Cabaran Pertengahan Tahun Anda untuk Menghidupkan Semangat Karir

Tiada siapa yang akan menghalang anda di lorong di tempat kerja untuk bertanya sama ada kerjaya anda memberikan makna dan pemenuhan peribadi. Menyedari bahawa sesuatu yang hilang dalam kerjaya dan kehidupan vokasional anda dan mengambil inisiatif untuk berubah mesti datang dari dalam.

Serena Williamson mendapati cara untuk mengubah semangatnya - membantu para penulis mengasah kemahiran mereka untuk diterbitkan - menjadi pemangkin untuk kehidupan baru yang lebih memuaskan.

Serena kini menjalankan rumah penerbitannya sendiri.

Jurutera perisian Bonnie Vining memerlukan kerjaya baru yang akan menghargai personaliti hangatnya, tidak menahannya. Jadi dia meninggalkan dunia berteknologi tinggi dan membuka Kopi dan Kawan Javalina.

Selepas Anita Flegg kehilangan pekerjaan kejuruteraannya, dia memulakan program peningkatan diri. Perjalanan itu membawa kepada penemuan peribadi dan panggilannya: Dia memberikan maklumat dan sokongan kepada mereka yang, seperti dia, mengalami hipoglikemia.

Saya telah mendapati bahawa banyak pencapaian tinggi yang kehilangan semangat untuk berkongsi ciri-ciri mereka:

• Kerja mereka mempunyai sedikit hubungan dengan perkara-perkara yang mereka benar-benar peduli. Kerja adalah penghalang dan bukan jalan menuju pemenuhan.
• Walaupun mereka mungkin melakukan sesuatu yang baik, ia bukan sesuatu yang mereka mahu lakukan. Profesional yang tidak dipenuhi tidak mengambil masa untuk menyesuaikan kebolehan mereka dengan minat mereka.
• Mereka tidak pernah membuat rancangan jangka panjang untuk membimbing mereka ke arah kehidupan vokasional yang lebih memuaskan. Mereka cenderung untuk menetapkan matlamat jangka pendek, atau tidak menetapkan sasaran sama sekali.

• Ketika mereka mencapai usia pertengahan dan memahami keperluan makna, mereka beralih ke tempat kerja mereka sekarang sebagai sumber dari apa yang hilang. Kebanyakan organisasi, bagaimanapun, secara struktur tidak mampu menyediakan makanan untuk jiwa. Jadi kekecewaan pekerja pertengahan umur semakin meningkat.

Lif penyelamat seperti Serena, Bonnie, dan Anita mengambil stok kehidupan dan karier mereka.

Mereka membangunkan rancangan untuk menyalakan semula tenaga dan semangat mereka untuk bekerja. Proses ini melibatkan beberapa langkah, tetapi benang umum melibatkan tanggungjawab untuk membuat perubahan hidup.

Ingin menghidupkan semangat kerjaya anda? Ambil tanggungjawab untuk membuat perubahan dalam kerjaya dan kehidupan anda.

• Kenal pasti apa yang paling penting kepada anda, kemudian buat dan buat rancangan untuk sampai ke sana. Rancangan itu harus melibatkan matlamat jangka pendek yang membawa kepada objektif jangka panjang. Apabila Bonnie memutuskan bahawa pengurusan kejuruteraan tidak lagi untuknya, dia menggunakan disiplin dunia korporat untuk kerjaya barunya: memiliki kedai kopi gourmet.
  Bonnie mempelajari segala-galanya tentang kopi khusus dan bagaimana untuk menjalankan kedai kopi. Dia memanfaatkan pakar dalam bidang ini. Dia kemudian bergerak pantas ke arah matlamatnya untuk membuka Kopi dan Kawan Javalina di Tucson, Ariz.Pendekatan yang menyeluruh meningkatkan peluangnya untuk berjaya.
• Buat senarai kebolehan dan minat anda, dan kemudian lihat bagaimana mereka sepadan. Anda mungkin melakukan sesuatu yang baik pada anda, tetapi tidak menikmati. Sebaliknya, cari sesuatu yang anda nikmati dan kemudian pelajari apa yang diperlukan untuk mendapatkannya dengan baik.
  Serena bernasib baik kerana panggilan vokalnya berada di bawah hidungnya. Selama bertahun-tahun, dia membantu rakan dan rakan sekerja untuk meningkatkan kemahiran menulis mereka melalui sesi bimbingan yang tidak formal. Dia menyedari bahawa hadiah untuk mengajar orang lain bagaimana mengubah idea menjadi prosa bukan sekedar hobi.
  Ia adalah panggilan kerjaya dan vokasional. Hari ini, dia mengendalikan Buku Pelatih Akhbar, yang telah melancarkan 13 tajuk buku (termasuk saya sendiri P Is for Perfect: Hari Vokasional Perfect ).
• Jangan takut bergerak ke arah matlamat anda. Ramai orang memahami keperluan perubahan tetapi dibekukan. Terdapat ketakutan bahawa kita mungkin melompat dari kuali ke dalam api.
  Ketika Anita kehilangan pekerjaan kejuruteraannya, dia menghindari rasa sayang diri dan sebaliknya meraih kemungkinan kebebasan barunya. Dia memulakan perjalanan penemuan diri yang mendedahkan penyakit yang tidak didiagnosis lama, hypoglycemia dan dengan itu panggilan baru.
  Beliau tidak lama lagi menulis sebuah buku tentang hipoglikemia. Sekarang, dia membantu orang lain memahami dan mengurus penyakit ini. Anita berpaling apa yang boleh menjadi satu siri peristiwa malang ke dalam panggilan baru yang telah membawa semangat kerjaya kepada hidupnya.

Ingat: Tiada siapa yang akan menarik diri anda di tempat kerja, melihat mata anda, dan bertanya jika anda benar-benar gembira dengan kerjaya dan kehidupan anda. Kuasa untuk memahami apa yang hilang dan untuk melakukan apa yang perlu untuk mendapatkannya adalah milik anda sahaja.

Ambil tanggungjawab untuk perubahan, dan perubahan akan berlaku.

----------------------------------------------- --------------------------------------------------

Craig Nathanson adalah Pelatih Vokasional ™ dan pengarang buku baru, P Adalah Sempurna: Hari Vokasional Anda yang Sempurna oleh Bookcoach Press dan penerbit Ezine, Vokasional Kejujuran dalam Pertengahan umur .

Craig percaya dunia berfungsi lebih baik apabila kita melakukan kerja yang kita cintai. Craig Nathanson membantu mereka dalam pertengahan umur menjalankan perkara ini. Lawati tapak on-linenya.