Bagaimana Mengukur Motivasi Pemohon

Motivasi berpangkat tinggi sebagai ciri atau atribut yang diinginkan dalam pekerja yang anda sewa. Tetapi, bagaimanakah anda melihat motivasi sebenar semasa temu duga kerja? Terutama, apakah majikan mendengar kerana calon menjawab soalan wawancara kerja mereka tentang motivasi?

Pertanyaan wawancara pekerjaan yang anda tanyakan, dan soalan temu bual menjawab bekalan calon anda, sangat penting untuk penilaian anda tentang pengetahuan calon, pengalaman, dan potensi kebudayaan yang sesuai di dalam organisasi anda.

Berikut adalah apa yang anda cuba pelajari apabila anda mendengar soalan soal jawab calon anda tentang motivasi.

Jawapan kepada Wawancara Soalan Tentang Motivasi

Apabila anda menganggap jawapan calon anda membekalkan soalan mengenai motivasi, anda menilai beberapa faktor. Anda mahu memahami apa yang mendorong calon anda. Anda ingin memahami persekitaran kerja yang dia dapat memotivasi. Anda ingin menentukan sama ada persekitaran kerja anda dan rakan sekerja yang anda berikan selaras dengan keperluan kandidat anda untuk motivasi.

Anda cuba mengenal pasti apa yang mendorong individu yang anda wawancara. Motivasi bawaan calon perlu dipadankan dengan tugas yang dipilihnya. Contohnya, anda tidak mahu menyewa calon yang paling suka bekerja bersendirian untuk kedudukan khidmat pelanggan anda.

Pemaju perisian anda perlu mencari motivasi intrinsik dalam menyelesaikan masalah, membuat kerja-kerja, dan sering bekerja sendiri.

Namun, jika mereka bekerja dalam persekitaran kod kongsi, mereka juga perlu berkomunikasi dan bekerja sebagai ahli pasukan. Profesional PR anda perlu mencari bekerja dengan beratus-ratus orang yang memotivasi untuk mendapatkan pekerjaan yang baik.

Saya mengesyorkan mesyuarat perancangan pengambilan, atau e-mel, atau apa sahaja yang berfungsi untuk anda, sebagai peluang yang besar untuk mengenal pasti ciri-ciri dan sifat pekerja yang akan berjaya dalam pekerjaan anda yang ada.

Ini membolehkan anda mengemukakan soalan wawancara anda untuk mengenal pasti calon yang sesuai.

Anda juga mendapat akal tentang sama ada kerja memotivasi calon anda. Anda ingin memilih pekerja yang bersedia untuk membawa kerja harian yang berkualiti tinggi yang disebut tenaga budi bicara, keinginan seorang pekerja untuk melabur yang terbaik dalam kerja.

Kenal Pasti Apa yang Dipercayai Calon Memotivasi Rakan Kerja

Anda juga menemui, dengan pertanyaan-pertanyaan wawancara kerja motivasi ini, apa yang calon percaya anda memotivasi orang lain. Pandangan ini memberitahu anda tentang apa yang penting kepada calon dan bagaimana pandangannya terhadap dunia. Ia juga akan memberitahu anda apa jenis rakan sekerja yang calon anda akan menghargai dan menghargai.Adakah nilai calon itu bersesuaian dengan persekitaran tempat kerja anda?

Anda sedang belajar apa yang mesti ada dalam persekitaran kerja untuk calon mengalami motivasi. Sekiranya persekitaran pilihan calon lebih menyerupai budaya dan persekitaran tempat kerja anda, calon tidak akan sesuai dengan budaya anda di tempat kerja. Ketidakupayaan budaya akan mengurangkan potensi calon untuk berjaya di tempat kerja anda.

Dengarkan dengan teliti jawapan calon anda mengenai motivasi mereka.

Cara memotivasi pekerja adalah salah satu soalan yang paling sering saya terima di laman web ini. Realitinya ialah anda hanya boleh mewujudkan persekitaran di mana pekerja akan memilih untuk bermotivasi tentang sesuatu di tempat kerja. Anda tidak boleh membuat seseorang memilih motivasi dan tingkah laku motivasi.

Komunikasi Nonverbal dalam Menilai Motivasi

Walaupun kandungan jawapan calon adalah penting untuk menilai motivasinya, komunikasi nonverbal sama pentingnya, terutamanya semasa anda menilai motivasi. Cari semangat dalam suara calon dan rasa penglibatan dalam bahasa tubuhnya. Berapa banyak ruang yang dia ambil di meja? Orang yang yakin menggunakan ruang untuk kelebihan mereka. Adakah dia bersandar ke hadapan, melihat anda dengan yakin di mata, dan mengenang dengan humor dan penglibatan yang jelas?

Ini adalah isyarat bahawa seorang calon mengemukakan motivasi.

Jawapan yang mengantuk, perlahan, tanpa penekanan nada, tiada semangat, dan bahasa tubuh yang sedikit menghantar bendera merah mengenai motivasi pekerja yang berpotensi. Pasti, calon anda mungkin tidak digalakkan, sakit, atau mengalami hari yang buruk, tetapi mengapa risiko mempekerjakannya ketika calon yang memancarkan semangat dan motivasi ada? Lihat lebih lanjut mengenai cara menggunakan komunikasi nonverbal dalam menyewa.

Oleh itu, kunci dalam temuduga kerja anda adalah untuk mengenal pasti apa yang mendorong calon anda. Kemudian, tentukan sama ada sifat-sifat, ciri-ciri, tingkah laku, nilai-nilai dan pendekatan-pendekatan yang terdapat di tempat kerja anda. Sekiranya mereka berbuat demikian, anda telah menemui pekerja dinamit dari tarian perlawanan wawancara kerja anda.

Cari jawapan soalan wawancara pekerjaan kegemaran dan paling gembira pembaca.

Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja

Gunakan soalan wawancara kerja sampel ini apabila anda menemubual calon pekerja.

• Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan (Dengan Keterangan)
• Soalan Temuduga untuk Menilai Kebudayaan
• Motivasi Soalan Temuduga Kerja
• Pasukan dan Kerja Kerja Kerja Temu Jangkaan Kerja
• Kepemimpinan Kerja Kepemimpinan Kerja
• Pekerjaan Kemahiran Interpersonal Pertanyaan Temu Wawancara
• Soalan-soalan Temuduga Kerja Pengurusan
• Soalan Temuduga Kerja Komunikasi
• Soalan Temuduga Kerja Pemberitahuan
• Perancangan Temuduga Kerja Perancangan
• Keputusan Membuat Temuduga Kerja
• Soalan Temuduga Kerja Luar Biasa > Soalan Temubual yang Boleh Menyebabkan Masalah Perundangan
• Pembaca Dihantar: Soalan Temu Wawancara Kerja Kegemaran