang adalah masa untuk menyebutnya. Pewawancara mungkin akan digerakkan oleh semangat anda. Sudah tentu, ia akan menunjukkan bahawa anda adalah baik. (Nota: bersikap jujur ​​Jangan khawatir tentang unsur-unsur pekerjaan yang tidak merayu kepada anda Kebanyakan orang adalah pembohong yang salah … tetapi sangat baik untuk memberitahu apabila orang lain tidak jujur.)

Skrip sampel: "Saya sangat teruja dengan rancangan syarikat untuk projek XYZ, dan saya suka menjadi sebahagian daripadanya. Adakah anda memerlukan lebih banyak maklumat mengenai kemahiran saya mengenai …? "

Tawarkan lebih banyak maklumat. Pertanyaan penutup anda adalah masa yang baik untuk bertanya sama ada pewawancara perlu mengetahui apa-apa lagi tentang anda. Ini adalah satu peluang terakhir untuk menunjukkan bahawa kemahiran anda membuat anda sesuai untuk organisasi. (Tetapi bukan peluang terakhir anda yang sebenar. Itulah nota terima kasih, yang boleh berganda sebagai alat jualan terakhir untuk mendapatkan tawaran.)

Skrip contoh: "Apa lagi yang perlu anda ketahui mengenai saya, untuk mengetahui bahawa saya sesuai dan menawarkan saya kerja? "

Tanya tentang langkah seterusnya. Proses temu duga kerja sama di kebanyakan syarikat, tetapi tidak sama. Satu organisasi mungkin mengambil masa sebulan untuk kembali kepada calon sewa, manakala yang lain akan berada di telefon kepada calon yang menjanjikan pada petang yang sama. Tanpa bertanya soalan ini, anda tidak akan tahu sama ada untuk menjangka lebih banyak wawancara, apa bahan tambahan yang anda perlukan untuk menghantar untuk mempamerkan kebolehan anda … dan yang paling penting apabila menjangkakan panggilan berikutnya yang penting.

Skrip contoh: "Saya sangat suka mendengar tentang misi dan matlamat syarikat untuk tahun yang akan datang, dan saya merasakan bahawa kemahiran dan pengalaman saya akan membuat saya sangat baik. Bolehkah anda memberitahu saya tentang langkah-langkah seterusnya dalam proses temuduga?"

Terima pewawancara anda untuk masa mereka. Terlepas dari pendekatan mana yang anda gunakan, rasa syukur yang sedikit pergi jauh. Jadi, jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih pada akhir wawancara. (Dan hantar nota terima kasih untuk mengikuti!)

Skrip contoh: "Terima kasih banyak kerana bercakap dengan saya hari ini. Saya sangat teruja dengan syarikat dan rancangannya. Adakah terdapat apa-apa lagi yang boleh saya ceritakan …? "

Jangan:

Terlalu kuat. Sekali lagi, ada persekitaran yang agresif, "Adakah saya mempunyai pekerjaan? " akan bekerja. Tetapi dalam kebanyakan jawatan yang bukan jualan, meletakkan pengurus pengambilan di tempat itu bukan cara untuk mendapatkan tawaran. Anda ingin memujuk mereka bahawa anda calon terbaik, tidak mendesak mendapatkan pekerjaan. Keistimewaan bukanlah gambaran yang baik, terutama ketika anda sedang berusaha untuk menduduki pekerjaan.

Dapatkan lebih daripada tawaran anda. Anda menginginkan banyak daripada pengurus pengambilan pekerja - butiran tentang proses, panduan mengenai cara membuat kes anda, dan akhirnya tawaran pekerjaan. Untuk menjaga sesuatu yang lebih baik, anda harus menawarkan sebanyak mana yang anda minta. Sukarela maklumat lanjut mengenai kemahiran anda. Rujuk rujukan dan cadangan. Pastikan interaksi jalan dua hala.

Tekan untuk pengesahan, selepas anda ditolak. Ketika saya seorang pengurus, saya sering mempunyai calon menutup wawancara dengan meminta kerja.

Walaupun saya boleh menawarkan langkah seterusnya dan maklumat lanjut mengenai proses itu, saya tidak dapat membuat tawaran di tempat kejadian. Cara jabatan saya disusun, semua pekerja harus dipersetujui oleh pasukan.

Oleh itu, ia adalah sebaliknya persuasif jika seorang calon telah menolak saya untuk tawaran kerja sebaik sahaja saya ditolak. Malah, saya mungkin berfikir, "Oh boy, adakah saya benar-benar mahu bekerja dengan seseorang yang akan menjadi sangat bertenaga? "Sekalipun wawancara berjalan dengan baik hingga ke tahap itu.

Intinya, tidak semestinya berita buruk jika pengurus pengambilan pekerja tidak dapat membuat tawaran di tempat. Tetapi ia boleh menjadi berita buruk bagi anda, jika anda mendesak.

Mengejar keras, anda meraung di kawasan penagih. Hantar nota terima kasih tanpa 24 jam wawancara anda, dan susulan pada selang waktu yang sepatutnya sesuai, berikan apa yang ditugaskan oleh pewawancara tentang proses pengambilan pekerja. Tetapi jangan mengepung hubungan anda dengan e-mel dan panggilan. Mengetuk majikan hampir tidak akan menghasilkan tawaran pekerjaan.

Lebih Lanjut Mengenai Mendapatkan Sewa : Bagaimana Memberitahu Jika Anda Akan Mendapatkan Tawaran Kerja | Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Telah Melancarkan Temuduga Kerja