11 Tips untuk Mengurus Millennials

Milenium yang menyertai tenaga kerja anda sekarang adalah pekerja yang dilahirkan antara 1980 dan 2000, atau 1981 dan 1999, bergantung kepada pengarang. Tidak seperti Gen-Xers dan Boomers Bayi, Millennials telah membangunkan ciri-ciri dan kecenderungan kerja daripada ibu bapa yang mengutuk, kehidupan berstruktur, dan hubungan dengan orang yang pelbagai.

Millennials digunakan untuk bekerja dalam pasukan dan ingin berteman dengan orang di tempat kerja. Pekerja Millennial bekerja dengan baik dengan rakan sekerja yang pelbagai.

Millennials mempunyai sikap boleh lakukan tentang tugas di tempat kerja dan mencari maklum balas tentang bagaimana mereka kerap melakukan - bahkan setiap hari. Millennials mahu pelbagai tugas dan mengharapkan bahawa mereka akan mencapai setiap satu daripada mereka. Positif dan yakin, milenium bersedia untuk mengambil dunia.

Mereka mencari kepimpinan, dan juga struktur, dari rakan sekerja yang lebih tua dan pengurus mereka, tetapi mengharapkan bahawa anda akan menarik dan menghormati idea mereka. Millennials mencari cabaran dan tidak mahu mengalami kebosanan. Digunakan untuk mengimbangi banyak aktiviti seperti pasukan, kawan, dan aktiviti dermawan, milenium mahu fleksibiliti dalam penjadualan dan hidup jauh dari kerja.

Millennials perlu melihat di mana kerjaya mereka berjalan dan mereka ingin mengetahui dengan tepat apa yang mereka perlu lakukan untuk ke sana. Millennials menunggu cabaran seterusnya - di sana lebih baik menjadi cabaran seterusnya.

Millennials adalah generasi paling bersambung dalam sejarah dan akan rangkaian keluar dari tempat kerja semasa mereka jika keperluan ini tidak dipenuhi.

Pakar komputer, milenial dihubungkan ke seluruh dunia melalui e-mel, mesej segera, mesej teks, dan Internet.

11 Tips untuk Pengurusan Milenium

• Menyediakan struktur. Laporan mempunyai tarikh akhir bulanan. Pekerjaan mempunyai masa yang agak biasa. Aktiviti tertentu dijadualkan setiap hari. Mesyuarat mempunyai agenda dan minit. Matlamat dinyatakan dengan jelas dan kemajuan dinilai. Tentukan tugasan dan faktor kejayaan.
• Memberi kepimpinan dan bimbingan. Millennials ingin mencari anda, belajar dari anda, dan menerima maklum balas harian dari anda. Mereka mahu "dalam" pada keseluruhan gambar dan untuk mengetahui sudu. Rancang untuk menghabiskan banyak masa pengajaran dan bimbingan dan menyedari komitmen ini untuk milenium apabila anda menyewa mereka. Mereka layak dan mahu pelaburan masa terbaik anda dalam kejayaan mereka.
• Mendorong kepercayaan diri milenium, sikap "boleh lakukan", dan imej diri peribadi yang positif. Millennials sudah bersedia untuk mengambil alih dunia. Ibu bapa mereka memberitahu mereka bahawa mereka boleh melakukannya - mereka boleh. Galakkan - jangan squash mereka atau mengandungi mereka.
• Mengambil kesempatan daripada tahap keselesaan milenium dengan pasukan. Galakkan mereka untuk menyertai. Mereka digunakan untuk bekerja dalam kumpulan dan pasukan.Berbeza dengan sikap renungan tunggal generasi terdahulu, milenium benar-benar percaya pasukan dapat mencapai lebih banyak dan lebih baik - mereka telah mengalami kejayaan pasukan.
  Bukan hanya berkaitan dengan umur, lihat siapa yang menyertai perlawanan bola tampar di perkelahan syarikat. Millennials berkumpul dalam kumpulan dan bermain dalam pasukan; anda juga boleh menjadi mentor, jurulatih, dan melatih milenium anda sebagai satu pasukan.

Ingin tujuh lagi petua tentang pengurusan milenium? Baca lebih lanjut.

Seperti ini? Lawati laman Facebook HR dan melanggan …

Berikut ialah tujuh lagi petua mengenai cara untuk berjaya mengurus milenium.

• Dengarkan pekerja milenium. Pekerja milenium anda digunakan untuk mengasihi ibu bapa yang telah menjadualkan kehidupan mereka di sekitar aktiviti dan peristiwa anak-anak mereka. Orang dewasa muda ini mempunyai idea dan pendapat, dan jangan berbuat baik untuk memiliki pemikiran mereka diabaikan. Lagipun, mereka mempunyai pendengar terbaik, paling ramai kanak-kanak dalam sejarah.

• Pekerja Millennial terpaksa menghadapi cabaran dan perubahan. Membosankan tidak baik. Mereka mencari tugas yang sentiasa berubah dalam pekerjaan mereka. Apa yang berlaku seterusnya adalah mantra mereka. Jangan melahirkan mereka, abaikan mereka, atau trivialize sumbangan mereka.
• Pekerja Millennial adalah multi-tasker pada skala yang belum pernah anda lihat sebelumnya. Pelbagai tugas tidak fasa mereka. Bercakap di telefon semasa melakukan e-mel dan menjawab berbilang mesej segera - ya! Ini adalah cara hidup. Sebenarnya, tanpa banyak tugasan dan matlamat yang berlainan dalam minggu ini, ribuan milenium mungkin akan mengalami kebosanan.
• Manfaatkan komputer pekerja, telefon bimbit dan celik elektronik anda Adakah anda Boomer atau Gen-Xer awal? Keupayaan elektronik para pekerja ini sangat mengagumkan. Anda mempunyai jurujual di China? Bagaimana perjalanannya? Pemasa lama memanggil dan meninggalkan mesej di bilik hotelnya. Atau, anda boleh mempunyai mesej teks milenium anda dalam pertemuannya untuk mendapatkan maklum balas serta-merta. Dunia luas, jika belum dalam, untuk pekerja milenium anda.

• Mendapatkan huruf pada pertalian milenium untuk rangkaian. Bukan hanya selesa dengan pasukan dan aktiviti kumpulan, pekerja milenial anda suka rangkaian di seluruh dunia secara elektronik. Ingatlah ini kerana mereka dapat menghantar resume mereka secara elektronik serta di papan kerja Web yang dilihat oleh berjuta-juta majikan. Tiba-tiba selepas pekerja, mereka setia, tetapi mereka menyimpan pilihan mereka terbuka - selalu.

• Sediakan tempat kerja yang seimbang di tempat kerja. Milenium anda digunakan untuk menjejaskan kehidupan mereka dengan pelbagai aktiviti. Mereka boleh bermain di pasukan sukan, berjalan beberapa sebab, menghabiskan masa sebagai peminat di liga sukan syarikat, dan menghabiskan banyak masa bersama keluarga dan rakan-rakan.
  Mereka bekerja keras, tetapi mereka tidak masuk dalam minggu kerja selama enam puluh jam yang ditakrifkan oleh Boomers Bayi. Rumah, keluarga, masa berbelanja dengan anak-anak dan keluarga, adalah keutamaan. Jangan terlepas pandang ini. Imbangan dan pelbagai aktiviti penting kepada pekerja milenium ini. Abaikan perkara ini dengan bahaya anda.
• Menyediakan tempat kerja yang menyeronokkan dan berpengalaman pekerja. Millennials ingin menikmati kerja mereka. Mereka ingin menikmati tempat kerja mereka. Mereka mahu berteman di tempat kerja mereka. Bimbang jika pekerja milenium anda tidak ketawa, keluar dengan kawan di tempat kerja untuk makan tengah hari, dan membantu merancang acara atau jawatankuasa syarikat seterusnya. Bantu pekerja jangka panjang anda memberi ruang untuk milenium.

Mengikut kajian internet, 75, 000, 000 milenial bersiap untuk bergabung atau bergabung dengan tenaga kerja. Ini adalah pekerja yang dikehendaki. Jadikan pekerja milenium anda senang dalam persekitaran yang menyeronokkan, namun berstruktur, dan anda sedang membina asas untuk tenaga kerja yang anda inginkan.

Anda sedang membangunkan tenaga kerja masa depan anda.

Seperti biasa, apabila saya mencirikan sekumpulan pekerja berdasarkan umur, atau ciri-ciri lain, sesetengah pekerja akan sesuai dengan keterangan ini; sesetengah pekerja akan menjadi sebahagian daripada huraian ini; sesetengah pekerja tidak akan sesuai dengan huraian ini.

Namun, saya percaya bahawa, jika anda mengingati petua ini, anda akan memandu organisasi anda ke hadapan, lebih banyak kali daripada tidak, dengan pendekatan positif untuk menguruskan pekerja milenium anda.

Ingin tahu mengapa pengurusan milenium penting dan empat petua mengenai pengurusan milenium? Baca lebih lanjut.

Lebih Lanjut mengenai Millennials

• Bekerja Dengan Generasi Y
• 5 Lebih Banyak Mitos Mengenai Mengurus Milenium
• 10 Kesalahan untuk Dihindari Apabila Anda Menyewa Millennials