5 Undang-undang yang paling biasa

Undang-undang terhadap perniagaan tidak jarang, tetapi ada yang lebih kerap daripada yang lain. Lima jenis saman yang digariskan di bawah adalah yang paling biasa. Perhatikan bahawa kebanyakan, tetapi tidak semua, saman ini boleh dilindungi oleh insurans.

1. Diskriminasi Pekerjaan dan Penamatan Salah

Banyak tindakan undang-undang yang difailkan terhadap perniagaan adalah berdasarkan tuduhan diskriminasi, gangguan, pembalasan, atau penamatan salah.

Kebanyakan pekerja dilindungi dari tindakan ini oleh undang-undang antidiskriminasi persekutuan. Beberapa tindakan utama adalah seperti berikut:

• Tajuk VII Akta Hak Sivil. Bar majikan daripada mendiskriminasikan pekerja berdasarkan jenis kelamin, kaum, agama, warna, atau asal negara.
• Akta Diskriminasi Kehamilan. Menghalang majikan daripada mendiskriminasikan wanita kerana kehamilan atau keadaan yang berkaitan.
• Akta Pembayaran Bersamaan. Memerlukan majikan untuk membayar lelaki dan wanita gaji yang sama jika mereka melakukan kerja yang sama di tempat kerja yang sama.
• Umur Diskriminasi dalam Akta Pekerjaan. Melarang majikan membezakan dengan pekerja berusia 40 tahun ke atas berdasarkan umur mereka.
• Tajuk I Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA). Melarang diskriminasi terhadap pekerja berkelayakan yang mempunyai kecacatan.

Banyak negara telah membuat undang-undang antidiskriminasi mereka sendiri yang melindungi pekerja. Ingat bahawa undang-undang negeri dan persekutuan terpakai kepada pemohon untuk pekerjaan serta pekerja.

Terminologi

Untuk melindungi diri daripada saman berkaitan pekerjaan, majikan perlu memahami beberapa konsep asas. Gangguan dan pembalasan adalah jenis diskriminasi. Undang-undang persekutuan mendefinisikan gangguan sebagai perlakuan yang tidak diingini berdasarkan bangsa, warna, agama, seks (termasuk kehamilan), asal usul negara, umur, ketidakupayaan, atau maklumat genetik.

Dalam tuntutan pelecehan, pelaku yang didakwa sering menjadi pengurus atau rakan sekerja. Plaintif mendakwa bahawa dia melaporkan gangguan kepada majikan, tetapi majikan gagal menghentikannya.

Pembalasan bermaksud tindakan menembak, demam, gangguan, atau yang serupa yang dilakukan oleh majikan untuk menghukum seorang pekerja yang telah memfailkan aduan diskriminasi atau tuntutan mahkamah. Sebagai contoh, pekerja memfailkan aduan diskriminasi dan kemudian dipecat oleh majikan. Pekerja membantah majikan, mendakwa bahawa penembakan berlaku sebagai tindak balas untuk aduan diskriminasi.

Penamatan salah bermaksud menembak pekerja yang melanggar undang-undang. Banyak dakwaan penamatan salah terhadap majikan adalah berdasarkan dakwaan diskriminasi. Sebagai contoh, seorang pekerja berusia 50 tahun ditamatkan. Dia kemudiannya menyerahkan majikannya untuk penamatan salah, mendakwa bahawa dia dipecat semata-mata kerana usianya.

Perniagaan Kecil Rentan

Perniagaan kecil mungkin lebih terdedah kepada tuntutan yang berkaitan dengan pekerjaan daripada pemiliknya mungkin berfikir. Banyak syarikat kecil tidak menggunakan profesional sumber manusia. Sekiranya pemilik perniagaan tidak mengambil langkah untuk memastikan syarikat mematuhi undang-undang persekutuan dan negeri, tindakan undang-undang mungkin berlaku.

Tuntutan yang mendakwa diskriminasi dan tindakan berkaitan pekerjaan lain boleh diinsuranskan di bawah dasar tanggungjawab amalan pekerjaan (EPL).

2. Suapan Diskriminasi Tidak Berdasarkan Pekerjaan

Apabila perniagaan disaman untuk diskriminasi, plaintif tidak selalu pekerja. Sut boleh diajukan oleh pelanggan, pembekal, pesakit, vendor, dan individu lain yang mempunyai hubungan dengan perniagaan.

Sebagai contoh, pelanggan mengaku sebuah restoran untuk diskriminasi berdasarkan asal usulnya. Samannya mendakwa bahawa kakitangan menunggu membuat kenyataan menghina negara asalnya dan kemudian enggan berkhidmat kepadanya. Beberapa polisi EPL merangkumi tuntutan diskriminasi yang difailkan oleh individu yang bukan pekerja.

3. Pelanggaran Hukum Upah

Banyak tuntutan undang-undang yang difailkan terhadap majikan adalah berdasarkan tuduhan bahawa majikan itu melanggar undang-undang gaji persekutuan, negeri, atau tempatan.

Undang-undang ini secara kolektif dipanggil hukum upah dan jam .

Akta Standard Buruh Persekutuan (FLSA) menetapkan gaji minimum persekutuan. Ia juga mengawal buruh kanak-kanak, penyimpanan rekod, dan membayar lebih masa. FLSA mewujudkan dua kategori pekerja, dikecualikan dan tidak dapat dibebaskan. Secara amnya, pekerja tidak berkesempatan layak mendapat bayaran lebih masa sementara pekerja yang dikecualikan tidak. Banyak negeri dan majlis perbandaran telah membuat undang-undang mereka sendiri mengenai upah dan gaji lebih masa.

Ganti upah dan jam seringkali didasarkan pada tuntutan bahawa majikan gagal membayar sama ada gaji minimum atau gaji lembur. Pekerja juga mungkin berpendapat bahawa majikan menghindari membayar lebih masa dengan mengklasifikasikannya sebagai kontraktor bebas. Sut yang berdasarkan semata-mata atas tuduhan pelanggaran undang-undang gaji dan jam tidak mungkin dilindungi oleh insurans. Tuntutan sedemikian tidak dilindungi oleh dasar liabiliti am, dan secara khusus dikecualikan di bawah amalan pekerjaan dan polisi liabiliti pengarah dan pegawai.

4. Torts

Banyak saman yang difailkan terhadap perniagaan oleh pihak ketiga adalah berdasarkan torts. Tort adalah pelanggaran hak sivil seseorang. Terdapat dua jenis torts yang boleh membawa kepada tindakan undang-undang terhadap perniagaan: tortu tidak sengaja (kecuaian) dan taktik yang disengajakan.

Kecuaian yang dilakukan oleh pemilik perniagaan atau pekerja boleh menyebabkan kemalangan yang mencederakan seseorang atau merosakkan harta seseorang. Pihak yang cedera boleh menyaman perniagaan atau pekerja untuk kecederaan tubuh atau kerosakan harta benda. Tuntutan yang disengajakan seperti penangkapan palsu dan pengusiran yang salah juga boleh menjana saman terhadap perniagaan. Tuntutan terhadap perniagaan untuk kecederaan tubuh atau kerosakan harta benda mungkin dilindungi oleh dasar liabiliti am. Tuntutan berdasarkan jenis tertentu yang disengajakan juga dilindungi oleh dasar liabiliti di bawah perlindungan liabiliti peribadi dan pengiklanan.

5. Pelanggaran Kontrak

Biasa juga terhadap perniagaan adalah sesuai dengan pelanggaran kontrak. Seorang pemilik perniagaan melanggar kontrak apabila dia tidak mematuhi terma. Contohnya, kontraktor elektrik Edwards Electric, menandatangani kontrak dengan Busy Builders, kontraktor am. Dalam kontrak, Edwards Electric bersetuju untuk memasang lampu di bangunan yang dibina oleh Builders Busy. Edwards tidak pernah melakukan apa-apa kerja pada projek itu, jadi Busy menyerahkan subkontraktor untuk melanggar kontrak.

Kebanyakan tuntutan berdasarkan semata-mata kerana melanggar kontrak tidak dilindungi oleh dasar liabiliti. Dalam contoh ini, Busy Builders boleh melindungi diri daripada kegagalan subkontraktor untuk melaksanakan dengan menghendaki Edwards membeli bon penjamin.