Peraturan Kerja Substansi Penyalahgunaan

Terdapat undang-undang persekutuan yang menyediakan garis panduan mengenai dasar majikan yang boleh menetapkan mengenai penyalahgunaan dadah dan alkohol di tempat kerja. Majikan boleh melarang penggunaan dadah dan alkohol, menguji penggunaan dadah, dan pekerja bomba yang terlibat dalam penggunaan dadah haram.

Peraturan ini biasanya disenaraikan dalam dasar penyalahgunaan dan pencegahan dadah dan alkohol organisasi. Garis panduan ini boleh merangkumi maklumat mengenai apabila ujian syarikat untuk dadah dan alkohol, serta akibat daripada gagal ujian.

Undang-undang juga memberikan perlindungan kepada pekerja dengan masalah penyalahgunaan bahan dan menggariskan tempat yang mesti diberikan oleh majikan kepada pekerja.

Sebagai tambahan kepada undang-undang persekutuan, mungkin ada undang-undang negeri yang mengatur pengujian dadah dan alkohol pekerjaan, dan bagaimana majikan dapat menangani masalah penyalahgunaan zat makanan.

Peraturan Penyalahgunaan Bahan Tempat Kerja

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) dan Akta Pemulihan 1973 kedua-duanya mempengaruhi dasar dadah dan alkohol. Berikut adalah aspek-aspek ADA dan Akta Pemulihan tahun 1973 dan beberapa undang-undang negeri yang berkaitan dengan pekerja dengan isu-isu dadah dan alkohol:

• Majikan boleh melarang penggunaan dadah haram dan penggunaan alkohol di tempat kerja.
• Ujian penggunaan ubat haram tidak melanggar ADA (tetapi mesti memenuhi keperluan negara).
• Pengujian pra-pekerjaan sering dihadkan oleh negara kepada calon yang telah ditawarkan pekerjaan. Lazimnya, semua calon perlu diperlakukan secara sama rata dan tiada individu yang boleh dipilih untuk ujian.

• Banyak negara memerlukan majikan untuk mengesahkan sebab untuk menguji pekerja yang sedang bekerja untuk bahan. Majikan di negeri-negeri tersebut mestilah mempunyai syak yang munasabah bahawa pekerja yang berkenaan menyalahgunakan dadah dan bahawa keselamatan atau prestasi telah dikompromi. Sesetengah negeri boleh menguji pekerja secara rawak tanpa rasa syukur munasabah. Amalan ini biasanya terhad kepada situasi di mana isu keselamatan menjadi kebimbangan.
• Majikan boleh menunaikan atau menafikan pekerjaan kepada mereka yang sedang terlibat dalam penggunaan dadah haram.
• Majikan tidak boleh mendiskriminasi penagih dadah yang mempunyai sejarah ketagihan dadah atau yang tidak menggunakan dadah dan telah dipulihkan (atau yang sedang dalam program pemulihan).
• Usaha penginapan yang munasabah, seperti membenarkan waktu untuk rawatan perubatan, program bantuan diri, dan lain-lain, mesti dilanjutkan kepada penagih dadah yang telah dipulihkan atau yang menjalani pemulihan.
• Seorang alkohol boleh ditentukan sebagai "individu yang cacat" di bawah ADA.
• Majikan boleh melepaskan, mendisiplinkan, atau menafikan pekerjaan kepada ahli alkohol yang penggunaan alkohol menghalang prestasi atau tingkah laku pekerjaan setakat yang sama bahawa tindakan sedemikian akan mengakibatkan tindakan disiplin yang sama untuk pekerja lain.Pekerja yang menggunakan dadah dan alkohol mesti memenuhi piawaian prestasi dan tingkah laku yang sama seperti pekerja lain.
• ADA tidak melindungi pengguna dadah kasual. Walau bagaimanapun, mereka yang mempunyai rekod ketagihan, atau yang dikatakan sebagai penagih, dilindungi oleh Akta.

Isu Diskriminasi

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) melarang diskriminasi pekerjaan terhadap pekerja dan pemohon kurang upaya dalam organisasi yang menggaji 15 atau lebih pekerja.

Begitu juga seksyen 503 Akta Pemulihan tahun 1973 menjadikannya menyalahi undang-undang bagi kontraktor dan subkontraktor dengan kerajaan Persekutuan untuk mendiskriminasikan individu yang kurang upaya yang kurang upaya.

Keperluan Penjagaan Majikan

Semua negeri mempunyai beberapa undang-undang mengenai keperluan perkhidmatan kesihatan mental untuk disertakan dengan rancangan penjagaan kesihatan. Sesetengah negeri menghendaki keseimbangan antara perkhidmatan kesihatan mental dan faedah yang merancang menyediakan penyakit fizikal.

Penyalahgunaan bahan sering diliputi di bawah payung kesihatan mental di negeri-negeri ini. Di negara pariti, pelan penjagaan kesihatan mesti menyediakan liputan untuk penyalahgunaan bahan yang boleh dibandingkan dengan masalah perubatan secara fizikal.

Menurut Persidangan Kebangsaan Badan Perundangan Negeri (NCSL) "Banyak undang-undang negara menghendaki supaya beberapa tahap liputan diberikan untuk penyakit mental, penyakit mental yang serius, penyalahgunaan bahan atau gabungannya.

Negara-negara ini tidak dianggap penuh keadaan pariti kerana mereka membenarkan percanggahan di peringkat manfaat yang disediakan antara penyakit mental dan penyakit fizikal. Percanggahan ini boleh dalam bentuk had lawatan yang berbeza, pembayaran bersama, deduktibles, dan batas tahunan dan seumur hidup. "

Mandat negara lain bahawa pilihan mesti disediakan untuk liputan kesihatan mental tetapi tidak menentukan bahawa terdapat liputan minimum atau pariti. Majikan di negeri-negeri ini boleh menawarkan pelan yang mengenakan pemohon premium tambahan untuk liputan kesihatan mental jika pekerja memutuskan untuk memilih perlindungan pilihan itu.

NCSL menunjukkan bahawa "Undang-undang di sekurang-kurangnya 38 negeri termasuk perlindungan untuk penyalahgunaan bahan, penyalahgunaan alkohol atau dadah."

Artikel Berkaitan: Ujian Dadah Pekerjaan | Dasar Pengujian Dadah Syarikat