Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Kesihatan dan Keselamatan

Kebanyakan majikan prihatin terhadap keselamatan pekerja kerana kecederaan atau insiden tempat kerja lain boleh memberi kesan kepada produktiviti, semangat, dan kadar insurans, sementara juga meninggalkan organisasi yang terdedah kepada tuntutan undang-undang. Oleh itu, tidak hairanlah bahawa penemuduga akan meminta calon mengenai rekod jejak mereka dengan keselamatan pekerja, terutamanya apabila menemuramah calon untuk jawatan pengurusan.

Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Kesihatan dan Keselamatan

Langkah pertama adalah untuk memikirkan kesihatan dan keselamatan pekerjaan secara komprehensif.

Pertimbangkan semua kemungkinan ancaman kepada kesejahteraan pekerja di tempat kerja yang lalu. Sudah tentu, keselamatan fizikal dalam tetapan seperti pengeluaran, pembinaan, pertanian, perlombongan, dan pengangkutan datang ke fikiran sejak kemalangan adalah perkara biasa.

Anda juga harus mempertimbangkan ancaman alam sekitar dan kesihatan dalam industri seperti penjagaan kesihatan, penyelidikan, dan farmaseutikal / bioteknologi di mana pendedahan kepada agen penyakit dan bahan kimia berbahaya boleh membahayakan pekerja. Jika anda bekerja di persekitaran pejabat biasa, isu-isu ini mungkin tidak begitu relevan.

Walau bagaimanapun, terdapat banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan. Sebagai contoh, kerosakan muskuloskeletal boleh berlaku apabila pekerja melakukan gerakan janggal atau berulang-ulang dan tugas-tugas lain yang memerlukan fizikal. Poster yang tidak baik semasa duduk di meja juga boleh memudaratkan secara fizikal.

Jangan lupa untuk mempertimbangkan faktor psikososial seperti tekanan emosi dalam bidang seperti kawalan lalu lintas udara, tekanan berorientasikan tarikh akhir di kawasan seperti penerbitan atau pekerjaan di mana pekerja mesti mengatasi tekanan pelanggan yang tidak suka atau pelajar yang tidak teratur.

Pelecehan di tempat kerja dan jenis lain boleh memberi impak besar kepada kesejahteraan pekerja.

Dan, tentu saja, ada perkara "sedikit" yang terlalu penting - seperti merokok, minum terlalu banyak kopi atau soda untuk terus terjaga di tempat kerja, sama ada atau tidak sesama pekerja makan sihat dan mendapat latihan yang mencukupi.

Dalam jawapan anda, anda mungkin dapat memasukkan sesuatu yang kelihatan seperti minima sebagai rakan sekerja yang menggalakkan untuk berjalan-jalan dengan anda semasa rehat atau untuk membawa makan tengah hari buatan sendiri yang sihat daripada memerintahkan.

Sediakan Jawapan

Ketika anda merumuskan tindak balas anda, langkah seterusnya adalah merangka tindakan yang anda ambil untuk mengatasi sebarang ancaman kepada kesihatan pekerja dalam persekitaran kerja masa lalu anda:

• Pendekatan terbaik adalah berfikir daripada tiga atau lebih senario di mana anda menangani isu keselamatan tempat kerja atau kesihatan.
• Huraikan sejauh mana masalah keselamatan atau status keselamatan pekerja.
• Kemudian gariskan apa-apa campur tangan yang anda buat untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dan apa-apa kesan yang anda lakukan terhadap kekerapan atau keterukan masalah.

Intervensi boleh mengambil bentuk pendidikan pekerja, program latihan, paparan keselamatan tempat kerja, kempen komunikasi, mewujudkan dasar dan prosedur baru, memperbaiki atau menggantikan jentera, memerlukan peralatan pelindung, pakaian atau halangan, memberi ganjaran kepada kelakuan yang selamat, menyediakan peranti ergonomik atau memasukkan lebih banyak rehat kepada jadual pekerja.

Jawapan Contoh

• Apabila Anda Memiliki Pengalaman Langsung: Sebagai contoh, anda mungkin menjawab soalan seperti berikut: "Seperti yang anda dapat lihat dari resume saya, saya kini bekerja sebagai pengurus pengeluaran untuk sebuah kilang pembungkus daging. Saya mendapati tidak lama selepas mengambil kerja yang terdapat beberapa kecederaan tangan dari salah satu mesin pembungkus. Saya belajar dari Sumber Manusia bahawa enam orang pekerja dalam dua tahun yang lalu telah mendapat perhatian perubatan atau kehilangan masa kerja ketika ditempatkan di kawasan itu kakitangan HR telah menemu bual pekerja yang mempersoalkan dan percaya bahawa keletihan adalah faktor yang menyumbang. Saya memutuskan untuk mengurangkan jumlah masa antara rehat lima minit dari 90 minit hingga 45 minit, meletakkan tanda peringatan keselamatan dengan mudah dan secara peribadi diingatkan pekerja yang ditempatkan di kawasan itu sebelum setiap pergeseran tentang keperluan untuk kepekatan yang optimum. Pada tahun yang akan datang, hanya ada satu kejadian kecederaan pekerja di kawasan itu. Saya juga meneliti mesin alternatif yang akan melaksanakan fungsi yang sama dengan risiko yang kurang dan pengurusan atasan sedang mempertimbangkan cadangan saya. "
• Apabila Anda Tidak Memiliki Pengalaman Langsung: Jika anda tidak berpeluang untuk meningkatkan kesihatan pekerja dalam kerja sebelumnya persekitaran, sama ada disebabkan kekurangan sumber dalaman atau kekurangan kelulusan daripada penyelia, anda masih boleh menggunakan soalan itu sebagai satu peluang untuk menarik perhatian pewawancara anda. Dalam kes ini, fikirkan masalah yang anda ketahui dan strategi yang anda akan buat jika anda dapat. Menjelaskan isu-isu yang anda perhatikan dan respons yang anda tunjukkan menunjukkan tahap penglibatan organisasi yang tinggi di pihak anda, yang mana pewawancara anda akan melihat sebagai aset kepada seluruh pasukan. Soalan & Temu Wawancara Lebih Banyak Soalan

Soalan Temu Wawancara Pengurus

• Bagaimana Menjawab Temuduga Soalan Mengenai Diri Anda
• Soalan Temubual Mengenai Kerja Berpasukan
• Soalan Temuduga Umum dan Jawapan
• Soalan Temuduga Umum untuk Tanya >