Perempuan dan Kerja: Kemudian, Sekarang dan Meramalkan Masa Depan

Lelah membaca tentang Carly Fiorina, bekas Pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif Hewlett-Packard - Compaq yang digabungkan? Fiorina dan wanita-wanita lain yang berjaya seperti Condoleezza Rice, Sherry Lansing atau Martha Stewart adalah wajah poster untuk 'You have come a long, baby' spin doctors.

Saya memuji dan memuliakan kejayaan kerja wanita perniagaan ini dan berharap semua orang belajar dari kebijaksanaan dan pencapaian mereka. Malah, beberapa wanita ini adalah wira saya.

Rock on!

Bagaimanakah, apa yang berlaku untuk seluruh wanita dalam tenaga kerja? Yang lebih penting lagi, apakah masa depan untuk wanita perniagaan di tempat kerja?

Adakah anda ingin tahu apa yang telah dicapai oleh wanita sekarang dan apa masa depan wanita dan kerja? Mari kita menggilap bola kristal kita dan membuat beberapa ramalan berdasarkan statistik semasa dan ramalan tentang wanita dan kerja. Saya akan menunjukkan kepada anda statistik sekarang dan sekarang dan membincangkan masa depan wanita dan kerja. Saya juga akan mencadangkan objektif dan idea untuk membantu majikan terus mencapai kemajuan ini untuk wanita di tempat kerja. Teruskan membaca.

Apakah Peratusan Wanita Berfungsi?

Semasa:

"Pada tahun 1950, kira-kira satu daripada tiga wanita mengambil bahagian dalam tenaga buruh, pada tahun 1998, hampir tiga daripada lima wanita bekerja pada angkatan buruh. kadar penyertaan ialah 33. 9 peratus pada tahun 1950, berbanding dengan 59. 8 peratus pada tahun 1998.

63. 3 peratus daripada wanita berumur 16 hingga 24 tahun bekerja pada 1998 berbanding 43. 9 peratus pada tahun 1950.

76. 3 peratus daripada wanita berumur 25 hingga 34 tahun bekerja pada tahun 1998 berbanding 34. 0 peratus pada tahun 1950.

77. 1 peratus wanita berusia 35 hingga 44 bekerja pada tahun 1998 berbanding 39. 1 persen 1950.

76. 2 peratus daripada wanita berumur 45 hingga 54 bekerja pada tahun 1998 berbanding 37. 9 peratus pada tahun 1950.

51. 2 peratus wanita berusia 55 hingga 64 bekerja pada tahun 1998 berbanding 27 peratus pada tahun 1950. > 8.6 peratus wanita berusia 65 tahun bekerja pada tahun 1998 berbanding dengan 9. 7 peratus pada tahun 1950.

Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS: Perubahan dalam Penyertaan Kerja Wanita

Semasa:

kepada tenaga buruh, bahagian mereka akan mendekati lelaki. Pada 2008, wanita akan membentuk kira-kira 48 peratus tenaga buruh dan lelaki 52 peratus. Pada tahun 1988, saham masing-masing adalah 45 dan 55 peratus. "

Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS: Bahagian Pekerja Tenaga Kerja

Wanita dan Ketidakhadiran

Semasa:

Seperti yang anda jangkakan kerana rumah dan masalah keluarga, "pada tahun 1998, kira-kira 4 peratus daripada pekerja sepenuh masa tidak hadir dalam kerja selama minggu kerja rata-rata - bermakna mereka bekerja kurang dari 35 jam sepanjang minggu kerana kecederaan, sakit, atau pelbagai sebab lain. Kira-kira 5. 1 peratus wanita (termasuk 5.6 peratus daripada wanita berumur 20 hingga 24 tahun) tidak hadir pada minggu purata, berbanding dengan 2. 7 peratus lelaki Di kalangan mereka yang tidak hadir, wanita lebih cenderung tidak hadir kerana alasan selain daripada kecederaan atau penyakit. Satu pertiga wanita berbanding dengan kurang daripada satu perempat ketidakhadiran lelaki disebabkan oleh sebab-sebab lain. "

Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS: Ketidaksabaran Wanita

Ramalan:

Jumlah wanita akan terus meningkat

Apa Yang Dapat Dilakukan oleh Majikan:

Majikan akan dicabar untuk menyediakan penyelesaian yang mesra keluarga untuk orang yang bekerja yang memerlukan kelonggaran untuk penjagaan kanak-kanak dan penjagaan yang lebih tua. Penyelesaian ini termasuk: kerja perkongsian kerja

kerja sambilan,

• kakitangan bekerja dari rumah atau telekomunikasi,
• masa permulaan dan masa yang fleksibel dan jam kerja teras yang fleksibel,
• gangguan pekerjaan yang dibayar dan tidak dibayar secara berkala untuk penjagaan kanak-kanak dan penjagaan yang lebih tua.
• Sistem kehadiran yang tidak fleksibel akan memacu kakitangan yang berkelayakan dan komited kepada majikan yang menangani masalah keluarga dengan kreativiti dan keprihatinan. untuk memberi perhatian lebih kepada garis panduan Peluang Pekerjaan yang Sama.
• Mereka wujud untuk mewujudkan ekuiti dan terlalu banyak majikan masih bekerja sebagai permainan nombor kerana keperluan pelaporan.

Seperti yang disyorkan oleh Institut Penggajian Wanita, membuat wanita lebih menyedari tentang kerjaya yang menawarkan peluang gaji yang lebih tinggi. Kebanyakan pekerjaan wanita dikelompokkan dalam pekerjaan "wanita" yang membayar kurang. Menggalakkan dan mendidik wanita tentang peluang-peluang ini supaya wanita mengejar peluang untuk pendidikan dalam peluang yang lebih tinggi ini.

Catalyst, yang memantau kemajuan wanita di tempat kerja, melaporkan bahawa pada 1998, hanya 2. 7 peratus daripada pegawai tertinggi di Fortune 500 adalah wanita. Wanita terus menguasai lebih rendah membayar pekerjaan domestik, sokongan perkeranian, dan pekerjaan pentadbiran yang lebih rendah.

Seterusnya, kita akan melihat bagaimana wanita telah berkembang dalam pendapatan dan pendidikan dan mempertimbangkan peluang majikan untuk meningkatkan kemajuan.

Berminat dengan Pendapatan dan Pendidikan Wanita?

"Perolehan median mingguan wanita berusia 35-44 sebagai peratusan lelaki meningkat daripada 58. 3 peratus kepada 73. 0 peratus dari tahun 1979 hingga 1993, meningkat sebanyak 14. 7 mata peratusan.

Terdapat juga peningkatan nisbah pendapatan wanita-lelaki antara umur 45 hingga 54 tahun dari tahun 1979 hingga 1993.

Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS: Pendapatan Wanita

"Pada tahun 1998, wanita dalam bidang pekerjaan profesional dan profesional memperoleh banyak

Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS: Wanita dalam Pengurus, Pekerjaan Profesional Dapatkan Lebih Banyak

"Melihat pendapatan wanita dalam tempoh 20 tahun yang lalu menunjukkan gambaran kemajuan bercampur.Perolehan larasan inflasi wanita telah meningkat hampir 14 peratus sejak tahun 1979, manakala lelaki telah menurun sebanyak kira-kira 7 peratus. Tetapi ketika pendapatan wanita bertambah baik berbanding lelaki, wanita bekerja sepenuh masa mendapati diri mereka hanya menghasilkan sekitar 76 peratus daripada lelaki yang diperoleh pada tahun 1998. Pendapatan untuk wanita dengan darjah kolej meningkat hampir 22 peratus sejak dua dekad yang lalu tetapi, bagi wanita tanpa pendidikan pasca menengah, terdapat sedikit kemajuan. "

Sumber:

Bulanan Bulanan Kajian Online

," Pendapatan Wanita, "(Disember 1999).

" Wanita bekerja sepenuh masa dalam pekerjaan khusus profesional memperoleh $ 682 pada tahun 1998, lebih daripada wanita yang bekerja di mana-mana kategori pekerjaan utama yang lain.

Dalam kumpulan pendudukan ini, wanita yang bekerja sebagai doktor, ahli farmasi dan peguam mempunyai pendapatan median tertinggi. "Bahagian pekerjaan penggajian wanita yang dipamerkan oleh pendapatan yang tinggi telah berkembang. Pada tahun 1998, 46. 4 peratus daripada pekerja sepenuh masa dan pekerja gaji di eksekutif, pentadbiran, dan pekerjaan pengurusan adalah wanita, naik dari 34. 2 persen Dalam tempoh yang sama, wanita sebagai sebahagian daripada pekerja khusus profesional meningkat daripada 46. 8 peratus kepada 51. 6 peratus

"Sebaliknya, terdapat perubahan yang agak kecil dalam bahagian wanita gaji sepenuh masa dan pekerjaan gaji dalam kumpulan pekerjaan yang tinggal. Pada tahun 1983, wanita memegang 77. 7 peratus pekerjaan sokongan pentadbiran; pada tahun 1998, mereka masih memegang 76. 3 peratus daripada pekerjaan tersebut. "Wanita mewakili 7. 9 peratus pengeluaran tepat, kraf dan pekerja pembaikan, pada tahun 1983 dan pada tahun 1998.

Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS:

Semasa:

"Di antara 1998 siswazah sekolah menengah, lebih banyak wanita daripada lelaki yang mendaftar di kolej. Sehingga Oktober, 938, 000 wanita muda yang lulus dari sekolah menengah pada tahun 1998 berada di kolej manakala 906,000 lelaki muda telah mendaftar. "Trend lebih ramai wanita yang menghadiri kolej terus menerus.

Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS: Pendidikan Wanita

Ramalan:

Bayar kepada wanita akan terus ketinggalan kaum lelaki berpendapatan dalam kerjaya yang sama, walaupun wanita itu mempunyai pendidikan yang lebih tinggi. Trend lebih banyak wanita yang menghadiri kolej akan terus, walaupun saya akan melihat jurusan mereka

Apa Yang Dapat Dilakukan oleh Majikan:

Majikan, yang paling penting, perlu mengetahui tentang jurang pembayaran yang masih wujud antara lelaki dan wanita kerja yang setanding Manajer, di semua peringkat, yang mengawal gaji dan belanjawan, perlu membuat komitmen untuk membayar orang, tanpa mengira jantina, jumlah wang yang sama untuk pekerjaan yang sebanding.

Wanita perlu terus berhubung dengan mereka sendiri tempat kerja. Sekiranya seorang wanita tahu s dia membuat kurang wang daripada seorang lelaki, dan semua isu lain kelihatan sama, dia berhutang kepada dirinya sendiri untuk mengambil kes itu kepada bosnya dan kepada Sumber Manusia. Beliau boleh membantu untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih mesra-gender dan mempromosikan nilai dirinya.

Majikan perlu memberi perhatian lebih lanjut kepada garis panduan Peluang Pekerjaan yang Sama. Mereka wujud untuk mewujudkan ekuiti dan terlalu banyak majikan masih bekerja dengan mereka seolah-olah mereka adalah permainan nombor kerana keperluan pelacakan dan pelaporan.

Saya sangat gembira melihat komitmen yang tulen untuk membayar orang secara adil berdasarkan sumbangan.

Seperti yang disyorkan oleh Institut Penggajian Wanita, membuat wanita lebih menyedari tentang kerjaya yang menawarkan peluang gaji yang lebih tinggi. Kebanyakan pekerjaan wanita dikelompokkan dalam pekerjaan "wanita" yang membayar kurang. Menggalakkan dan mendidik wanita tentang peluang-peluang ini supaya wanita mengejar peluang untuk pendidikan dalam peluang yang lebih tinggi ini.

Catalyst, yang memantau kemajuan wanita di tempat kerja, melaporkan bahawa pada 1998, hanya 2. 7 peratus daripada pegawai tertinggi di Fortune 500 adalah wanita. Wanita terus menguasai lebih rendah membayar pekerjaan domestik, sokongan perkeranian, dan pekerjaan pentadbiran yang lebih rendah.

{p} Seterusnya, mari kita lihat bilangan wanita semasa dalam karier sains dan teknologi, diramalkan untuk menawarkan peluang hebat dalam dekad yang akan datang. Kemudian, kami akan mempertimbangkan apa yang boleh dilakukan majikan untuk menggalakkan penyertaan wanita dalam kerjaya ini.

Berminat Wanita dalam Sains dan Teknologi?

"Menurut Data Survei Penduduk Semasa (CPS) 2001, satu daripada sepuluh jurutera yang bekerja adalah seorang wanita, manakala dua daripada sepuluh teknolog dan teknisi kejuruteraan yang berpengalaman adalah wanita. Di antara pakar kejuruteraan, jurutera industri, bahan kimia, dan metalurgi / bahan adalah satu-satunya pekerjaan di mana wanita lebih tinggi daripada keseluruhan peratus daripada keseluruhan jurutera wanita.

Di kalangan saintis semulajadi, wanita mewakili 51. 6 peratus saintis perubatan dan 44. 4 peratus saintis biologi dan kehidupan, tetapi menyumbang Sebahagian ahli geologi dan ahli geologi yang lebih kecil (24 peratus 0), ahli fizik dan ahli astronomi (7 peratus).

"Pengambilan pekerja wanita telah tertinggal dalam kebanyakan pekerjaan berteknologi tinggi yang menunjukkan janji untuk pertumbuhan masa depan. Penyedia perisian dan perkakasan telah mendapat penerimaan sebagai mekanisme untuk menyediakan pekerja teknologi tinggi untuk peluang pekerjaan di lapangan. Cabaran untuk wanita adalah untuk mencari lebih banyak laluan ke pekerjaan berteknologi tinggi, dan menjadi peluang dalam alam persijilan baru. Mereka juga perlu memasuki pekerjaan berteknologi tinggi dengan jumlah yang lebih tinggi. "

Peningkatan bilangan kolej semakin banyak wanita berbanding lelaki di sekolah perubatan mereka." Wanita terdiri lebih dari 45 peratus pemohon dan pelajar baru di sekolah perubatan AS di 1999-2000. Perkadaran penduduk perubatan wanita meningkat daripada 28 peratus daripada semua penduduk pada tahun 1989 kepada 38 peratus pada tahun 1999 menurut Persatuan Kolej Perubatan Amerika.

Wanita di Perangkaan Perubatan Akademik Amerika Syarikat 1999-2000. "

Sumber: [url = // www. Amwa% 2Ddoc org / kerjaya / html / Dalam bidang perubatan veterinar, kemajuan wanita semakin jauh."Sekarang kebanyakan pelajar di sekolah-sekolah veterinar adalah wanita, dan pada tahun 2005, wanita akan menjadi majoriti dalam profesion itu, kata Persatuan Perubatan Veterinar Amerika. Sementara bilangan doktor haiwan wanita di Amerika Syarikat telah lebih dua kali ganda sejak tahun 1991, hingga 24, 356, bilangan veterinari lelaki telah jatuh 15 peratus, kepada 33, 461. "

Sumber: New York Times: Yilu Zhao (9 Jun 2002)

Ramalan: Bidang-bidang yang menjadi latar belakang wanita menjadi terpinggir dari segi gaji, prospek, dan status. Bukan tujuan dari artikel ini untuk mengesan sejarah itu, tetapi memikirkan karir yang pernah didominasi oleh kaum lelaki yang sekarang sangat dihuni oleh kaum wanita: posisi perkeranian , pekerjaan pentadbiran, kejururawatan, pengajaran, kerja sosial, dan kedudukan runcit. Adakah ubat veterinar dan bidang perubatan mengikuti jalan yang sama?

Jawapannya, sayangnya adalah 'ya.' Saya percaya apabila wanita menguasai bidang, medan menjadi kurang aplikasinya ealing dan menarik sebagai pendudukan.

Selain itu, ketika kita sedang membuat kemajuan, sebagai sebuah masyarakat, perangkaan yang saya lihat menunjukkan peratusan wanita yang berpindah ke pendidikan untuk teknologi tinggi dan kerjaya sains keras merosot pada tahun 2002. (Lihat

Berita Berwayar

Perkara di bawah ini, sebagai contoh.

Apa Yang Dapat Dilakukan oleh Majikan:

Ini adalah kawasan yang sukar untuk membuat cadangan untuk majikan. Oleh itu, banyak kepentingan dan nilai individu yang diformulasikan di awal hidup melalui rumah dan

(Artikel ini, Mengapa Gadis-gadis Jangan Hitung , dari

Berita Berwayar

, menonjolkan beberapa cabaran.) Namun, ada usaha yang boleh dilakukan oleh majikan.

Menawarkan peluang latihan dan pendidikan wanita yang akan mempersiapkan mereka untuk promosi kepada jawatan dalam teknologi dan sains. Mengupah jumlah wanita yang sama ke dalam pekerjaan program latihan dan pendidikan tajaan yang akan menyediakan mereka untuk laluan kerjaya dalam kedudukan yang lebih tinggi, berkaitan dengan teknologi. Tunjukkan wanita kepada teknologi dan bekerjasama dengan komputer. Ramai yang tidak mempunyai peluang dan mungkin mempunyai pemahaman yang tidak realistik terhadap kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk berjaya mengendalikan komputer. Bekerjasama dengan sekolah rendah, sekolah menengah, sekolah tinggi, kolej komuniti dan kolej tempatan anda untuk memastikan program dan peluang pendidikan disediakan untuk mendedahkan kanak-kanak perempuan kepada teknologi, matematik dan sains, sebagai tambahan kepada kerjaya yang membantu, awal . Memastikan kelab, pertandingan projek sains, dan semua peluang lain, menjangkau sama rata dengan gadis-gadis.

Dalam persekitaran kerja ini, memandangkan menghadapi majikan yang mencabar dalam mewujudkan persekitaran kerja yang fleksibel dan mempromosikan wanita dalam kerjaya dengan gaji yang tinggi dan status tinggi, adakah ia mengejutkan bahawa wanita memulakan perniagaan mereka sendiri dalam berbondong-bondong?

Berminat Wanita dalam Perniagaan? "Perniagaan milik wanita adalah syarikat yang dipegang secara peribadi di mana wanita memiliki 51 peratus atau lebih firma. Surveys terkini bagi Badan Usaha Milik Wanita (SWOBE) AS melaporkan bahawa wanita memiliki 5, 417, 034 perniagaan bukan pertanian AS pada tahun 1997. Perniagaan milik wanita terdiri daripada 26. 0 peratus daripada 20. 8 juta perniagaan bukan ladang negara, yang bekerja sebanyak 7 juta pekerja pekerja, dan menghasilkan $ 818.7 bilion dalam jualan dan resit.

"Bagi perniagaan yang dimiliki oleh wanita minoriti, wanita Hispanik memiliki 337, 708 firma; perempuan hitam yang dimiliki 312, 884 firma; Wanita Asia dan Kepulauan Pasifik memiliki 247, 966 firma; dan wanita India Asli dan Alaska Amerika memiliki 53, 593 firma. Wanita non-Hispanik putih yang memiliki 4, 487, 589 juta firma.

"Lebih separuh (55 peratus) firma milik wanita berada dalam industri perkhidmatan pada tahun 1997. Dalam industri perkhidmatan, wanita paling berkemungkinan mengendalikan firma dalam perkhidmatan perniagaan (769, 250 firma) dan perkhidmatan peribadi (634, 225 firma). Jualan gabungan dan penerimaan bagi kedua-dua sektor ini berjumlah $ 78 bilion.

"Perniagaan milik wanita mempunyai jualan dan penerimaan sebanyak $ 818. 7 bilion pada tahun 1997. Empat industri yang menghasilkan pendapatan terbesar bagi perniagaan milik wanita pada tahun 1997 adalah perdagangan borong, perkhidmatan, perdagangan runcit dan perkilangan. Firma milik wanita yang beroperasi dalam perdagangan borong - barang tahan lama dan tidak tahan lama - penerimaan rekod sebanyak $ 188. 5 bilion.

"Mereka yang beroperasi dalam perkhidmatan - contohnya, hotel dan tempat penginapan lain, perkhidmatan peribadi, perkhidmatan perniagaan, pembaikan kereta, perkhidmatan dan tempat letak kereta; pelbagai perkhidmatan pembaikan, gambar gerakan, hiburan dan perkhidmatan rekreasi, perkhidmatan kesihatan; dan perkhidmatan pendidikan - mempunyai jualan sebanyak $ 186.2 bilion

Firma milik wanita dalam perdagangan runcit mempunyai jualan sebanyak $ 152.0 bilion dan yang dalam pembuatan mempunyai jualan $ 113.7 bilion

keempat (72 peratus) firma milik wanita minoriti yang beroperasi dalam perkhidmatan (531, 532 firma) dan perdagangan runcit (133, 924 firma) industri. Firma yang dimiliki oleh wanita minoriti mencatatkan jumlah jualan dan penerimaan sebanyak $ 84. 7 bilion pada tahun 1997. Mereka yang dimiliki oleh wanita Asia dan Kepulauan Pasifik memperoleh $ 38. 1 bilion; Wanita Hispanik, $ 27. 3 bilion; wanita hitam, $ 13. 6 bilion; dan wanita India Asli dan Alaska Amerika, $ 6. 8 bilion. "

Sumber: Jabatan Tenaga Kerja AS: Pemilik Perniagaan Wanita

Ramalan:

Majikan tidak dapat memenuhi keperluan fleksibiliti ramai wanita. Perniagaan milik wanita akan menjadi kerjaya pilihan untuk ramai wanita Syarikat firma majikan wanita meningkat sebanyak 37 peratus dari 1997 hingga 2002, empat kali ganda kadar pertumbuhan semua firma majikan.

Walaupun majoriti syarikat yang dimulakan oleh wanita sejak tahun 1997 adalah dalam industri perkhidmatan, terdapat peningkatan bilangan wanita syarikat yang memulakan perniagaan dalam industri bukan tradisional seperti pembinaan dan kewangan. Pusat Penyelidikan Perniagaan Pusat Wanita menyediakan artikel berdasarkan data banci yang tidak diterbitkan dan sumber penyelidikan asal lain untuk membentangkan angka-angka ini.

Apa Yang Boleh Dilakukan Majikan:

Majikan boleh mengikut cadangan yang dibuat dalam tiga bahagian pertama artikel ini untuk membendung arus wanita berbakat memulakan perniagaan mereka sendiri. Tetapi, gelombang pasang surut telah bermula dan akan sukar dihentikan. Wanita semakin berhubung dengan fleksibiliti, pemberdayaan, dan cabaran yang wujud dalam memiliki dan mengendalikan perniagaan kecil, perniagaan besar, atau bahkan perniagaan berasaskan rumah atau kepunyaan tunggal. Semakin ramai, majikan akan bersaing dengan pilihan ini untuk pekerja wanita berbakat.

Sumber Daya untuk Wanita Memandangkan Memulakan Perniagaan:

Pusat Penyelidikan Perniagaan Wanita

Persatuan Kebangsaan Pemilik Perniagaan Perempuan

Berminat Wanita Perniagaan di Maklumat Tempat Kerja?