Mengatasi Cabaran Menghadapi Wanita dalam Perniagaan

Semua pemilik perniagaan menghadapi cabaran tertentu, tetapi wanita sering mempunyai halangan tambahan dan unik untuk diatasi kerana gender mereka. Rakan lelaki mereka kurang berkemungkinan menghadapi masalah ini. Wanita kerja yang mempunyai anak mengalami lebih banyak permintaan pada masa, tenaga dan sumber mereka.

Tetapi ini tidak bermakna wanita kurang berjaya berbanding lelaki. Malah, statistik menunjukkan bahawa wanita memulakan perniagaan dengan lebih daripada dua kali ganda kadar perniagaan milik majoriti lelaki.

Kadar kejayaan yang semakin meningkat bagi para usahawan wanita menunjukkan bahawa mereka berupaya dan dapat berjaya walaupun ada kemungkinan.

Pemilik perniagaan wanita mungkin menghadapi cabaran di tiga kawasan utama yang kurang biasa untuk lelaki dalam perniagaan. Diskriminasi Jantina dan Stereotip

Diskriminasi gender adalah pelanggaran hak sivil yang dilindungi oleh Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964. Ia boleh melibatkan perbezaan gaji - apabila wanita dibayar kurang daripada lelaki untuk melakukan pekerjaan yang sama pada dasarnya penurunan berat badan atau kekurangan kemajuan akibat mengambil masa untuk tujuan keluarga atau melahirkan anak. Istilah

diskriminasi jantina terpakai apabila setiap orang dilayan secara berbeza dalam pekerjaan kerana jantinanya.

Walaupun bukan kesalahan persekutuan dalam dan dari dirinya sendiri, stereotaip jatuh di bawah payung diskriminasi jantina. Ini mungkin berlaku apabila seorang wanita tidak dianggap "cukup kuat" untuk melakukan pekerjaan yang melibatkan tenaga fizikal atau "cukup sukar" untuk menguruskan kedudukan kerjaya yang tinggi yang melibatkan banyak cabaran.

Dual Career-Family Presses

Walaupun Pusat Penyelidikan Pew didapati pada tahun 2014 yang semakin banyak bapa memilih untuk tinggal di rumah dan menjaga keluarga mereka, mereka masih jauh melebihi jumlah wanita di kawasan ini. Dan masih persepsi umum bahawa ibu di rumah adalah yang terbaik untuk anak-anak. Pew juga mendapati bahawa hampir separuh daripada responden-47 peratus merasakan bahawa ibu tidak boleh bekerja lebih daripada separuh masa, dan 33 peratus lain merasakan bahawa mereka tidak boleh bekerja sama tetapi harus tinggal di rumah untuk menjaga anak-anak mereka.

Kekurangan Peluang Sama Sama dalam Industri Tertentu

Kekurangan peluang peluang yang sama dengan stereotaip, yang akhirnya membawa kepada diskriminasi jantina. Wanita dibayar kurang dan menawarkan peluang yang lebih sedikit dalam sesetengah sektor perniagaan, dan kadang-kadang pintu ditutup kepada mereka sepenuhnya kerana gender mereka, seperti dalam pembinaan berat. Kebanyakan perniagaan mengelak daripada menyewa wanita yang mengandung anak kerana mereka tidak mahu bergelut dengan isu cuti bersalin.

Wanita Boleh Mengatasi Cabaran Perniagaan

Wanita sering mempunyai kemahiran hidup dan kebolehan semulajadi yang berguna dalam perniagaan.Mereka cenderung hebat dalam rangkaian, dan mereka mempunyai kemahiran yang wujud untuk berunding. Mereka memiliki keupayaan untuk multitask. Ibu tunggal lazimnya baik dalam mewakilkan dan membiayai, kemahiran yang mereka harapkan untuk menguruskan keluarga mereka.

Strategi khusus untuk membantu usahawan dan pekerja wanita berjaya termasuk:

Mewujudkan rangkaian sokongan yang kuat

• Menimbangkan mengesahkan sebagai perniagaan milik wanita
• Belajar cara baru untuk mengimbangi pekerjaan dan kehidupan
• Mengekalkan semasa pada isu-isu yang menimbulkan cabaran untuk wanita dalam perniagaan, dan pelajari bagaimana wanita lain mengatasi halangan mereka sendiri dalam dunia perniagaan
• Jangan terima bahawa anda adalah orang yang kurang bernasib baik.

Ingatkan diri anda bahawa ramai lelaki kemungkinan akan runtuh jika mereka terpaksa melakukan semua yang anda lakukan setiap hari.