Petua untuk Meminta Surat Cadangan

Jika anda menemuduga untuk pekerjaan baru, anda harus mengharapkan rujukan anda diperiksa sebelum mendapat tawaran. Mempunyai rujukan yang baik boleh menjadi pengkaji untuk mendapatkan pekerjaan baru itu. Pilih orang yang tepat untuk meminta surat cadangan dari, dan pastikan anda meminta mereka jauh lebih awal agar tidak menyusahkan mereka. Merancang ke hadapan dan menyusun senarai referensi dan melapisi surat sekarang akan memastikan anda bersedia apabila calon majikan meminta mereka.

Semakan semula surat rujukan sampel supaya anda tahu maklumat yang akan diberikan apabila anda meminta cadangan, untuk menjadikannya mudah bagi penulis rujukan anda.

Siapa Yang Minta Rujukan

Siapa yang anda perlu meminta rujukan untuk anda? Secara purata, majikan menyemak tiga rujukan untuk setiap calon, jadi sekurang-kurangnya banyak yang bersedia menjamin anda. Anda tidak boleh mempunyai terlalu ramai orang di sudut anda, dan boleh membantu untuk memilih pemilih untuk merujuk kepada anda yang berpengetahuan tentang aspek yang berbeza dari kebolehan anda, bergantung kepada syarikat yang anda gunakan.

Pilih Orang Yang Akan Memberi Anda Pengesahan Yang Teruk
Adalah penting untuk mengetahui rujukan anda, untuk memilih orang yang betul, dan mendapatkan izin untuk menggunakannya. Anda memerlukan orang yang responsif yang boleh mengesahkan di mana anda bekerja, tajuk anda, sebab anda meninggalkan, dan butiran lain - seperti apa kekuatan anda dan mengapa anda akan membuat pekerja yang hebat.

Ia juga sangat penting untuk mempunyai idea yang baik tentang apa yang akan mereka katakan tentang latar belakang dan prestasi anda. Pastikan sebarang maklumat yang disediakan oleh rujukan anda menyokong dengan apa yang anda telah terangkan dalam dokumentasi dan wawancara anda sendiri. Maklumat yang tidak konsisten boleh menjejaskan peluang anda pada tawaran pekerjaan, atau bahkan menyebabkan ia ditarik balik.

Rujukan Anda Jangan Semua Harus Berlaku Dari Majikan
Anda boleh diterima menggunakan rujukan selain daripada majikan anda. Kenalan perniagaan, profesor atau penasihat akademik, pelanggan, dan vendor semua boleh membuat rujukan yang baik. Jika anda sukarela, anda boleh mempertimbangkan menggunakan pemimpin atau ahli organisasi lain sebagai rujukan peribadi.

Dapatkan Saranan dalam Penulisan
Apabila meninggalkan jawatan anda harus meminta surat cadangan dari pengurus anda, terutamanya apabila anda mempunyai hubungan kerja yang baik.

Sebagaimana masa berlalu dan orang bergerak, mudah untuk mengesan majikan terdahulu. Juga, ingatan betapa pentingnya anda ke organisasi semasa tempoh anda mungkin pudar, jadi dengan huruf di muka terlebih dahulu, anda akan mempunyai dokumentasi bertulis kebolehan anda untuk diberikan kepada calon majikan. Sekiranya terdapat penyelia anda tidak meminta surat cadangan apabila anda berpindah, ia boleh diterima dengan segera untuk menghubungi mereka untuk meminta surat untuk dimasukkan ke dalam fail peribadi anda.

Cara Minta Surat Cadangan

Jangan tanya "Bolehkah anda menulis surat rujukan untuk saya?" Hanya tentang siapa saja boleh menulis surat. Masalahnya ialah apa yang akan mereka tulis.

Lebih baik untuk bertanya "Adakah anda rasa anda tahu kerja saya cukup untuk menulis surat cadangan yang bagus?" atau "Adakah anda merasakan anda boleh memberi saya rujukan yang baik?"

Dengan cara itu, penulis rujukan anda mudah keluar jika mereka tidak selesa menulis surat, dan anda boleh yakin bahawa mereka yang mengatakan "ya" akan menjadi bersemangat tentang prestasi anda dan akan menulis surat yang positif.

Sentiasa menawarkan untuk menyediakan salinan resume anda yang terkini dan maklumat mengenai kemahiran dan pengalaman anda, oleh itu penulis rujukan mempunyai maklumat terkini untuk bekerja dengannya.

Jika penulis cadangan anda meminta anda memberikan contoh surat rujukan yang anda perlukan, berikut adalah beberapa contoh surat cadangan yang anda boleh kongsi.

Sebagai tambahan kepada rujukan, anda mungkin diminta mendapatkan maklumat hubungan mengenai penyelia anda sekarang.

Kebanyakan bakal majikan sedar bahawa anda mungkin tidak berkongsi butir-butir carian kerja anda dengan majikan semasa anda, dan akan meminta izin anda sebelum menghubungi penyelia anda untuk mengelakkan menjejaskan kedudukan semasa anda.