Dasar Pengurusan dalam Era Perubahan & Ketidakpastian

Salah satu sebab saya menikmati prinsip pengajaran kursus pengurusan kepada mahasiswa kadang-kadang adalah untuk mengamati pelajar kerana mereka mengakui bahawa pengurusan sebagai seni dan sains menawarkan kuasa untuk mengubah organisasi, industri , kerjaya, dan juga dunia.

Mereka datang dengan mengharapkan tamparan yang membosankan melalui kandungan yang membosankan dan (banyak) meninggalkan dengan sedikit perspektif Gary Hamel bahawa "pengurusan adalah teknologi pencapaian manusia." Saya telah menghantar pelajar nota saya beberapa tahun kemudian menunjukkan bahawa pandangan baru ini mengenai potensi amalan pengurusan untuk membuat perbezaan membantu mereka menetapkan kursus baru dalam kerjaya mereka.

Artikel ini bertujuan untuk sesiapa yang berminat untuk mendapatkan pendedahan yang lebih luas terhadap cabaran dan peluang yang wujud dalam pengurusan dan pengurusan dalam era yang dicirikan oleh perubahan dan ketidakpastian. Ia bertujuan untuk membangkitkan minat anda untuk menerokai lanjut dan menawarkan pautan kepada artikel untuk membantu memulakan penerokaan ini.

Remaja dan Seni dan Sains Pengurusan:

Pengurusan sebagai disiplin formal adalah agak muda, mengambil akar dalam revolusi perindustrian yang bermula dari abad ke-18 hingga abad ke-20. Kebanyakan amalan pengurusan hari ini berakar umbi dalam prinsip dan pendekatan yang dikandung pada zaman dahulu.

Semua yang berlaku dalam beberapa dekad yang lalu, termasuk kemunculan internet, letupan data, pertumbuhan eksponen dalam kuasa pemprosesan komputer dan kemajuan dalam telekomunikasi, sensor dan kecerdasan buatan sekarang, menuntut agar kami memodenkan pengurusan untuk masa.

Tambah kekuatan sosial dan global yang lebih luas yang telah menguasai planet ini selama beberapa dekad, termasuk pembukaan pasaran baru di seluruh dunia, kemunculan India dan China sebagai ekonomi utama, pengurangan perdagangan halangan dan kini populasi global yang semakin tua, dan anda mempunyai resipi yang sempurna untuk perubahan yang berterusan dan ketidakpastian.

Pengurusan mesti berkembang untuk mengambil kira kelajuan perubahan, kemeruapan pasaran, dan tuntutan dan keperluan pekerja pengetahuan secara global.

Artikel dan pautan berikut menawarkan konteks tambahan untuk meneroka dunia baharu yang baru muncul ini dan tuntutan ia meletakkan pengurus dan pemimpin.

Konteks untuk Pengurus Hari Ini:

Konteks latar belakang untuk beberapa cabaran utama pengurus atau pemimpin hari ini terdapat di:

Membangun sebagai Pengurus dalam Era Ketidakpastian
Segala sesuatu yang Saya Ketahui Mengenai Pengurusan, Saya Belajar Memainkan Video Permainan
Tiga Hacks Kepimpinan untuk Mempercepat Kejayaan dalam Era Perubahan
Panduan Pengurus untuk Memahami Strategi: Memulai

Cabaran Pertubuhan dalam Era ini:

Organisasi pekerja di bawah struktur undang-undang seperti perbadanan adalah fenomena yang agak baru dalam sejarah manusia.Memandangkan perubahan yang dirujuk di atas, organisasi itu sendiri terpaksa berubah untuk menyesuaikan diri dengan cara baru untuk mendapatkan kerja yang dilakukan termasuk kerja jarak jauh, telekomunikasi, pasukan maya dan banyak perubahan lain. Untuk lebih lanjut mengenai topik ini, pertimbangkan:

7 Ciri-ciri Organisasi yang Akan Membangunkan dalam Era Digital
Memberi Kehidupan Idea Kecemerlangan Pengurusan

Mengatasi Kelajuan Perubahan sebagai Pengurus:

Kelajuan , ketangkasan dan kesesuaian adalah sifat penting untuk bertahan dan berjaya di dunia ini.

Seiring dengan meningkatnya permintaan untuk kelajuan datang peningkatan risiko. Pengurus hari ini bekerja keras untuk belajar menavigasi dan menyesuaikan diri tanpa meningkatkan risiko bagi firma mereka.

Memimpin Kemajuan Perubahan Apabila Firma Anda Berada Pada Jam
Cabaran Memimpin Tenaga Anda Melalui Masa Pertumbuhan Rapid

Berjaya dalam Projek Dunia:

Ingatlah projek kelas bilik darjah yang kamu benci sebagai pelajar? Selamat datang ke dunia projek kumpulan yang tidak berkesudahan, di mana kejayaan atau kegagalan organisasi sebahagiannya ditentukan oleh keupayaan pekerja untuk berkumpul, membuat inovasi, melaksanakan dan kemudian membuat pembaharuan dan melakukannya sekali lagi dalam isu lain. Pengurus hari ini mesti memahami pengurusan projek dan bersedia untuk membentuk dan membimbing kumpulan untuk prestasi tinggi. Pembacaan yang disyorkan termasuk:

Bagaimana Membangun Pasukan Projek Berprestasi Tinggi
Mengapa Setiap Pengurus Projek Membutuhkan Penaja Eksekutif Yang Mendukung
Apa yang Pengurus Projek Tahu Tentang Mendapatkan Kerja Selesai

Di luar kerja projek, kami berinovasi, melaksanakan dan beroperasi dalam persekitaran pasukan. Sekarang, lebih dari sebelumnya, penting bagi pengurus yang berkesan untuk belajar memupuk kepercayaan dengan ahli pasukan. Pertimbangkan:

Cara Membangun Kepercayaan pada Pasukan Anda

8 Tips untuk Bermula Berjaya dengan Pasukan Baru Anda
Bagaimana Menjadi Pengakap Bakat yang Baik untuk Pasukan Anda
Pemimpin Utama dan Membangun:

Tidak seseorang mahu pengurus yang tidak dapat memimpin atau pemimpin yang tidak dapat mengurus. Walaupun ahli akademik ingin memisahkan kedua-dua peranan ini, perbezaan itu tidak bermakna. Walau bagaimanapun terdapat perilaku yang unik yang boleh digambarkan sebagai pemimpin atau mengurus. Setiap pengurus hari ini mesti memahami apa yang dimaksudkan untuk memimpin dan bekerja dengan sengaja untuk mengembangkan kebolehan kepimpinan mereka.

Memimpin di Tahap Baru: 4 Tips Hidup Besar

5 Keputusan yang Membuat atau Memecahkan Anda sebagai Pemimpin
Berikan Pemimpin Anda Yang Menggalakkan Pengujian Ujian Sebelum Menawarkan Promosi
Memupuk Perspektif Global: < Apa yang berlaku di Bangalore atau Beijing memberi kesan kepada keadaan firma anda di Anyplace, USA Today, pengurus yang berkesan berusaha untuk memupuk perspektif yang melangkau sempadan dan budaya dalam mengejar pelanggan baru, rakan kongsi, dan pendekatan.

Nasihat untuk Membangun sebagai Pengurus Global

Alat untuk Membangun sebagai Pengurus Global

Belajar dan Mengurus Pergi Hand-in-Hand:
Jika anda tidak belajar, anda bergerak mundur pada kelajuan perubahan . Percubaan yang berterusan dan pembelajaran yang dihasilkan adalah penting untuk kelangsungan hidup dan kejayaan.Kandungan untuk membantu anda menyemarakkan aktiviti pembelajaran anda termasuk:

Bagaimana Kejayaan dengan Jurulatih Eksekutif Anda

Bagaimana Mendapatkan Kebanyakan Latihan Kepimpinan

Neurosains, Mood Anda, dan Prestasi Pasukan
Bagaimana Menilai dan Leverage Budaya Firma Anda untuk Berjaya sebagai Pengurus
Bagaimana Menyediakan Pertandingan Strategi Pertama Anda
Bottom Line:
Walaupun terdapat banyak topik tambahan untuk dijelajahi, termasuk membuat keputusan, komunikasi, bimbingan dan maklum balas , tema-tema yang disebutkan di atas menawarkan titik permulaan yang baik untuk memupuk konteks mengenai isu-isu pengurusan dalam dunia perubahan hari ini. Bagi mereka yang memilih untuk merangkul peluang dan cabaran era perubahan dan ketidakpastian kami dan yang mendedikasikan diri mereka untuk berinovasi sebagai pengurus dan pemimpin, inilah yang terbaik kali. Anda mungkin hanya membantu bidang pengurusan membesar sepanjang jalan.