Apa yang perlu dilakukan Jika Latihan Anda Sisa Masa

Sekarang kita berada di musim magang, beribu-ribu pelajar kolej baru memulakan latihan mereka untuk musim panas. Dengan ketibaan musim panas, ramai pelajar kolej dan juga graduan baru memulakan latihan mereka dalam pelbagai industri dan organisasi. Masa itu ketika pelatih sedang mengembangkan pengetahuan dan kemahiran baru, meningkatkan resume mereka, menghubungkan dengan para profesional di lapangan, dan mungkin semakin dekat dengan ditawarkan pekerjaan sepenuh masa setelah latihan magang selesai.

Tetapi setiap tahun terdapat beberapa latihan magang yang dimulakan oleh para pelajar dan dengan cepat mengetahui bahawa mereka tidak sama dengan apa yang dijelaskan dalam wawancara asal. Ramai pelajar memulakan latihan mereka dengan jangkaan yang tinggi dan kemudian dengan cepat belajar bahawa ini tidak akan menjadi latihan yang mereka impikan. Berita baiknya ialah ia bukan pekerjaan dan hanya akan berlangsung antara lapan hingga dua belas minggu,; tetapi berita buruk adalah bahawa masa yang dibelanjakan untuk latihan ini banyak yang diinginkan dan tidak termasuk sebarang pembelajaran sebenar atau pembangunan kemahiran tambahan.

Tanda-tanda Latihan Anda Mungkin Menjadi Akhir Yang Mati dan Apa yang Dapat Anda Lakukan

1. Hanya diberikan tugas-tugas penting tanpa ruang untuk pertumbuhan atau pembelajaran tentang industri.

Tidak peduli siapa anda, sentiasa ada tugas-tugas yang perlu dilakukan dan seseorang pada suatu masa akan terpaksa melakukan dan melakukannya. Sebagai pelatih syarikat, tugas-tugas yang menengah itu mungkin jatuh pada bahu anda, yang menawarkan anda peluang untuk menunjukkan dedikasi anda dengan meletakkan senyuman dan hanya melompat dan mendapatkan kerja yang dilakukan.

Resolusi: Jika anda mendapati bahawa semua yang anda lakukan adalah menjawab telefon, membuat kopi, mengosongkan sampah, dan memfailkan; mungkin masa untuk menulis harapan anda berdasarkan wawancara anda dan perbincangan yang jujur ​​dengan penyelia anda.

2. Tiada perincian pekerjaan formal atau tugasan kerja yang dirancang untuk latihan anda.

Untuk melakukan sesuatu dengan baik, perlu ada beberapa jenis garis panduan untuk diikuti. Untuk berjaya di mana-mana latihan atau pekerjaan, mesti ada harapan yang jelas. Tanpa jangkaan yang jelas tentang kerja yang ingin dicapai oleh organisasi, anda pasti akan gagal kerana kekeliruan. Anda mungkin tidak melakukan apa majikan mengharapkan anda untuk mencapai.

Resolusi: Jadikan tanggungjawab anda pada permulaan latihan anda untuk bertanya kepada majikan apa yang anda ingin capai. Minta tugasan yang diberikan dan pastikan penyelia anda menentukan harapannya. Mintalah kedua-dua tugasan besar dan yang lebih kecil yang boleh anda lakukan apabila ada kesukaran untuk menjaga diri anda sibuk. Sekiranya anda mendapati diri anda berada di tangan anda, lakukan beberapa penyelidikan dan dapatkan tangan anda mengenai kesusasteraan profesional, maklumat mengenai syarikat, atau sumber lain yang akan membantu anda mengetahui lebih lanjut tentang apa yang bergaya dan apa beberapa cabaran dalam industri.

3. Pelajar anda memerlukan kurang daripada waktu sambilan.

Memerlukan masa untuk belajar bagaimana melakukan sesuatu dengan baik dan semakin sedikit masa anda perlu mempelajari pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu, semakin sedikit masa anda perlu menguasai kemahiran penting yang diperlukan untuk anda melakukan pekerjaan yang sangat baik.

Resolusi: Jika pewawancara pada mulanya memberitahu anda bahawa anda akan mendapat kira-kira 25 jam seminggu di magang tetapi anda mendapati anda hanya mendapat 12, tiba masanya untuk menjadualkan pertemuan dengan penyelia anda untuk membincangkan bilangan jam dan biarkan dia tahu bahawa mereka bukan apa yang pada awalnya dipersetujui dan mereka tidak memenuhi jangkaan anda.

4. Tiada maklum balas dan sedikit masa yang dihabiskan dengan penyelia anda.

Tidak boleh lebih mengecewakan daripada tidak mengetahui jika anda memenuhi jangkaan penyelia anda. Anda mungkin menjaga diri anda sibuk tetapi jika anda tidak tahu dengan tepat apa yang anda perlu lakukan, ia akan menahan anda berapa banyak usaha yang anda lakukan, dan anda tidak tahu sama ada anda melakukan kerja yang baik.

Resolusi: Jadualkan masa untuk bertemu dengan penyelia anda dan beritahu mereka bahawa anda ingin bertemu secara berkala untuk mencari kerja dan mendapatkan maklum balas.

Ini perlu dilakukan lebih awal daripada kemudian supaya anda mempunyai arahan yang anda perlukan untuk melakukan kerja yang baik.

5. Rasa anda terancam pada pekerjaan.

Resolusi: Yang satu ini tidak ada lagi. Sekiranya ada alasan yang anda rasa terancam kerja, pergi ke penyelia anda dengan serta-merta dan biarkan dia tahu bahawa anda tidak boleh lagi bekerja di sana dan menjelaskan keadaan jika anda selesa melakukannya.

Apapun keadaannya, jika anda memutuskan untuk meninggalkan magang, pastikan anda berbuat demikian secara profesional. Minta untuk berbincang dengan penyelia anda secara langsung dan jika boleh bersedia untuk memberi notis satu hingga dua minggu. Sekiranya keadaan menjejaskan keselamatan anda atau kesejahteraan fizikal atau mental, sebaiknya biarkan penyelia anda tahu mengapa anda merasakan bahawa anda perlu meninggalkan latihan secara serta merta. Surat peletakan jawatan sampel boleh menjadi satu cara untuk meninggalkan organisasi dengan nota positif.