Mengecualikan Pekerja Tidak Bekerja 40 Jam: Apa yang Akan Dilakukan?

Di pejabat di mana polisi syarikat menyatakan bahawa pekerja yang dikecualikan mesti bekerja selama 40 jam kerja, pekerja yang dikecualikan tidak bekerja 40 jam. Pengurus pejabat memahami bahawa syarikat mesti membayar pekerja yang dikecualikan gaji penuh walaupun mereka tidak bekerja sepanjang hari. Bagaimanakah anda menangani ini dengan pekerja?

Pertama sekali, kerja yang baik bukan sekadar memotong gajinya. Begitu banyak orang tidak faham bahawa anda tidak boleh memotong gaji pekerja yang dikecualikan jika mereka tidak dimasukkan dalam 40 jam penuh.

Tetapi, ia kelihatan seperti dia memegang tebusan anda terhadap undang-undang ini.

Jika dia 10 jam pendek setiap tempoh bayar, itu bermakna dia diambil lebih daripada 80 jam. Itulah dua minggu penuh bercuti dalam tempoh 4 bulan dengan tidak bercuti atau bercuti. Dia mendapat perjanjian abad ini dari organisasi anda.

Syarikat anda hilang. Anda mengupahnya untuk melakukan pekerjaan dan dia tidak melakukannya. Walaupun benar-benar benar bahawa anda tidak sepatutnya membuat nikel dan mengeluarkan pekerja yang dikecualikan anda dalam bilangan jam yang mereka bekerja, mereka juga perlu bekerja berjam-jam.

Ini secara amnya bermakna bahawa anda boleh mengharapkan bahawa seminggu dia bekerja 40 jam, 45 seterusnya, yang berikut 37. Jadual seperti baki ini keluar pada akhirnya. Apa yang anda ada, sebaliknya, adalah seseorang yang bekerja secara konsisten selama 35 jam dan itu bukan apa yang anda upayakan untuk dilakukannya. Jadi, mari kita selesaikan ini. Begini caranya.

Alternatif Majikan

Anda boleh mengawal masa cutinya dalam apa jua kenaikan yang anda mahukan.

Undang-undang negeri mengawal percutian dan kebanyakan negeri meninggalkannya dengan perniagaan. Anda tertakluk kepada mengikuti buku panduan pekerja anda sendiri, jadi anda mungkin perlu mengemas kini buku panduan anda untuk mencerminkan amalan anda dengan lebih baik.

Walau bagaimanapun, ia menghantar mesej buruk kepada pekerja apabila anda bercuti membayar gaji untuk pekerja yang dikecualikan.

Anda mahu pekerja terkecuali anda dapat keluar awal sekali untuk pergi ke temujanji doktor atau menghadiri persidangan ibu bapa-guru, tanpa berhenti bercuti.

Pegang Perbincangan Duduk Mengenai Fakta Bahawa Dia Tidak Bekerja 40 Jam

Satu penyelesaian yang lebih baik adalah mengadakan perbincangan dengannya. Persoalan pertama yang perlu ditanya ialah kenapa dia sering pergi awal? Dia mungkin berfikir bahawa dia berhak untuk masa itu kerana dia dikecualikan dan dia tidak berniat untuk berubah.

Jika demikian, anda boleh memaklumkan kepadanya bahawa itu tidak akan terbang lagi. Beritahu dia bahawa dia perlu bekerja untuk lapan jam sehari, lima hari seminggu, dan untuk enam bulan akan datang, CEO akan meluluskan apa-apa variasi. Harsh? Anda bertaruh. Diri realiti? Sudah tentu.

Anda mungkin mendapati bahawa dia pergi awal kerana dia tidak mempunyai apa-apa kerja untuk dilakukan dan mengapa, kenapa?Ini betul-betul sah. Sekiranya anda seorang pekerja yang dikecualikan, anda dibayar untuk melakukan pekerjaan itu dan jika anda mampu melakukan 40 jam kerja dalam masa 35 jam, kenapa perlu menatap siling?

Jika dia tidak melakukan semua yang diharapkan daripadanya, bagaimanapun, soalan itu menjadi dia tahu itu? Anda mungkin mendapati ia masalah dengan jangkaan yang disampaikan.

Pengetahuan beliau mengenai keperluannya tidak sesuai dengan harapan anda.

Sering kali, apabila pekerja baru bekerja, anda tidak memberitahu mereka semua yang perlu dilakukan dan anda mengandaikan bahawa mereka akan memikirkannya. Sekiranya ini berlaku, bincangkan tanggungjawabnya dengannya dan masalahnya akan menyelesaikannya. Apabila dia dengan jelas memahami matlamat dan jangkaan untuk pekerjaannya, purata pekerja akan melakukannya.

Dia mungkin mempunyai masalah peribadi yang memerlukan banyak masa. Adakah terdapat masalah perubatan? Terapi? Seorang kanak-kanak yang memerlukan penjagaan? Dia mungkin berharap bahawa tiada sesiapa pun yang diberitahu dan benar-benar menegaskannya.

Jika demikian, anda boleh berbincang dengannya jadual fleksibel yang lebih kekal sehingga majikan, anda tahu apa yang diharapkan darinya. Contohnya, biarkan dia bekerja 10 jam Isnin dan Rabu, dan setengah hari pada hari Selasa untuk menjaga keadaannya dan masih bekerja selama 40 jam.

Dengan 15 pekerja, anda tertakluk kepada Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) dan keadaan perubatan (mental atau fizikal) mungkin jatuh di bawah ADA. Ini memerlukan penginapan yang berpatutan dari perniagaan.

Pekerja yang Dikecualikan Tidak Ingin Bekerja 40 Jam

Dia mungkin benar-benar mahu bekerja hanya 35 jam seminggu. Anda boleh mengatakan tidak. Atau, anda boleh berkata, "Sudah semudah itu, tetapi kami akan memotong gaji anda untuk dipadankan. "Ini sangat sah-anda mengira gajinya berdasarkan minggu kerja 40 jam. Jika dia hanya akan bekerja 35, potongan gaji adalah teratur. Dia boleh memutuskan dia lebih suka bekerja 40 jam dan menyimpan gaji penuh.

Sebilangan besar isu-isu lain mungkin berlaku, tetapi isu penting ialah anda harus memastikan bahawa harapan anda sepadan dengannya. Kini, dia bekerja dengan cara ini selama empat bulan, jadi dia tidak mempunyai sebab untuk berubah. Terpulang kepada anda untuk memberitahunya bahawa anda memerlukan perubahan dan kemudian ikuti untuk memastikan ia berlaku.

Dan ingatlah, sementara anda tidak dapat mengawal gaji pekerja yang terkecuali, anda boleh membakar pekerja yang dikecualikan kerana tidak berfungsi dengan jumlah jam yang diperlukan. Ia adalah cara terakhir, tetapi kadangkala anda perlu memecat pekerja. Seseorang yang mengambil kesempatan daripada bos jenis bukanlah pekerja yang baik.