14 Faedah untuk Pekerja Anda yang tidak akan melanggar Bank

Pemilik perniagaan kecil yang beroperasi pada belanjawan bootstrap kadang-kadang menghadapi cabaran sebenar ketika datang untuk menarik pekerja. Syarikat besar mungkin mempunyai lebih banyak wang untuk menarik pekerja potensial, tetapi itu tidak bermakna perniagaan kecil tidak dapat bersaing.

Jadi apakah perniagaan kecil yang mempunyai perniagaan besar tidak? Lelaki besar biasanya tidak dapat bersaing ketika datang ke fleksibiliti dan persekitaran kerja yang santai - dua manfaat besar yang gaji gemuk tidak dapat dibeli.

Jika anda mencari beberapa idea untuk menarik pekerja baru dan memberi ganjaran kepada kakitangan anda sekarang, 14 faedah ini harus memberi sedikit inspirasi kepada anda.

Perangkap Nyata

1. Pengiktirafan Pekerja: Rizab tempat di tempat letak kereta untuk pekerja bulan anda atau kemuncak pencapaian peribadi dan perniagaan dalam surat berita syarikat.
2. Tanggungjawab yang Lebih Besar: Percayalah atau tidak, ramai pekerja senang dipercaya untuk mengerjakan lebih banyak projek yang mencabar. Menawarkan mereka cara untuk berkembang dan belajar di tempat kerja.
3. Peningkatan Fleksibiliti: Berikan pekerja pilihan untuk menyesuaikan jadual kerja mereka atau bekerja dari jauh.
4. Pelancongan Perniagaan: Bagi sesetengah pekerja, diberi peluang untuk mewakili perniagaan di pameran perdagangan atau persidangan perniagaan kecil adalah sangat menarik.

Perbezaan Intangible

1. Kepuasan Kerja yang Lebih Besar: Tanya pekerja apa kemahiran atau alat yang mereka perlukan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik, dan membantu mereka mendapatkannya. Ini mungkin bermakna perisian baru atau peluang untuk menyertai kursus pendidikan yang berterusan.
2. Menghormati Penyelia: Menghormati dan menjaga pekerja adalah sesuatu yang perniagaan kecil boleh melakukan lebih baik daripada perniagaan besar.
3. Jelas Komunikasi: Ingat bahawa garis komunikasi berjalan kedua-dua cara. Dengarkan pekerja anda dan jangan menolak idea atau aduan baru.
4. Persekitaran Kerja Santai: Persekitaran kerja santai adalah perkembagaan lain yang dicari oleh pekerja. Pakaian kasual adalah insentif yang hebat, dan bukannya pekerja mikroman boleh pergi jauh dalam mewujudkan persekitaran kerja yang sangat diingini.

Lebih Banyak Peruncit Pekerja Terjangkau dan Terjangkau

1. Permainan Bilik Terputus: Ada ruang untuk meja pingpong atau foosball di ruang istirahat? Permainan adalah cara terbaik untuk membina hubungan antara pekerja dan membantu mereka menahan tekanan selepas hari yang sukar.
2. Makanan: Bawa dalam sarapan atau makan tengah hari sekali seminggu atau sekali sebulan untuk menunjukkan penghargaan anda untuk kerja yang dilakukan dengan baik.
3. Kad Hadiah: Anda tidak perlu menghabiskan banyak wang, tetapi mendapatkan pekerja kad hadiah untuk menunjukkan restoran atau kedai kegemaran bahawa anda menghargai mereka sebagai pekerja dan sebagai individu. Memilih kad hadiah yang betul menghantar mesej yang anda peduli dan memberi perhatian.
4. Jadualkan Hari Bersama Bersama: Jika waktu pejabat anda cukup fleksibel untuk membiarkannya, beli tiket semua orang dan biarkan semua pekerja bermain main-main selama beberapa jam. Menangkap filem blockbuster terkini atau bermain beberapa lubang di padang golf putt-putt tempatan.
5. Perundingan Perks dengan Perniagaan Tempatan: Bekerja untuk mendapatkan diskaun pekerja anda dengan perniagaan kecil lain di rangkaian anda. Ini boleh termasuk perkara seperti hari diskaun pekerja di cuci kereta tempatan atau peratusan harga makan tengah hari di deli berdekatan.
6. Manjakan Pekerja Anda: Adakah kitaran perniagaan kecil anda mempunyai masa permintaan tinggi dan tekanan tinggi? Ganjaran pekerja dengan rawatan urut atau spa apabila keadaan perlahan lagi.

Jenis-jenis faedah yang anda tawarkan pada perniagaan kecil anda akan terjejas oleh perkara-perkara seperti sifat kerja dan lokasi perniagaan. Tetapi seperti yang anda lihat, anda tidak perlu menghabiskan banyak wang untuk menarik dan memberi ganjaran kepada pekerja anda. Kemungkinan tidak berkesudahan.