5 Kaedah Dasar Persahabatan Tempat Kerja

Walaupun hubungan langsung antara interaksi sosial dan kesan positif ke atas kesejahteraan kita, stigma dan kebimbangan yang secara tradisinya menjalinkan hubungan peribadi di tempat kerja boleh menjadikan persahabatan dalam lingkungan profesional agak mengelirukan.

Walaupun tidak selesa, penjajaran ini masuk akal. Sama seperti syarikat ingin menggalakkan produktiviti dan kejayaan, mereka juga betul-betul mahu mengelakkan kelakuan yang tidak sesuai.

Gangguan, pilih kasih, penyalahgunaan kuasa, dan konflik kepentingan adalah contoh kelemahan yang dapat dilihat dari hubungan sosial yang dekat antara rakan sekerja.

Pada zaman di mana orang didorong oleh kerjaya dan kesejahteraan peribadi, mencetuskan keseimbangan yang sihat dalam hubungan di tempat kerja tidak pernah menjadi lebih penting. Sebenarnya, satu faktor yang menyangkut saintis dan ahli psikologi yang utama adalah bahawa hubungan sosial merupakan peramal kebahagiaan yang paling tepat.

Peraturan Tanah untuk Persahabatan Tempat Kerja

Persahabatan di tempat kerja menimbulkan cabaran yang tidak mengalami pengalaman interaksi sosial. Anda perlu menyeimbangkan antara keperluan peribadi anda dan keperluan tempat kerja untuk harmoni dan sumbangan. Berikut adalah lima peraturan dasar yang memberi anda bimbingan untuk menangani persahabatan di tempat kerja.

Menguruskan Sempadan Anda

Walaupun penyelidikan menunjukkan bahawa walaupun chit chit kecil dengan rakan sekerja dapat menyebabkan keuntungan yang signifikan dalam produktivitas, tidak ada yang mampu menghabiskan sepanjang hari menembak angin.

Penting untuk mengenali apabila interaksi sosial dengan rakan-rakan berubah menjadi gangguan, akhirnya mengganggu keupayaan anda untuk mencapai matlamat anda.

Mengetepikan masa untuk disambungkan semasa rehat atau makan tengahari boleh membantu jadual anda jatuh dalam barisan sementara pada masa yang sama menyuburkan keperluan bawaan anda untuk interaksi sosial.

Jika persahabatan menyeberangi hierarki, penting juga untuk mengenali optik hubungan tersebut. Anda perlu mengurus sempadan dengan sepatutnya supaya tidak muncul untuk memanfaatkan hubungan secara tidak adil atau mewujudkan suasana pilih kasih.

Pemimpin terutama perlu memahami bahawa hubungan yang terlalu biasa boleh merosakkan kredibiliti mereka dan sebenarnya menjejaskan kejayaan jangka panjang mereka.

Termasuk Projek Bukan Kawan dalam Projek Kerja

Adalah semulajadi untuk mahu bekerjasama dengan rakan-rakan apabila anda sedang menjalankan sebarang jenis tugasan pasukan. Sebaliknya, ia juga sama pentingnya untuk meletakkan kepala bersama orang lain di luar lingkaran terdekat anda.

Ini membantu mengelakkan kumpulan yang sama berfikir dan buka imaginasi anda untuk mendekati di luar pengaruh pengaruh biasa anda. Tidak mengapa - dan juga produktif - untuk bergabung dengan rakan-rakan; hanya pastikan bahawa anda termasuk rakan sekerja yang lain juga.

Elakkan Gosip Pejabat

Salah satu kebimbangan utama pekerja bimbang tentang apabila menyaksikan hubungan rapat antara rakan sekerja lain adalah khabar angin. Rakan kongsi anda mungkin tertanya-tanya jika anda bercakap di belakang punggung orang. Terutama dalam hal hubungan pengurus-pekerja, mereka bimbang bahawa anda menukar tidbits yang anda tidak boleh kongsi.

Walaupun ia kelihatan seperti anda menyebarkan khabar angin atau ketawa di rakan sekerja, sebagai contoh, ia boleh membuat orang ramai gugup dan boleh memberi kesan negatif kepada kredibiliti anda. Sekiranya anda merasakan perbualan dengan rakan anda mula bertukar negatif, cuba simpan perkara di landasan atau mencadangkan bersambung di luar waktu kerja.

Rawat Setiap Ahli Pasukan Anda Sama-sama

Cara terbaik untuk mengelakkan kecenderungan - atau bahkan pengertian berat sebelah - adalah dengan sengaja memperlakukan setiap anggota pasukan dengan penuh perhatian, pertimbangan, dan hormat. Pastikan anda benar-benar mendengarkan rakan sekerja, dan bukan sekadar rakan, apabila mereka memberi idea atau berkongsi maklumat. Ia amat penting untuk membuat setiap individu merasa dihargai dengan memberi mereka perhatian yang mereka perlukan.

Sebagai pemimpin, anda mungkin juga ingin mempertimbangkan sama ada anda juga mempunyai rakan rapat di pasukan langsung anda.

Ia mungkin mewujudkan tanggapan yang akan menambah halangan tambahan kepada sumbangan dan produktiviti seluruh pasukan. Sekiranya anda mempunyai rakan rapat di dalam pasukan anda, berhati-hati untuk mengelakkan sebarang rawatan khusus orang itu untuk memastikan masa udara yang sama untuk semua ahli pasukan. Mengenalpasti Keperluan Hubungan Anda

Ia mungkin kelihatan asing atau tidak perlu, tetapi memahami apa yang anda perlukan dari orang-orang di organisasi anda dapat membantu menjelaskan peranan anda sendiri dan bagaimana anda dapat berkembang maju. Anda akan berasa lebih baik apabila soalan muncul.

Anda akan merasa lebih selamat mengetahui bahawa anda mempunyai rangkaian orang yang anda boleh bergantung pada bantuan dengan isu-isu tertentu. Anda juga boleh meningkatkan kualiti nilai sumber anda sendiri apabila rakan sekerja memerlukan bantuan. Kesedaran tentang keperluan anda memberi laluan kepada pemahaman yang berwawasan, yang seterusnya membawa kepada tindakan yang berkesan.

Pada asasnya, organisasi hanyalah rangkaian orang. Lebih baik seimbang hubungan antara orang-orang menjadi, lebih baik fungsi organisasi. Persahabatan di tempat kerja dengan jelas boleh menjadi sihat dan semua orang dalam organisasi anda bertanggungjawab untuk melakukan tugas mereka untuk memastikan kepuasan kekal tinggi.