Kelebihan dan Kerugian Jadual Kerja Fleksibel

Kelebihan untuk majikan dan pekerja wujud apabila majikan membenarkan pekerja bekerja jadual yang fleksibel. Sama ada jadual kerja yang fleksibel melibatkan masa kerja yang memampatkan, jam harian yang fleksibel, atau telekomunikasi, cabaran wujud untuk majikan dan pekerja. Mari kita lihat kelebihan untuk majikan dan pekerja yang menyediakan jadual kerja yang fleksibel.

Keuntungan Jadual Kerja Fleksibel untuk Pekerja

Dengan jadual kerja yang fleksibel, pekerja mengalami manfaat ini:

• Fleksibiliti untuk memenuhi keperluan keluarga, kewajiban peribadi, dan tanggungjawab hidup mudah . Jika anda mempunyai jadual yang fleksibel, anda boleh pergi ke persidangan ibu bapa-guru pada waktu siang, mengambil kelas yoga, atau berada di rumah ketika pembaikan mesin basuh datang.
• Mengurangkan pengambilan masa perjalanan pekerja dan kos bahan api . Di sesetengah kawasan, perjalanan lebih daripada satu jam setiap jalan tidak biasa. Sekiranya pekerja-pekerja ini dibenarkan untuk bekerja dari rumah, ia menjimatkan masa dua jam, gas, dan haus dan lusuh di jalan raya. Belum lagi, lebih sedikit orang yang memandu bermakna lebih mudah bagi orang-orang yang berulang-alik.
• Menghindari lalu lintas dan tekanan perjalanan semasa jam sibuk . Anda akan kagum betapa pantas perjalanan pulang jika anda perlu berada di pejabat pada pukul 10.00 bukannya 8:00.
• Peningkatan perasaan kawalan peribadi terhadap jadual dan persekitaran kerja . Salah satu sebab orang suka bekerja untuk diri mereka sendiri ialah isu kawalan. Dengan membenarkan pekerja menentukan jadual dan persekitaran kerja mereka sendiri, anda merayu kepada semangat keusahawanan-yang boleh menjadi baik untuk pekerja anda.

• Mengurangkan kebakaran pekerja kerana beban . Fleksibiliti bermakna pekerja boleh berehat ketika mereka memerlukannya tanpa menimbulkan kemurkaan bos.
• Membolehkan orang bekerja apabila mereka mencapai yang paling, merasa segar, dan menikmati kerja . (contohnya orang pagi berbanding orang malam). Ramai pengurus merasakan bahawa burung awal adalah pekerja keras dan burung hantu malam adalah orang yang lemah. Tidak ada bukti bahawa itu adalah kes-ia hanya budaya.

• Bergantung pada jadual kerja yang fleksibel yang dipilih, mungkin menurunkan waktu penjagaan kanak-kanak luar dan kos . Perlu jelas bahawa untuk semua tetapi hanya beberapa pekerjaan, bekerja dari rumah masih memerlukan penjagaan anak. Walau bagaimanapun, jika pasangan berdua mempunyai jadual yang fleksibel, ibu boleh masuk ke pejabat pada 6: 00 a. m. dan ayah boleh mendapatkan anak-anak bersedia untuk sekolah. Masa 8-jam ibu selesai dengan 2:00 h. m. dan dia ada di sana untuk menaiki bas dengan 3 p. m. , manakala Dad memulakan hari kerjanya pada 9: 30 a. m. Hasilnya ialah dua pekerjaan sepenuh masa dan pendapatan tanpa kos penjagaan anak.

Keuntungan Jadual Kerja Fleksibel untuk Majikan

Dengan jadual kerja yang fleksibel, majikan mengalami kebaikan ini:

• Peningkatan semangat, penglibatan dan komitmen pekerja kepada organisasi.
• Mengurangkan ketidakhadiran dan keterlambatan.
• Keupayaan untuk merekrut pekerja yang cemerlang.
• Pengurangan perolehan kakitangan yang dihargai.
• Membolehkan orang untuk bekerja apabila mereka mencapai yang paling, merasa segar, dan menikmati bekerja. (e.g. orang pagi vs orang malam).
• Waktu operasi yang berlanjutan untuk jabatan seperti perkhidmatan pelanggan.
• Membangun imej sebagai majikan pilihan dengan jadual kerja fleksibel mesra keluarga.
• Terdapat juga cabaran utama organisasi yang anda perlukan untuk menangani untuk membuat jadual kerja yang fleksibel menyokong perniagaan anda. Dalam diri mereka, sebagai manfaat positif bagi pekerja, jadual kerja yang fleksibel menyokong penglibatan pekerja, semangat positif, dan pengekalan. Tetapi, jadual kerja yang fleksibel mesti beroperasi untuk memenuhi keperluan perniagaan juga.

Lihat lebih lanjut mengenai cabaran-cabaran yang wujud dalam kehidupan dan jadual kerja fleksibel mesra keluarga.

Kerugian Jadual Fleksibel untuk Pekerja

• Pekerja yang berkembang pesat dalam persekitaran pejabat mungkin sukar untuk bekerja apabila rakannya tidak memegang jadual yang sama. Inilah sebabnya mengapa banyak majikan memerlukan hari teras dan jam teras di mana semua orang berada di pejabat.
• Bekerja dari rumah sering boleh membuat jiran-jiran dan rakan-rakan berfikir bahawa anda sebenarnya tidak bekerja, sehingga menyebabkan masalah dengan hubungan. (Kawan boleh menjadi kecewa apabila anda mengatakan bahawa anda tidak dapat menonton anaknya, atau membiarkan pembaik rumah ke rumah mereka-kerana, setelah semua, anda pulang ke rumah sepanjang hari.)
• Tidak ada penjelasan yang jelas di antara kerja dan rumah. Apabila anda menggunakan jadual fleksibel kadang-kadang itu bermakna bekerja sepanjang masa. Jika bos anda membenarkan anda fleksibiliti untuk pergi ke permainan bola sepak anak anda, maka bos mungkin tidak merasa bersalah tentang memanggil anda pada pukul 9:30. m.

Kekurangan Jadual Fleksibel untuk Majikan

• Dalam jabatan berorientasikan pasukan, pasukan masih perlu bertemu, yang memerlukan beberapa garis panduan yang ditetapkan.
• Sesetengah orang memanfaatkan kelonggaran dan menggunakannya sebagai jemputan untuk bekerja dari rumah yang benar-benar bermakna menonton Netflix dengan skrin e-mel mereka terbuka.
• Sesetengah pengurus, yang biasa melihat apabila kakitangan mereka datang bekerja, memerhatikan apa kakitangan sepanjang hari di tempat kerja, dan mengetahui ketika orang pergi ke rumah, menghadapi masalah menyesuaikan diri dengan gaya pengurusan baru yang memerlukan kepercayaan.
• Orang yang berorientasikan pejabat kadang-kadang melihat rakan kerja mereka di rumah sebagai orang yang lemah kerana mereka tidak dapat melihat produktiviti secara fizikal.
• Minggu kerja termampat boleh membuat klien menganggap pelanggan rumit-rumit mengharapkan perkhidmatan 5 hari seminggu semasa waktu perniagaan dan boleh rewel apabila pekerja tidak berada pada hari Jumaat.
• Pekerjaan yang memerlukan tanggungjawab yang dihadapi pelanggan hanya membenarkan jenis flextime tertentu. Hari bekerja dari rumah bukan pilihan. Lain-lain pekerjaan seperti pembuatan barisan pemasangan dan penjagaan kesihatan seperti bahagian kejururawatan kelemahan yang sama. Majikan perjuangan dengan keadilan apabila hanya pekerja tertentu yang boleh bekerja dari jauh.

Keseluruhannya, kelebihan umumnya melebihi kelemahan dan pengurus yang baik boleh mengatasi kelemahan.Penjadualan fleksibel telah menjadi sebahagian daripada apa yang pekerja mencari dalam pakej manfaat pekerja komprehensif mereka. Pekerja anda akan mencintai anda; majikan akan mendapat manfaat daripada semangat positif keseluruhan yang dikaitkan dengan peningkatan produktiviti. Terbaik? Anda akan mengekalkan pekerja unggul anda.