Mengatasi Cabaran dalam Latihan Anda

Anda telah mendarat dalam latihan yang sempurna (atau anda berfikir).

Anda telah mendarat apa yang kelihatan menjadi latihan yang sempurna untuk musim panas. Anda telah membuat kerja rumah anda, mencipta resume profesional yang ditulis dengan baik dan surat lamaran, dan mengekalkan pendekatan proaktif dalam proses latihan. Ia seolah-olah anda mempunyai segala-galanya untuk melengkapkan latihan magang dan anda sangat teruja untuk bermula.

Hasilnya?

Apa yang salah?

Anda telah mendarat sebuah latihan yang terlalu baik untuk menjadi kenyataan, melakukan apa yang anda cintai dan mendapat pengalaman yang anda perlukan untuk mendapatkan pekerjaan sepenuh masa di bidang anda. Inilah senario yang banyak pelajar bertuah menjumpai diri mereka ketika mereka bersiap untuk hari pertama mereka bekerja; tetapi dalam masa beberapa minggu mereka mula berasa sedikit kecewa dan mungkin seperti latihan yang sedang mereka lakukan tidak sekurang-kurangnya menyerupai apa yang telah diterangkan sebentar ketika mewawancarai pekerjaan itu. Jadi, apa yang salah?

Adakah ia benar-benar masalah atau hanya salah faham?

Mula-mula, selamat datang ke dunia sebenar. Semasa anda membuat satu lagi peralihan utama kehidupan yang bergerak dari kolej ke dunia kerja, akan ada banyak situasi di mana anda perlu menilai situasi individu dan mencari jalan terbaik untuk menyelesaikannya. Pada ketika ini, anda tidak boleh bergantung kepada ibu bapa atau profesor anda untuk membantu anda menyelesaikan masalah ini.

Sekiranya anda menjadi pelatih di atas, langkah pertama adalah menilai keadaan untuk menghasilkan penyelesaian yang berdaya maju. Satu perkara yang pasti adalah bahawa anda bukanlah pelatih pertama yang mengalami masalah ini, jadi penting bagi anda untuk berdiri tegak, lihat apa yang sedang berlaku, dan kemudian ambil tindakan.

4 Cabaran Biasa Pelatih Bertanding Semasa Minggu Pertama mengenai Kerja:

CHALLENGE #! :

Anda telah ditugaskan untuk melakukan semua kerja-kerja menggigit.

Pertama sekali, adalah penting untuk diingati bahawa anda perlu membayar iuran anda sebagai pelatih untuk akhirnya mendapatkan pekerjaan sepenuh masa impian anda. Banyak yang keluar dari pembelajaran tentang organisasi, orang-orangnya, misi, dan pelanggan yang berfungsi dan kebanyakan pembelajaran itu berlaku ketika melakukan kerja sibuk yang merupakan bagian dari pekerjaan sehari-hari di kebanyakan organisasi. Tetapi jika anda mula merasakan bahawa pekerjaan yang sibuk semakin lemah dan anda menghabiskan sebahagian besar tugas yang sedang berjalan atau melakukan tugas-tugas penting, sudah tiba masanya untuk mengambil tindakan.

Kerja sibuk setiap hari mungkin kelihatan tidak penting tetapi dengan mengubah perspektif anda dengan memikirkan orang yang anda boleh bertemu semasa membuat kopi dan melepak ketika orang datang untuk mengisi cawan mereka setiap pagi. Banyak pembelajaran juga boleh berlaku semasa memfailkan penting dan beberapa kertas yang tidak penting untuk melihat jenis kerja yang organisasi terlibat.Di samping itu, kerja yang anda lakukan mungkin tidak dianggap kerja yang sibuk tetapi mungkin pekerjaan penting yang perlu dilakukan, tetapi itu hanya membosankan bagi siapa saja untuk melakukan sama ada anda seorang pelatih atau pekerja.

Sekali lagi ini adalah di mana pelatih dijangka akan membayar denda sebelum mendapat tugasan sebenar yang kelihatan lebih berharga untuk pembelajaran anda dan organisasi.

PENYELESAIAN:

Ramai majikan hari ini menyedari nilai pelatih mereka dan potensi manfaat pelatih kepada majikan dan pelajar. Untuk latihan yang sangat bermanfaat, baik pelajar dan majikan perlu mengakui bahawa latihan magang yang baik tidak hanya berlaku, mereka perlu disusun dan dikaji semula untuk memastikan mereka memenuhi keperluan pelajar dan majikan. Sebagai pelajar, magang boleh menjadi sangat berharga apabila anda terlibat dalam proses mencari kerja selepas tamat pengajian.

Sila lawati halaman ini untuk mencari penyelesaian untuk ini dan cabaran latihan am yang biasa.

TANTANGAN # 2:

Anda belum diberi pampasan untuk kerja anda berdasarkan syarat yang dibincangkan dalam wawancara anda.

Anda mungkin telah ditawarkan $ 15 per jam tetapi perhatikan anda hanya menerima $ 10 per jam dalam gaji mingguan anda; atau jika latihan anda tidak dibayar tetapi anda ditawarkan pembayaran ganti untuk pengangkutan atau makanan dalam jumlah $ 75 seminggu tetapi selepas 2 atau 3 minggu anda masih belum menerima apa-apa, maka sudah tiba masanya untuk memutuskan apakah cara terbaik untuk menangani situasi ini?

PENYELESAIAN:

Ini tentunya merupakan cabaran yang sangat penting yang perlu diatasi sebelum ia mempengaruhi sikap anda dan cara anda melakukan pekerjaan anda.

Sila lawati halaman ini untuk mencari penyelesaian untuk ini dan cabaran latihan am yang biasa.

TANTANGAN # 3:

Anda mendapati diri anda begitu terharu dengan pekerjaan yang anda tidak dapat melakukan dengan sebaik mungkin.

Mungkin fakta bahawa anda diberi kerja terlalu banyak atau anda merasa tidak mencukupi dan tidak terlatih untuk melakukan kerja yang diberikan. Adalah penting untuk menyedari bahawa mana-mana latihan atau kerja menyediakan sedikit ketidakselesaan ketika memulakan. Banyak pelatih atau pekerja baru boleh menggambarkan hari pertama mereka atau bahkan minggu-hari yang luar biasa dan memerlukan masa untuk mendapatkan keselesaan dan menyesuaikan diri dengan orang dan organisasi. Tetapi jika ketidakselesaan ini berterusan atau menjaganya pada waktu malam, anda perlu meneliti apa aspek kedudukan yang paling mencabar untuk menyelesaikan masalah ini.

PENYELESAIAN:

Menyedari bahawa kebanyakan semua orang mengalami kegembiraan atau kekurangan keyakinan terhadap hampir semua situasi baru, terutamanya dalam latihan atau pekerjaan, sering membuat situasi lebih dapat ditoleransi dan memberikan sedikit pengertian bahawa anda mungkin menjadi terlalu keras pada diri sendiri.

Sila lawati halaman ini untuk mencari penyelesaian untuk ini dan cabaran latihan am yang biasa.

TANTANGAN # 4:

Anda menerima sedikit maklum balas daripada penyelia anda.

Penilaian tetap baik untuk semua pekerja, tetapi terutamanya untuk pelatih dan calon peringkat kemasukan yang tidak mempunyai pengalaman yang bekerja dalam bidang kerjaya tertentu.Anda mungkin berfikir bahawa anda melakukan kerja yang baik, tetapi anda benar-benar tidak tahu kerana tiada siapa yang memberitahu anda bahawa mereka menghargai kerja anda atau anda melakukan dengan baik pada tugas terakhir anda. Ini adalah kesilapan besar yang dibuat oleh majikan dan sukar untuk meletakkan pelatih dalam kedudukan ini, kerana mereka sering takut untuk bertanya apakah kerja mereka telah hampir sama.

PENYELESAIAN:

Sukar untuk individu menilai kualiti kerja mereka secara peribadi dan mengenal pasti apa yang mereka boleh lakukan untuk membuat kerja mereka lebih baik. Ia amat sukar bagi pelatih atau pekerja yang baru bermula dalam bidang kerjaya baru untuk memahami jangkaan majikan.

Sila lawati halaman ini untuk mencari penyelesaian untuk ini dan cabaran latihan am yang biasa.

Ini adalah hanya beberapa cabaran paling biasa yang dihadapi oleh pelatih semasa memulakan latihan; dan, seperti yang anda lihat, ada cara untuk berjaya menangani setiap cabaran agar latihan anda berjaya seperti yang anda harapkan ketika pertama kali menerima latihan ini. Apabila anda semakin dekat dengan pengijazahan, anda akan ingin mengambil kesempatan daripada latihan magang ketika anda berjaya menavigasi proses carian kerja.