Jawapan kepada Soalan Temuduga untuk Calon Pengurus

Jika anda sedang membuat persiapan untuk temu bual untuk kedudukan pengurusan, anda pastinya telah diwawancarai dengan jelas pada masa lalu. Walaupun dengan pengalaman anda sekalipun, boleh membantu meninjau soalan wawancara yang mungkin dan semak beberapa petua wawancara. Semakin banyak anda bersedia untuk temu bual anda, lebih banyak yang digilap akan muncul, dan anda akan lebih cenderung bergerak ke hadapan dalam proses pengambilan pekerja.

Apa Yang Akan Anda Tanya

Satu temu bual untuk kedudukan pengurusan akan terdiri daripada soalan tentang pengalaman, gaya pengurusan, apa yang telah anda capai pada masa lalu dan apa yang anda jangkakan untuk masa depan.

Pengurus pengambilan pekerja akan mengajukan pertanyaan untuk menentukan sejauh mana anda akan masuk ke dalam organisasi, dan seberapa efektif anda berada dalam kedudukan itu.

Untuk menimbulkan jawapan anda, kongsi anekdot dan contoh spesifik dari pengalaman kerja terdahulu anda untuk menunjukkan pewawancara bagaimana anda dapat menyelesaikan situasi dan bekerja dengan satu pasukan. Sediakan tindak balas khusus, supaya kelayakan pekerjaan anda akan datang dengan kuat dan jelas.

Bidang Fokus untuk Soalan Temu Wawangan Pengurus

Apabila mewawancarai pengurus, kebanyakan pewawancara akan memberi tumpuan kepada dua aspek yang berbeza dari pengalaman pengurusan - terutamanya mendapatkan hasil dan berurusan dengan orang. Kedua-duanya sama pentingnya. Sekiranya anda tidak dapat mengurus keperibadian yang berbeza dalam persekitaran pasukan dan di bawah tekanan, tiada apa yang anda lakukan akan menjadi penting. Sebaliknya, jika anda terlalu jauh ke rumpai yang menangani masalah peribadi orang, anda mungkin tidak dapat membantu organisasi mencapai matlamatnya.

Ia juga penting untuk menyediakan soalan temu duga piawai, sebagai tambahan kepada soalan berorientasikan pengurusan. Pengurus yang mengupah masih ingin tahu bagaimana anda telah menakluki cabaran di masa lalu, apakah rancangan jangka panjang anda untuk kerjaya anda, dan sama ada anda akan masuk ke dalam budaya korporat. Sebagai pengurus, anda akan menetapkan nada untuk pasukan anda.

Jika anda tidak berkongsi nilai, matlamat, dan budaya organisasi, anda tidak dapat memimpin dengan berkesan.

Sediakan soalan-soalan temu bual pengurus biasa ini:

Soalan dan Jawapan Wawancara Pengurus

• Huraikan bagaimana anda mengurus pekerja masalah. - Jawaban Terbaik
• Adakah anda lebih suka bekerja secara bebas atau dalam satu pasukan? - Jawapan terbaik
• Bagaimana anda menilai kejayaan? - Jawapan terbaik
• Bagaimana anda menangani tekanan dan tekanan? - Jawaban Terbaik
• Bagaimana anda merancang untuk mencapai matlamat tersebut? - Jawaban Terbaik
• Jika orang yang mengenali anda ditanya mengapa anda harus disewa, apa yang mereka katakan? Jawapan terbaik
• Jika anda tahu pengurus 100 peratus salah tentang sesuatu, bagaimana anda akan mengatasinya? - Jawaban Terbaik
• Bagikan beberapa contoh cara anda memberi kesan terhadap keselamatan pekerja.- Jawapan terbaik
• Beritahu saya tentang diri anda sendiri. - Jawaban Terbaik
• Apa sifat dan pengalaman yang sesuai yang anda miliki? - Jawaban Terbaik
• Apa yang anda cari dalam kerja seterusnya? Apa yang penting untuk anda? - Jawaban Terbaik
• Apakah matlamat anda untuk lima tahun akan datang? Sepuluh tahun? - Jawaban Terbaik
• Apakah jangkaan gaji anda? - Jawaban Terbaik
• Apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat ini? - Jawaban Terbaik
• Apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat ini? - Jawaban Terbaik
• Apa yang orang sering mengkritik tentang anda? - Jawaban Terbaik
• Apa yang anda harapkan dari seorang pengurus? - Jawapan terbaik
• Apa yang anda dapati adalah keputusan yang paling sukar dibuat? - Jawaban Terbaik
• Apakah kekuatan terbesar anda? - Jawaban Terbaik
• Apakah kelemahan terbesar anda? - Jawaban Terbaik
• Apakah cabaran dan masalah utama yang anda hadapi? Bagaimana anda mengendalikannya? - Jawapan terbaik
• Apa yang mendorong anda? - Jawaban Terbaik
• Strategi apa yang akan anda gunakan untuk memotivasi pasukan anda? - Jawaban Terbaik
• Apa yang berlaku untuk pengurus anda? - Jawaban Terbaik
• Apa yang paling dan paling tidak memberi ganjaran tentang kedudukan terakhir anda? - Jawaban Terbaik
• Apakah pencapaian dan kegagalan terbesar anda dalam kedudukan ini? - Jawaban Terbaik
• Apakah tanggungjawab anda pada kedudukan semasa anda (atau terakhir)? - Jawaban Terbaik
• Apakah tahap pampasan bermula dan akhir anda? - Jawaban Terbaik
• Siapa pengurus terbaik anda dan siapa yang terburuk? - Jawaban Terbaik
• Kenapa anda meninggalkan (pergi meninggalkan) pekerjaan anda? - Jawaban Terbaik
• Kenapa anda orang yang paling baik untuk pekerjaan itu? - Jawapan terbaik
• Kenapa kita perlu mengupah anda? - Jawapan Terbaik

Soalan Temuduga Lebih Banyak

Soalan Temuduga Kerja dan Jawapan
Soalan wawancara kerja biasa, ditambah dengan jawapan sampel yang boleh anda gunakan untuk mengamalkan temu duga kerja.

Soalan Wawancara Sukar
Ini adalah beberapa soalan yang lebih sukar yang anda hadapi ketika wawancara kerja.