Syarat Pampasan Pekerja

Undang-undang pampasan pekerja memastikan bahawa pekerja yang mengalami kecederaan akibat kemalangan pada pekerjaan atau yang mengidap penyakit sebagai akibat dari melakukan pekerjaannya, akan menerima pampasan dan manfaat perubatan .

Setiap negara menghendaki majikan membeli insurans pampasan pekerja untuk memastikan pekerja yang terjejas oleh penyakit atau kecederaan dan tanggungan mereka dilindungi daripada kesulitan yang besar dalam hal kecederaan, sakit, atau kematian.

Di samping membayar perbelanjaan perubatan, pampasan pekerja secara tradisional juga membekalkan pembayaran hilang upaya kepada pekerja yang cedera semasa dia tidak dapat bekerja. Ini paling kerap dilindungi sehingga dua pertiga daripada pampasan biasa pekerja.

Pampasan pekerja diberikan tanpa mengira siapa yang salah dalam kecederaan. Sekiranya kecederaan berlaku akibat perbuatan pekerja sendiri, dia dilindungi.

Pampasan pekerja telah dibuat untuk melindungi kedua-dua majikan dan pekerja dari kos dan kesulitan pekerja dan penyakit. Pekerja menerima pampasan dan faedah perubatan. Sebaliknya, pekerja menandatangani hak untuk menuntut majikan.

Majikan mendapat faedah daripada imuniti dari saman undang-undang, untuk sebahagian besar. * Kompak * ini telah menjadi asas bagi peruntukan pampasan pekerja sejak awal Zaman Perindustrian, menurut Michael Grabell, ProPublica, dan Howard Berkes, dari NPR di Perobohan Pekerja Komp.

Keadaan Semasa Sistem Pampasan Pekerja

Penulis ini mengkaji keadaan semasa dengan pampasan pekerja dan mendapati sukar untuk pekerja mengumpul wang untuk menampung rawatan yang disyorkan oleh mereka doktor. Jumlah wang yang diterima, dalam banyak kes, tidak meliputi apa-apa perbelanjaan hidup sebagai tambahan kepada perbelanjaan perubatan.

Tujuan asal komp pekerja adalah untuk menutup kedua-duanya. Grabell dan Berkes menyatakan: "Sepanjang dekad yang lalu, negara selepas negara telah membongkar sistem comp pekerja Amerika dengan akibat buruk bagi beratus-ratus ribu orang yang mengalami kecederaan serius di tempat kerja setiap tahun, ProPublica dan NPR

"Pemotongan telah begitu drastik di beberapa tempat yang mereka dapat menjamin pekerja yang cedera akan menjatuhkan kemiskinan."

Sejak tahun 2003, legislator di 33 negara telah meluluskan undang-undang yang mengurangkan jumlah wang yang Para peneliti menggunakan contoh ini, "Pampasan maksimum untuk kehilangan mata adalah $ 27, 280 di Alabama, tetapi $ 261, 525 di Pennsylvania." < Majikan yang Bertanggungjawab

Sebagai majikan, pastikan pekerja dan kakitangan pengurusan anda tahu bahawa laporan kemalangan mesti diisi apabila pekerja cedera atau mendakwa penyakit berkaitan pekerjaan.Sediakan borang pemfailan tuntutan daripada syarikat pampasan pekerja pilihan anda.

Bekerja rapat dengan ejen pampasan pekerja anda untuk memastikan bahawa kedua-dua keperluan perubatan pekerja dan liabiliti anda dilindungi.

Bekerja rapat dengan pekerja anda untuk memastikan tuntutan itu mudah, tepat pada masanya, dan difailkan dengan betul. Ikuti garis panduan syarikat insurans anda.

Majikan perlu melihat tuntutan palsu juga. Dalam satu tuntutan komp pekerja baru-baru ini, pekerja itu memohon kakitangan Sumber Manusia untuk tidak memfailkan tuntutan untuknya atas kecederaan kerja. HR semata-mata kerana itu hubungan yang diharapkan dengan syarikat pampasan pekerja mereka.

Mereka mengetahui bahawa pekerja telah memfailkan tuntutan pada lima majikan yang terakhir, tidak seorang pun yang disenaraikan pada resume atau permohonan orang itu. Walaupun dia benar-benar menyakitkan diri dengan pekerjaan semasa, dan majikan mempunyai video insiden yang dirakam, dia tahu tuntutan itu akan membawa sejarahnya kepada perhatian majikan.

Perkhidmatan Kompensasi Syarikat Pekerja

Sebagai tambahan kepada pampasan bagi pekerja, banyak syarikat pampasan pekerja menawarkan perkhidmatan pakar kesihatan dan keselamatan pekerjaan yang boleh mengaudit tempat kerja anda dan membuat cadangan mengenai keselamatan pekerja dan ergonomi.

Proses ini juga mendidik pekerja tentang bagaimana untuk mengelakkan kecederaan.

Perkhidmatan ini berguna seperti latihan yang disediakan oleh kebanyakan syarikat mengenai cara membuat laporan kemalangan dan mengisi borang tuntutan pampasan pekerja. Anda juga boleh menghubungi pejabat pampasan pekerja negeri untuk mendapatkan bantuan.

HR Glosari Lengkap | Glosari Pengenalan

Mengemukakan dasar untuk Direktori Dasar Contoh.

Dikenali sebagai:

kompensasi pekerja, comp pekerja, pekerja komp

Penafian: Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan nasihat tempat kerja yang tepat, di laman web ini, dan dipautkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.