Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Memulai Kerja Baru

Semasa temu duga, majikan sering mencari wawasan tentang bagaimana anda akan menyesuaikan diri dengan pekerjaan baru jika disewa. Majikan akan meletakkan nilai tertinggi pada calon yang akan tegas dalam mempelajari pekerjaan, boleh bergabung dengan pasukan, dan menjadi produktif secepat mungkin.

Apa yang anda lihat sendiri dalam 30 hari pertama?

Jawapan yang baik untuk jenis soalan ini mungkin termasuk beberapa perkara berikut:

• Saya akan menghabiskan pembelajaran sebulan sebanyak mungkin dan mengenali pasukan yang akan saya bekerjasama.
• Saya akan berusaha memupuk hubungan positif dengan rakan sekerja.
• Saya merancang untuk datang lebih awal dan tinggal lewat untuk mempercepatkan pembelajaran saya.
• Saya akan meminta pengurus saya untuk cadangan para pekerja utama untuk terlibat.
• Saya akan bertanya banyak soalan tentang matlamat dan kaedah.
• Saya tidak akan berkongsi pendapat saya sehingga saya memahami apa yang sedang dilakukan dan mengapa ia dilakukan dengan cara itu.
• Saya akan meluangkan masa belajar dari seberapa banyak kakitangan yang mungkin untuk mengelakkan diri menjadi beban kepada seseorang.
• Saya akan memperkenalkan diri kepada rakan kongsi utama di jabatan lain dan mempelajari harapan mereka untuk seseorang dalam peranan saya.
• Saya akan menumpukan interaksi saya kepada kakitangan yang positif tentang syarikat dan persekitaran kerja.
• Saya akan merawat semua kakitangan dengan penuh hormat. Saya telah menemui pada masa dahulu bahawa kakitangan sokongan, serta pengurusan, telah sangat membantu ketika saya menyesuaikan diri dengan jawatan baru.

Secara umumnya, contoh penyesuaian dengan cepat dan berkesan semasa memulakan pekerjaan baru pada masa lalu boleh menjadi cara yang berkesan untuk membuktikan rekod jejak anda dalam syarikat baru.

Jawapan yang sesuai untuk soalan ini berbeza-beza berdasarkan kedudukan dan tahap pengalaman. Untuk kedudukan peringkat pengurus, jawapannya sepatutnya merangkumi beberapa jenis pelan, di mana pewawancara peringkat kemasukan dapat menyebutkan keperluan untuk mendapat pengalaman dan belajar daripada rakan sekerja.

Gunakan soalan ini sebagai peluang untuk menunjukkan penyelidikan yang anda lakukan terhadap syarikat dan peranan - jawapan untuk kedudukan di syarikat permulaan dengan struktur organisasi yang rata mungkin sangat berbeza daripada tindak balas terhadap syarikat yang ditadbir oleh pengurusan top-down. Ia juga sesuai untuk menyebut tugas atau projek tertentu yang anda ingin capai.

Anda boleh mengatakan, "Saya ingin menilai dan mungkin menyusun semula proses untuk melancarkan produk baru" atau "Saya ingin memotong masa yang digunakan untuk projek-projek sibuk. Saya akan menjadualkan satu-satu pertemuan dengan semua orang di dalam pasukan saya, meminta maklum balas mengenai tugas yang mereka dapati tidak perlu. " Terutama untuk calon peringkat yang lebih tinggi, jawapan jenis ini akan mempamerkan kepimpinan dan inisiatif anda, dan biarkan para pewawancara tahu bahawa anda bersemangat untuk merebut peluang itu.

Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja

Soalan dan Jawapan Wawancara
Soalan wawancara kerja tipikal dan jawapan sampel.

Soalan Temuduga untuk Tanya
Soalan untuk calon pekerjaan untuk meminta pewawancara.