Andaian Anggapan Anda Mungkin Ada Tentang Millennials

Anda tidak boleh pergi sehari tanpa membaca tajuk mengenai milenium. Dari mereka tidak suka sabun bar untuk kecenderungan mereka untuk menghindar dari pemilikan rumah dan kereta, implikasi itu sering negatif. Dalam berita dan perbualan, milenium dianggap sebagai ciri-ciri dan ciri-ciri mereka yang sangat berbeza dari generasi sebelumnya. Ini membawa ke pejabat, di mana majikan membuat banyak (negatif) andaian mengenai pekerja milenium.

Terdapat 75 juta orang yang terdiri daripada generasi milenium (setiap orang yang lahir antara 1981 dan 1997). Dengan pelbagai jenis umur dan jumlah yang besar, tidaklah mengejutkan bahawa realiti boleh berbeza jauh dari cerita trend dan anggapan peribadi. Ketika datang ke kerja, kajian laporan milennials mempunyai matlamat yang sama untuk pekerja dari generasi mana pun. Mereka bersungguh-sungguh untuk berbuat baik, membuat wang yang baik, dan maju dalam kerjayanya.

Yang berkata: Jika anda seorang pencari kerja milenium, anda tidak boleh menyerahkan hasil kajian bersama dengan resume anda untuk membuktikan bahawa anda akan setia dan rajin, rajin dan mampu meletakkan telefon dan amati sikap pejabat biasa. Jadi apa yang boleh anda lakukan? Di bawah ini, cari senarai andaian umum dan majikan yang mungkin mempunyai kira-kira milenium, serta bagaimana untuk mengatasi andaian ini.

5 Andaian Anggapan Temuduga Anda Mungkin Mengenai Millennials

1. Assumption: Millennials Are Lazy

Pada tahun 2013, Majalah Time mencatatkan cerita sampul bertajuk "Millennials: The Me Me Me Generation," yang menggariskan bagaimana milenium adalah narkis dan malas.

Ini penilaian glib, mungkin tidak benar, tetapi ia masih dalam fikiran majikan, dan ia merupakan kepercayaan yang dapat bertahan dalam pekerjaan.

Bagaimana untuk mengatasi andaian ini: Kebalikan dari kemalasan adalah kerja keras. Semasa temu bual, tekankan kesediaan anda untuk melakukan kerja sehingga projek selesai.

Anda boleh menyebutkan lewat malam, pagi-pagi, dan kesungguhan anda ketika menyelesaikan tugas. Amalkan menjawab soalan wawancara "Beritahu saya tentang gaya kerja anda" dan menekankan etika kerja anda semasa perbualan.

2. Assumption: Millennials Are Entitled

Bukan sahaja majikan sering mencirikan milenium sebagai malas, tetapi mereka juga sering merasakan generasi itu berhak. Saturday Night Live bahkan menodai stereotaip ini dalam skit.) Millennials, banyak pekerja generasi tua yang percaya, tidak sanggup membayar gaji mereka, melakukan kerja-kerja mengejut masuk yang membosankan. Ia adalah "lama di hari saya, saya terpaksa berjalan naik di salji - kedua-dua cara! "Tanpa mengira ketepatan, ramai orang percaya bahawa millennials bertindak seolah-olah mereka disebabkan kenaikan promosi iklan dan sombong dalam harapan pekerjaan mereka.

Bagaimana untuk mengatasi andaian ini: Berhati-hati dalam temu bual mengenai menjawab soalan di mana anda melihat diri anda dalam masa lima tahun. Menjadi munasabah dalam jawapan anda - bagus untuk bercita-cita tinggi, tetapi jika anda memohon untuk posisi peringkat kemasukan, menjangkakan untuk mencapai tahap VP mungkin kedengaran hebat kepada penemuduga.

3. Asumsi: Milenium Tidak Dilaburkan di Syarikat

Asas anggapan ini adalah bahawa milenium kekurangan kesetiaan dan kerjaya kerja sering.

Terdapat banyak alasan untuk ini: melompat kerja boleh menjadi fungsi usia (ia sering lebih mudah untuk memajukan gaji dan tahap pekerjaan dengan menukar pekerjaan) atau akibat Kemelesetan Besar, yang mengakibatkan pemberhentian dan upah yang tidak stabil, memaksa kakitangan untuk mencari pekerjaan alternatif.

Bagaimana untuk mengatasi andaian ini: Anda tidak boleh menukar resume anda yang sedia ada, dan tidak pernah menjadi idea yang baik untuk berbohong tentang sejarah kerja anda. Walau bagaimanapun, ada cara untuk memformat resume anda untuk mengurangkan kemunculan kerja-melompat. Juga, jawab soalan tentang mengapa anda meninggalkan kedudukan dengan teliti. Sukar untuk meninggalkan sebuah syarikat kerana tidak ada peluang untuk berkembang; jika itu jawapan anda kepada setiap jawatan yang telah anda tinggalkan, bagaimanapun, kemungkinan jangkaan anda tidak dapat dipukul.

4. Asumsi: Millennials Lack Soft Skills

Terdapat persepsi yang luas bahawa millennials mungkin mempunyai kemahiran keras, tetapi kurang kemahiran lembut, seperti kemahiran komunikasi dan interpersonal, pemikiran kritis, dan kebolehan menyelesaikan masalah.

Jangan salah kata perkataan "lembut" kerana makna kemahiran ini tidak penting - kemahiran lembut tidak ternilai untuk tempat kerja yang berkesan dan cekap.

Bagaimana untuk mengatasi asumsi ini: Terdapat cara mudah untuk menunjukkan bahawa anda mempunyai kemahiran komunikasi yang kuat dan perhatian terhadap perincian semasa proses permohonan kerja. Hantar permohonan tanpa cacat. Semak resume dan surat lamaran anda dengan teliti, jadi semua dokumen adalah bebas keso-kesilapan. (Ikuti petua pembacaan ini apabila menyemak permohonan anda.) Jawab soalan dengan jelas. Berikut adalah senarai kemahiran lembut untuk dimasukkan ke dalam surat lamaran anda dan disambung semula.

5. Asumsi: Millennials Kekurangan Asas Asas

Ada berita berita mengenai milenium membawa ibu bapa bersama-sama untuk wawancara dan membunuh kematian dalam keluarga - dan kemudian menyiarkan di media sosial tentang ruse. Cerita-cerita ini mungkin dikongsi lebih banyak di Facebook kerana mereka sangat keterlaluan, bukan kerana tingkah laku ini sangat biasa di kalangan milenial. Namun, ramai yang percaya bahawa milenium tidak mempunyai adab asas dan proprietari. Pekerja yang lebih tua merasa bahawa milenium tidak mampu meletakkan telefon mereka semasa mesyuarat, menyapa orang dengan sewajarnya, berpakaian sesuai dengan peristiwa itu, atau membuat hubungan mata.

Bagaimana untuk mengatasi andaian ini: Pikirkan tentang tingkah laku anda sendiri dalam pekerjaan dan semasa wawancara. Adakah mana-mana kawasan ini bermasalah untuk anda? Adalah penting untuk mengekalkan keperibadian anda di tempat kerja, tetapi juga penting untuk mematuhi adab-adab asas - terutamanya semasa wawancara.Pelajari petua etika 10 teratas untuk temuduga, serta bagaimana untuk berpakaian untuk kejayaan wawancara.

Baca Lagi: Tips Mencari Kerja Praktikal untuk Millennials | 6 Tips Rundingan gaji untuk Millennials