Alasan mengapa kamu tidak mendapatkan pekerjaan

Salah satu perkara yang paling sukar untuk mencari pekerjaan ialah apabila anda tidak mendapat pekerjaan. Anda boleh memohon kerja banyak, beratus-ratus dalam beberapa kes, dan tidak pernah mendengar apa-apa tentang permohonan anda. Jika anda bernasib baik, anda boleh mendapat surat penolakan atau mesej e-mel. Sekiranya anda tidak, anda tidak mendapat sambutan daripada majikan. Atau, anda boleh membuat wawancara untuk kerja dan mendapat ditolak walaupun sepertinya semuanya berjalan dengan lancar.

Ini boleh menjadi salah satu daripada beberapa alasan mengapa anda tidak mendapat pekerjaan dan sukar untuk memikirkan apa yang ada peluang untuk anda mendapatkan pekerjaan. Anda boleh meminta seorang perekrut mengapa anda tidak dipilih dan kadang-kadang menerima maklum balas yang bermakna. Walau bagaimanapun, dalam hampir semua kes, pewawancara akan sama ada memberi balasan kepada permintaan maklum balas atau akan memberikan alasan seperti "Walaupun anda adalah calon yang kuat, kami mendapati seseorang yang lebih layak."

10 Sebab Terbaik Anda Tidak Dapat Dipilih untuk Wawancara

1. Adakah anda layak untuk kerja? Berapa lamakah latar belakang anda sepadan dengan kelayakan untuk pekerjaan itu? Dalam pasaran kerja yang berdaya saing, calon-calon yang tepat atau sangat dekat untuk keperluan pekerjaan akan mendapat temu bual.
2. Adakah aplikasi anda selesai? Adakah anda menyediakan semua maklumat yang diperlukan pada aplikasi kerja?
3. Adakah anda membuat kesilapan pada permohonan anda? Adakah semua tarikh pekerjaan yang anda disenaraikan pada permohonan anda betul? Adakah anda menyenaraikan maklumat gaji yang tepat? Adakah anda meninggalkan apa-apa maklumat yang sepatutnya dimasukkan? Sesetengah majikan mengesahkan sejarah pekerjaan sebelum membuat wawancara. Itulah salah satu sebab mengapa penting untuk menyelesaikan aplikasi kerja dengan tepat.

1. Adakah anda menyasarkan resume anda? Adakah resume anda mempamerkan kemahiran dan pencapaian yang berkaitan dengan pekerjaan sasaran anda? Adakah jelas bagaimana nilai tambah dalam pekerjaan, latihan, projek akademik dan kerja sukarela anda sebelum ini?
2. Adakah resume anda dianjurkan supaya kandungan yang paling relevan adalah berhampiran dengan bahagian atas dan boleh dengan mudah dijumpai oleh screener?
3. Adakah surat sampul anda disasarkan ke arah keperluan pekerjaan khusus yang anda gunakan? Adakah anda menyatakan dengan jelas bahawa anda mempunyai kemahiran, pengalaman dan pengetahuan yang dikehendaki untuk menyelesaikan pekerjaan?
4. Adalah surat sampulmu cukup lama untuk membuat suatu kes yang menarik, tetapi tidak terlalu tebal sehingga para perekrut mengilapinya. Sebaiknya, surat anda perlu 3-5 perenggan panjang, dengan tiada perenggan tersebut lebih panjang daripada 8 baris. Pastikan anda meninggalkan ruang putih antara perenggan.
5. Adakah kesemua dokumen permohonan anda bebas dan ditulis dengan baik? Pernahkah anda meminta orang lain untuk menyemak dan membuktikan semula resume dan surat lamaran anda?
6. Adakah anda menggerakkan rangkaian anda untuk mencari sebarang kenalan di bahagian dalam majikan sasaran anda yang mungkin meletakkan kata yang baik untuk anda?
7. Apa sebutan anda? Jika anda diminta memberikan rujukan pekerjaan, majikan mungkin telah memeriksa dengan mereka sebelum menjadualkan temu duga. Penting untuk mengetahui bahawa rujukan anda akan memberi anda cadangan yang baik.

10 Sebab Terbaik Anda Tidak Mendapat Pekerjaan Selepas Wawancara

Kadangkala, wawancara menjadi salah. Anda boleh membuat kesilapan wawancara yang boleh menawar tawaran pekerjaan anda. Walaupun anda ditemuramah dengan baik mungkin ada calon lain yang melakukan pekerjaan yang lebih baik atau lebih layak.

Berikut adalah beberapa sebab mengapa anda mungkin tidak mendapat tawaran kerja.

1. Adakah anda berpakaian dengan sewajarnya? Tayangan pertama bermakna banyak, dan jika anda tidak berpakaian dalam temuduga yang sesuai, ia boleh menyebabkan anda kerja sebelum anda masuk ke bilik temu duga.
2. Adakah anda tepat pada waktunya dan sopan kepada semua yang anda temui? Adab perkara dan terlambat untuk temuduga atau kurang ajar kepada penyambut tetamu boleh membebankan anda pekerjaan. Pastikan anda mengetahui etika temu janji kerja yang betul sebelum anda mengetuai pintu.
3. Adakah anda menyampaikan semangat tulen untuk kerja sepanjang wawancara? Semua perkara yang sama, majikan sering akan mengupah calon yang paling termotivasi yang mereka fikir akan melabur tenaga paling banyak ke dalam pekerjaan.
4. Adakah anda menyelidik syarikat itu? Adakah anda meluangkan masa untuk mengetahui seberapa banyak yang mungkin tentang syarikat dan pekerjaan yang anda sedang dipertimbangkan? Majikan mengharapkan anda melakukan kerja rumah anda.
5. Adakah anda bersedia untuk temubual? Adakah anda bersedia untuk menjawab soalan wawancara? Adakah anda mempunyai senarai soalan yang bersedia untuk bertanya kepada pewawancara?
6. Adakah anda berkongsi 6-9 sebab-sebab mengapa anda perlu diupah dan menyandarkan pernyataan tersebut dengan contoh spesifik bagaimana anda berjaya menggunakan aset tersebut dalam peranan sebelumnya?
7. Adakah anda menubuhkan sambungan positif dengan pewawancara anda?
8. Adakah anda mempamerkan rasa percaya diri tanpa puas atau yakin?
9. Adakah anda menyatakan dengan jelas pada akhir wawancara yang anda mahu bergerak dalam proses pemeriksaan? Atau, jika ia adalah temu bual terakhir yang anda mahukan pekerjaan itu?
10. Adakah tindak lanjut anda segera dengan mesej atau surat e-mel terima kasih yang menyatakan dengan jelas minat anda dalam pekerjaan dan menyertakan ringkasan ringkas mengapa anda menganggap kedudukan itu sangat sesuai?

Penolakan Terjejas

Perlu diingat bahawa anda boleh melakukan semuanya dengan betul dan masih tidak mendapat pekerjaan. Adalah agak mungkin bahawa anda mempersembahkan diri anda dengan cara yang paling baik dan ditewaskan oleh calon luar biasa yang hanya menawarkan lebih kepada majikan.

Jika anda telah menentukan kedudukan itu sesuai dan anda melakukan yang terbaik untuk menarik perhatian pewawancara, maka semua yang anda boleh lakukan adalah mengejar sebanyak mungkin pilihan lain dengan pendekatan yang sama.

Penolakan sebenarnya boleh menjadi perkara yang baik dalam jangka masa panjang. Sekiranya syarikat itu tidak menganggap anda calon terbaik untuk pekerjaan itu, ia mungkin tidak sesuai untuk anda. Daripada menghabiskan terlalu banyak masa menyesali pekerjaan yang anda tidak dapat, teruskan ke peluang seterusnya.Cepat atau lambat anda akan menjadi calon pilihan.

Cara Pindah Pada

Untuk mempelajari pengalaman sulit ini dan memperbaiki teknik carian kerja anda, penting untuk merenungkan semua aspek carian kerja dan proses temu duga. Sekiranya anda mengalami masalah mencari tahu mengapa anda tidak mendapat upah, boleh membantu mendapatkan input kaunselor kerjaya, rakan, atau sambungan profesional dalam industri anda ketika anda menjalankan penilaian ini. Jika anda tidak dapat mendaftarkan suatu wawancara di sini adalah beberapa faktor untuk menilai:

Read More: Apa yang Mengajar Pengurus Mengatakan (dan Apa Yang Mereka Benar-benar Berarti)

Artikel Berkaitan: Bagaimana Berpakaian untuk Wawancara | Kesalahan Carian Kerja Top 10