Adakah Firma Kewangan yang Beragam menawarkan Kelebihan Kerjaya?

Dalam memilih majikan, pertimbangkan trend ke arah penggabungan industri kewangan, yang mempunyai implikasi penting dalam pengurusan kerjaya. Firma yang luas dan pelbagai menawarkan kelebihan dan kekurangan berbanding syarikat-syarikat yang lebih fokus dan lebih kecil. Selain itu, penilaian itu berbeza-beza berdasarkan siapa anda dan di mana anda ingin pergi dengan kerjaya anda.

Memperoleh Pengalaman di Firma Beragam:

Bekerja di firma pelbagai boleh menjadi cara yang sangat baik untuk mendapatkan pendedahan langsung ke pelbagai bidang fungsional dan laluan kerjaya, sama ada anda sebenarnya mengubah pekerjaan dan tanggungjawab.

Mungkin anda masih mencari jenis pekerjaan yang mewakili yang paling sesuai. Sebagai alternatif, anda mungkin mengidam pelbagai demi kepentingannya sendiri, dan bersemangat untuk mencuba peranan baru setiap beberapa tahun. Lebih-lebih lagi, anda mungkin mempunyai cita-cita untuk memasuki pengurusan kanan, di mana "mendapatkan tiket anda ditumbuk" di beberapa kawasan berfungsi sering merupakan prasyarat untuk kemajuan.

Sudah tentu, anda juga boleh meluaskan pengalaman anda dengan menukar majikan, tetapi ini biasanya mengganggu hidup anda dengan cara tertentu. Selain itu, biasanya lebih mudah untuk mengalihkan hala tuju kerjaya sementara berada di dalam firma pelbagai, di mana anda mempunyai rekod prestasi serta rakan sekerja dan penyelia yang boleh menjamin kesesuaian anda. Di sisi lain, pekerja di luar biasanya direkrut untuk mengisi jawatan yang sama, jika tidak sama, kepada salah satu yang telah mereka pegang.

Budaya Teragama:

Dalam firma yang pelbagai, mungkin terdapat budaya, model pengurusan atau garis lurus perniagaan dominan.

Jika satu firma telah memperoleh yang lain, kemungkinannya adalah bahawa bahagian yang diturunkan dari yang sebelumnya akan menjadi dominan. Dalam firma yang dicipta oleh penggabungan yang sejajar dengan sama, jauh lebih sukar untuk meneroka tekaan. Walau apa pun, jangan disesatkan dengan nama syarikat sekarang. Kadang-kadang firma yang lemah mempunyai nama jenama yang lebih kuat, yang merupakan satu yang dikekalkan oleh syarikat yang disatukan.

Menilai dominasi mungkin bukan proses yang mudah, dan jawapannya boleh berubah mengikut konteks dan metodologi. Sebagai contoh, hampir 30 tahun berlalu sejak Merrill Lynch memperoleh bahagian pasaran modal (i. E., Perbankan pelaburan dan perdagangan), kepada pengerusi dan CEO pertama yang kerjayanya berakar di sana, bukannya dalam perniagaan pembrokeran sekuriti runcit tradisional firma. Sementara itu, skala pembayaran di bahagian pasaran modal umumnya lebih baik daripada runcit, untuk kategori pekerjaan yang setanding. Bahagian mana yang anda dinilai dominan bergantung pada kriteria penilaian anda.

Perhatian itu mengalihkan, sedar terdapat ramalan kerjaya yang berpotensi jika anda memilih untuk bekerja di bahagian yang bukan yang dominan.Seperti yang dinyatakan di atas, untuk pekerjaan yang serupa, pelan pampasan mungkin lebih murah hati di bahagian dominan. Bakat yang dipelihara di bahagian yang dominan mungkin disukai untuk jawatan kanan di pejabat korporat firma pelbagai.

Bonus Budi Bicara:

Terdapat pertimbangan lanjut jika pelan pampasan untuk pekerjaan anda termasuk bonus budi bicara yang dikaitkan, pada tahap tertentu, kepada keuntungan yang dilaporkan oleh jabatan anda, bahagian anda dan / atau seluruh firma.

Dalam firma pelbagai, bahagian yang dominan mungkin mempunyai sistem pengukuran keuntungan dalaman yang mirip dengan sokongan mereka, meningkatkan bonus mereka, semuanya sama.

Walaupun sistem pengukuran keuntungan dalaman adalah tidak berat sebelah, mempunyai sebahagian daripada bonus anda yang dipacu oleh keuntungan yang tegas (dan dengan demikian, secara efektif oleh hasil pembahagian selain daripada anda sendiri) boleh jadi tambah atau tolak. Ia adalah tambahan apabila bahagian anda kurang baik prestasi orang lain, dan tolak apabila ia mengungguli prestasi. Jika jumlah keuntungan korporat secara serentak diseret oleh hasil di luar bahagian anda sendiri, pampasan jangka panjang anda mungkin lebih rendah daripada jika anda berada dalam firma tersendiri yang kukuh dalam barisan perniagaan yang sama.