Mengajukan pertanyaan untuk menjadi kejayaan kerjaya

Memulakan pekerjaan baru selalu memberikan cabaran yang menarik. Ia boleh mengambil masa untuk menyesuaikan diri dengan peranan baru, rakan sekerja, dan budaya tempat kerja. Pada masa yang sama, ia juga merupakan peluang yang menarik untuk belajar dan menggunakan kemahiran anda untuk membantu organisasi mencapai hasil perniagaan yang positif.

Lagipun, pekerja baru disewa atas alasan dan ingin segera memberi kesan yang positif. Walau bagaimanapun, selalu terdapat banyak maklumat untuk dicerna apabila anda mula-mula memulakan peranan baru.

Adalah perkara biasa untuk merasa gugup atau sedikit bimbang, terutama untuk beberapa hari pertama.

Berita baiknya adalah bahawa ada cara untuk menetapkan diri untuk berjaya dan merasa yakin dan bersedia untuk merangkul peluang baru.

Pekerja baru yang ingin menyiapkan diri untuk kejayaan ingin tahu dan bertanya. Meminta soalan yang betul akan membantu pekerja baru memahami apa yang diharapkan dari mereka, bagaimana mereka harus memprioritaskan kerja mereka, dan gaya komunikasi apa yang paling berkesan. Mereka akan mendedahkan dan mempelajari maklumat latar belakang penting mengenai pasukan dan syarikat baru mereka.

Soalan Yang Perlu Karyawan Tanya Apabila Menyertai Pertubuhan Baru

Berikut adalah tiga jenis soalan yang perlu anda tanya ketika menyertai organisasi baru:

1. Tanya soalan untuk memahami jangkaan organisasi tentang peranan anda.

Anda mungkin membaca senarai tanggungjawab yang diharapkan dan tugas semasa permohonan dan proses temuduga untuk peranan baru anda.

Walau bagaimanapun, tanggungjawab anda tidak selalunya terhad kepada apa yang disenaraikan dalam huraian tugas anda.

Ini adalah jenis pertanyaan yang anda boleh minta untuk memahami apa yang diharapkan dalam peranan semasa anda:

• Untuk apa organisasi anda menganggap anda bertanggungjawab?
• Matlamat apa yang anda ada?
• Adakah garis masa untuk seberapa pantas anda dijangka menjadi autonomi bagi tugas-tugas tertentu?
• Kapan dan bagaimana organisasi mengkaji semula prestasi anda?
• Persembahan apa yang akan disertakan oleh organisasi anda dalam ulasan anda?
• Apakah proses anda mengikuti untuk penilaian prestasi?
• Apa kejayaan kelihatan dalam peranan baru anda?

Sekali anda mempunyai jawapan kepada soalan-soalan ini, anda akan memahami proses pengurusan prestasi dan metrik yang digunakan untuk mengukur kejayaan anda. Anda kemudian dapat memaksimumkan maklumat ini ke dalam bagaimana anda menetapkan komitmen peribadi anda untuk tahun yang akan datang.

2. Tanya soalan untuk memahami politik dan prosedur.

Pekerja baru kerap merasa seolah-olah mereka perlu membuktikan diri mereka dan meletakkan kemahiran mereka untuk dipaparkan di luar pintu masuk. Tingkah laku jenis ini pada hari pertama, atau dalam beberapa minggu pertama di tempat kerja, boleh didapati sebagai orang yang sombong atau terlalu berminat kepada rakan sekerja barunya.

Anda harus berusaha untuk mendapatkan pemahaman yang baik tentang naratif syarikat baru anda sebelum anda memukul tanah berjalan. Tanya soalan untuk memahami apa yang mendahului ketibaan anda dan siapa yang anda perlu tahu dan rangkaian untuk membantu anda menyelesaikan sesuatu.

Anda juga ingin menilai proses yang sedang berjalan dan proses mana yang perlu diperbaiki. Kenali cabaran yang sedang dihadapi organisasi dan apa yang dirancang untuk masa depan.

Mengambil masa untuk memahami sejarah organisasi anda dan bagaimana pasukan baru anda beroperasi adalah cara yang baik untuk mendapatkan rasa hormat terhadap rakan sekerja anda. Pendekatan yang lebih sabar terhadap penglibatan anda di pejabat baru anda akan membantu mewujudkan kredibiliti anda sendiri dan membina kepercayaan dengan rakan sepasukan baru anda.

3. Tanya soalan untuk memahami budaya pejabat baru.

Anda mungkin membincangkan beberapa aspek budaya organisasi baru anda sebelum menerima peranan baru anda, tetapi penting untuk memahami budaya seperti mana setiap hari.

Tanya soalan-soalan seperti:

• Adakah organisasi mengharapkan anda membuat diri anda berada di luar pejabat atau untuk mengambil projek dengan anda?
• Bagaimana rakan-rakan baru anda lebih suka untuk berkomunikasi-melalui telefon? E-mel? Secara peribadi?
• Adakah terdapat mana-mana kelab tempat kerja atau pasukan sukan yang anda boleh terlibat untuk bertemu dengan orang baru?
• Bagaimana pekerja bertanggungjawab untuk komitmen dan matlamat?
• Apakah tingkah laku yang boleh diterima di tempat kerja dan apa yang tidak?

Persoalan-persoalan ini akan membantu anda memahami bagaimana semuanya berjalan dengan baik untuk membantu anda menetap di dalam organisasi baru anda.

Menetapkan untuk Kejayaan Dengan Pertanyaan

Menunjukkan rasa ingin tahu dan bertanya soalan adalah dua cara yang sangat baik untuk menunjukkan penglibatan anda, memaparkan bahawa anda komited untuk belajar, dan biarkan pengurus tahu bahawa anda ingin melakukannya dengan baik dalam peranan baru anda.

Selain itu, bertanya soalan adalah cara terbaik untuk mengenali rakan sekerja baru anda dan menetapkan asas untuk hubungan yang kuat dan tahan lama di tempat kerja. Mengisi jurang pengetahuan anda dengan mengajukan pertanyaan yang hebat akan memberi anda permulaan yang baik dalam kerjaya yang bermanfaat dengan organisasi baru anda.