Tempat Terbaik untuk Bekerja di Kerajaan Persekutuan

Penglibatan pekerja adalah penting untuk kejayaan mana-mana organisasi. Pemimpin agensi persekutuan perlu tahu bagaimana pekerja mereka merasa, terutamanya apabila ia berkaitan dengan kerja yang mereka lakukan, penyeliaan mereka dan kepimpinan yang mereka ada.

Pekerja di agensi persekutuan mengambil Kajian Perspektif Pekerja Persekutuan setiap tahun yang meminta mereka menilai persekitaran kerja mereka dengan pelbagai soalan. Maklumat ini kemudian dianalisis oleh Perkongsian untuk Perkhidmatan Awam untuk mencipta laporan tahunan Tempat Terbaik untuk Bekerja di Kerajaan Persekutuan ® .

Sekarang dalam lelapan yang sepuluh, hasil 2015 mempunyai sejarah yang panjang untuk mengesan peningkatan dan kemerosotan dalam setiap 14 kategori yang diukur. Untuk tujuan perbandingan, hasilnya dipecah menjadi agensi besar, pertengahan dan kecil. Ini masuk akal kerana saiz organisasi menentukan cabaran yang paling mungkin. Sebagai contoh, organisasi besar terus menghadapi cabaran komunikasi, dan agensi-agensi kecil dicabar oleh peluang kemajuan terhad untuk kakitangan mereka. Ia tidak masuk akal untuk agensi 10, 000 pekerja untuk membandingkannya dengan yang mempunyai 100 pekerja.

- Selepas beberapa tahun merosot skor keseluruhan, kerajaan persekutuan menyaksikan kenaikan daripada skor gabungan komprehensif kerajaan sebanyak 56. 9 daripada 100 pada 2014 kepada 58. 1 pada 2015. Tangkapan terbaik Perkongsian mengapa kenaikan skor adalah "pemulihan oleh tenaga kerja dari peristiwa-peristiwa seperti pemotongan belanjawan keseluruhan 2013 yang dikenali sebagai penyerapan, penutupan kerajaan separa pada tahun yang sama yang mengakibatkan kebosanan lebih daripada 800,000 pekerja dan tiga tahun daripada pembekalan gaji yang berakhir pada tahun 2014. "

Agensi Besar Terbaik pada tahun 2015

Sekali lagi, Pentadbiran Aeronautik dan Angkasa Negara mengambil tempat teratas di kalangan agensi besar. Tahun demi tahun, NASA muncul di atau berdekatan dengan kedudukan Tempat Terbaik untuk agensi besar. Organisasi ini merupakan tempat kuasa utama untuk penglibatan pekerja.

Walaupun mereka hanya naik dua tempat dari # 10 hingga # 8, Jabatan Tenaga Kerja mencatatkan 4. peningkatan 4 mata dalam skor komposit dari 2014 hingga 2015.

Berikut ialah sepuluh agensi besar pada 2015: < Pentadbiran Aeronautik dan Angkasa Negara (76. 1)

Komuniti Perisikan (67. 1)

1. Jabatan Keadilan (66. 3)
2. (66. 2)
3. Pentadbiran Keselamatan Sosial (66. 0)
4. Jabatan Kesihatan dan Perkhidmatan Manusia (63. 9)
5. Jabatan Tenaga Kerja (63. 1)
6. Jabatan Pengangkutan (63. 1)
7. Jabatan Tentera Udara (60. 0)
8. Agensi Agensi Terbaik pada tahun 2015
9. Antara agensi pertengahan, tempat pertama dan tempat kedua organisasi dari 2014 bertukar tempat pada tahun 2015 dengan Perbadanan Insurans Deposit Persekutuan mengetepikan Peace Corps.Suruhanjaya Komunikasi Persekutuan jatuh dari tempat # 9 tahun lalu hingga # 18 berkat penurunan skor 8 mata dalam skor komposit.
10. Berikut adalah sepuluh agensi pertengahan di atas pada tahun 2015:

Perbadanan Insurans Deposit Persekutuan (81. 1)

Peace Corps (79. 7)

Pejabat Akauntabiliti Kerajaan (78. 5) > Suruhanjaya Perdagangan Persekutuan (77. 6)

1. Suruhanjaya Pengawalseliaan Tenaga Persekutuan (75. 5)
2. Institusi Smithsonian (74. 7)
3. Suruhanjaya Pengawalseliaan Nuklear (73. 7) 71. 7)
4. Biro Perlindungan Kewangan Pengguna (71. 7)
5. Suruhanjaya Sekuriti dan Pertukaran (68. 6)
6. Agensi Kecil Terbaik pada tahun 2015
7. saiz dan agensi besar.
8. Mengambil tempat # 1 pada tahun 2015 ialah # 5, Perkhidmatan Mediasi dan Konsili Persekutuan. Perbadanan Pelaburan Swasta Luar Negara memperoleh 13. 6 mata pada skor kompositnya untuk membawanya dari # 5 pada 2014 ke # 2 pada 2015.
9. Berikut adalah sepuluh agensi kecil teratas pada tahun 2015:
10. Perkhidmatan Pengantaraan dan Persekutuan Persekutuan ( 87. 1)

Perbadanan Pelaburan Swasta Luar Negeri (86. 4)

Pihak Berkuasa Perhubungan Buruh Persekutuan (85. 2)

Endowmen Nasional untuk Kemanusiaan (81. 3)

Lembaga Pengangkutan Permukaan (79. 8)

1. Pejabat Pengurusan dan Belanjawan (77. 5)
2. U. S. Komisi Perdagangan Antarabangsa (75. 5)
3. Lembaga Perlindungan Sistem Merit (73. 0)
4. Lembaga Pelaburan Hayat Persaraan Persekutuan (72. 9)
5. Lembaga Keselamatan Pengangkutan Kebangsaan (69. 7)
6. Pengumpulan Agensi oleh Misi
7. Ciri baru Perkongsian yang disediakan untuk 2015 adalah keupayaan untuk membandingkan agensi persekutuan dengan misi serupa.
8. Agensi boleh dikategorikan ke salah satu bidang misi berikut:
9. Kesihatan awam

Penguatkuasaan undang-undang Keamanan negara

Tenaga dan persekitaran

Peraturan kewangan

• Pengawasan
• akan kehilangan pekerja ke agensi persekutuan yang lain, agensi yang serupa adalah tempat pencari kerja mereka akan melihat terlebih dahulu. Jika tidak ada yang lain, kedudukan boleh memacu beberapa persaingan yang mesra.
• Kategori Kedudukan
• Apabila para pemimpin melihat setiap kategori, mereka dapat mengetahui di mana mereka berbuat baik dalam penglibatan pekerja, dan di mana organisasi mereka perlu diperbaiki. Tempat-tempat terbaik untuk kategori Soalan Kerja ditunjukkan di bawah mengikut skor komposit kerajaan mereka untuk 2015:
• Perlawanan Kemahiran-Misi Kakitangan (75. 2)

Kerja berpasukan (62.9)

Kepimpinan Berkesan: Penyelia (62. 8) Inovasi (60. 0)

Baki Kehidupan Kerja (59. 1)

1. Latihan dan Pembangunan (57. 5)
2. Bayar (54. 2)
3. Kepimpinan Berkesan: Keadilan (52. 5)
4. Pengurusan Strategik (52. 3)
5. Kepimpinan Berkesan (51. 6) 1)
6. Kepimpinan Berkesan: Pemimpin Kanan (43. 8)
7. Ganjaran dan Kemajuan Berasaskan Prestasi (42. 4)
8. Berdasarkan maklumat ini, misi.Ini adalah ciri yang sangat kuat untuk majikan untuk memiliki. Walaupun pekerja mempunyai hari yang buruk, mereka dapat mengambil hati mereka percaya bahawa agensi itu melakukan kerja yang berharga dan mereka membuat sumbangan yang ketara untuk kerja itu.
9. Mereka juga mempamerkan kerja berpasukan yang kuat di bawah pengawasan yang berkesan. Pasukan yang baik dan penyeliaan yang cekap sangat penting untuk mengekalkan pekerja. Orang yang bekerja dalam pasukan disfungsional dan untuk penyelia yang tidak menyokong atau tidak cekap dengan cepat melepaskan diri dan mula mencari tempat kerja yang lebih baik. Nasib baik, kerajaan persekutuan agak kuat dalam kedua-dua aspek tempat kerja ini.
10. Di sisi negatif, banyak kategori kepimpinan di peringkat yang menunjukkan staf tidak mempunyai kepercayaan yang tinggi terhadap kepimpinan peringkat atas mereka. Berdasarkan data di laporan Tempat Terbaik tahun ini, gambaran besar pengurusan dalam kerajaan persekutuan nampaknya bahawa orang mempunyai keyakinan terhadap bos mereka secara langsung tetapi kurang yakin dengan pemimpin organisasi mereka.
11. Di tempat terakhir di kalangan kategori adalah ganjaran dan kemajuan berasaskan prestasi yang menunjukkan pekerja persekutuan tidak berpuas hati dengan proses dan keputusan mengenai pemberian kenaikan merit dan promosi pekerjaan. Ini juga boleh menunjukkan pekerja tidak melihat diri mereka mempunyai masa depan dengan majikan mereka sekarang.
12. Para pemimpin yang baik di agensi persekutuan mempelajari maklumat yang disediakan di laporan Tempat Terbaik. Mereka melihat organisasi mereka sendiri, organisasi serupa di kerajaan persekutuan dan kerajaan secara keseluruhannya. Pekerja mengharapkan para pemimpin mengambil tindakan untuk menjadikan tempat kerja lebih baik. Ukuran kejayaan para pemimpin adalah bagaimana skor meningkat dari masa ke masa.
13. Apabila agensi mempunyai skor miskin, mereka harus mengambil tindakan dramatik dengan harapan dapat melihat peningkatan dramatik. Apabila organisasi mempunyai markah yang kuat, mereka berharap untuk mengekalkan atau memperbaiki sedikit. Majikan ini tidak perlu mengambil tindakan dramatik. Sebaliknya, mereka perlu mengubah taraf program sedia ada untuk memaksimumkan pulangan pelaburan. Dalam kedua-dua kes, pemimpin mengambil tindakan berdasarkan data penglibatan pekerja untuk membuat persekitaran kerja yang lebih baik untuk pekerja mereka.