Panduan Anda Meminta Cadangan LinkedIn

Apabila anda memohon pekerjaan di LinkedIn, anda mungkin melihat jawatan itu mengatakan "Pemohon dengan cadangan adalah lebih disukai." Cadangan adalah komen daripada ahli LinkedIn yang lain. Mereka menggambarkan bagaimana ia berfungsi dengan anda dan mengenali dan memuji anda untuk kerja yang dilakukan. Mereka muncul bersama kedudukan yang berkaitan dengan profil anda, dan pengurus pengambilan pekerja memandang mereka kerana mereka akan membuat rujukan pekerjaan.

Jadi, bagaimanakah anda meminta cadangan LinkedIn?

Berikut adalah lapan petua untuk mendapatkan cadangan yang baik yang menunjukkan para perekrut dan calon majikan bahawa ia bernilai mengingat kedudukan anda:

Gunakan Alat Cadangan LinkedIn

Akses alat cadangan dari halaman profil anda. Cara pertama adalah dari menu drop-down di sebelah gambar profil anda. Pilih pilihan "minta disyorkan". Ini membawa anda ke halaman di mana anda menguruskan cadangan yang anda berikan dan terima. Anda juga boleh mengakses alat melalui pilihan "Privasi dan Pengaturan" di bawah foto anda di sudut kanan atas halaman anda.

Anda akan diminta untuk kedudukan yang anda mahu disyorkan dan siapa yang anda mahukan cadangan itu. Pilih sehingga 3 orang pada satu masa. Tidak ada batasan kepada jumlah cadangan pengguna boleh meminta secara total.

Hantar Peribadi Mesej

LinkedIn auto-mengisi mesej generik untuk menghantar dengan permintaan anda. Peribadikan mesej untuk respons yang lebih baik.

Ia tidak akan seolah-olah anda spamkan semua kenalan anda dengan harapan beberapa ulasan yang baik. Mesej peribadi menunjukkan anda menghormati pendapat kenalan, jadi anda memilihnya secara khusus.

Lebih baik lagi, mulailah menghantar e-mel anda ke luar platform untuk memeriksa sama ada ia boleh meminta cadangan melalui perkhidmatan.

Anda akan meningkatkan kemungkinan mesej anda dibaca - ramai orang sibuk mengabaikan pemberitahuan yang mereka terima dari laman web ini. Di dalam e-mel, dengan tekun mencadangkan mata yang anda mahu dimasukkan ke dalam cadangan.

Tulis Cadangan untuk Seseorang Pertama

Jika anda malu untuk mendekati sambungan, ambil inisiatif dan tulis cadangan untuk kenalan anda tanpa diminta. Itulah insentif untuk sambungan anda untuk menulis satu untuk anda untuk memulangkannya. Kebanyakan orang cukup baik untuk membalas.

Hubungi Orang Yang Anda Tahu Baik

Terima cadangan terbaik dari orang yang betul. Sambungan tanpa hubungan kerja yang rapat dengan anda tidak boleh menawarkan maklum balas yang konkrit dan jujur. Cadangan yang anda terima dari mereka mungkin generik dan tidak ikhlas. Siapa kenalan yang sesuai untuk pendekatan untuk cadangan?

• Anda telah bekerja rapat dengan mereka

• Mereka telah melihat kemahiran dan kepakaran anda dalam tindakan.

• Mereka selesa mengesyorkan anda. Sebab itulah e-mel kepada pengadil berpotensi sebelum ini membantu menentukan reaksi mereka.

• Kenalan adalah dari pelbagai bidang kehidupan profesional anda dan boleh bercakap tentang pelbagai kekuatan anda.

Ingat, kata-kata mereka muncul di profil anda - resume maya anda - jadi mereka mestilah tepat mengenai kekuatan anda.

Perkataan Permintaan Anda Politely

Apabila anda meminta cadangan, jelaskan bahawa penerima tidak mempunyai kewajiban apapun. Gunakan perkataan seperti "jika ia tidak terlalu banyak masalah," atau "apabila anda mempunyai peluang." Ini menyampaikan anda menghormati masa mereka, dan anda menyedari bahawa mereka berbuat baik kepada anda.

Tentukan Jawatan Kerja

Jika cadangan itu adalah untuk kedudukan tertentu, langsungkan orang itu ke iklan kerja untuk menawarkan konteks untuk cadangan itu. Ini satu lagi cara untuk mencadangkan nada komen mereka. Secara ringkas, beritahu mereka mengapa anda teruja tentang kedudukan atau kenapa anda sesuai untuk pekerjaan ini. Semangat anda akan mendorong mereka untuk menulis rujukan yang kuat.

Menyediakan Cadangan Kandungan

Kebanyakan kali, orang tidak sabar-sabar untuk menulis komen, tetapi tiada siapa yang mahu menjejaskan peluang orang lain. Sambungan anda akan menghargai bimbingan.

Sebagai contoh, senaraikan kemahiran dan sifat yang boleh mereka tulis. Anda tidak perlu memberi makan kenalan anda setiap perkataan untuk mengatakan. Beritahu orang kejayaan anda dan mereka akan menjamin mereka.

Adakah anda bekerja dengan kontrak yang menguntungkan? Anda boleh mengucapkan permintaan anda:

"Jika tidak terlalu banyak masalah, bolehkah anda memberi beberapa komen tentang prestasi saya semasa kontrak XYZ yang selesai sebelum ini dan di bawah anggaran? "

Terima kasih kepada kenalan anda

Jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada orang itu atas komen mereka. Mereka akan mengambil masa dalam jadual yang sibuk untuk memenuhi permintaan anda. Sekiranya anda telah mendekati seseorang yang anda kenali adalah orang yang pergi untuk rujukan dan cadangan, nota tulisan tangan atau hadiah kecil mungkin sesuai. Dan jika anda belum melakukannya, tulis cadangan sebagai balasan.

Kesimpulan

Saranan di LinkedIn adalah seperti surat rujukan biasa menyewa permintaan sebelum menyewa anda. Rujukan yang baik boleh menjadi faktor penentu. Rujukan LinkedIn adalah sama. Apabila para perekrut melawat profil anda, mereka berminat untuk mengetahui apa yang difikirkan oleh orang lain dan kebolehan anda. Menguruskan profil anda dan mendapatkan cadangan yang relevan untuk memberi inspirasi kepada keyakinan majikan terhadap kemahiran anda.