Kenapa Majikan Membayar Bonus Tandatangan?

Bon tanda tangan adalah satu sekaligus wang yang diberikan oleh majikan kepada bakal pekerja. Tujuan bonus menandatangani adalah untuk menarik minat pemohon untuk mendaftar dengan organisasi majikan. Majikan berharap tawaran bonus itu akan memberikan insentif tambahan kepada prospek untuk menerima tawaran kerja.

Bon tanda tangan paling sering digunakan dengan kedudukan peringkat eksekutif atau untuk merekrut pekerja dengan kemahiran dan pengalaman yang sukar dicari.

Contoh-contoh prospek tersebut termasuk pakar pembangunan perisian yang bekerja dengan berkesan di dalam pasukan, pekerja sains penyelidikan pasaran, dan pekerja yang mengkhusus dalam pengumpulan data dan analisis.

Pakar praktisi keluarga dan ahli dalaman adalah beberapa contoh lagi kerana doktor kurang memilih untuk memasuki bidang khusus ini. Nilai mereka dijangka meningkat pada tahun-tahun akan datang.

Bon tanda tangan juga digunakan, sekali lagi, untuk merekrut pelajar berpotensi tinggi di luar kolej. Pelajar terbaik dan cemerlang akan mendapat banyak tawaran kerja daripada majikan yang diingini. Anda boleh menetapkan tawaran kerja anda selain yang lain dengan menawarkan untuk membayar bonus penandatanganan.

Bon menandatangani juga berguna apabila majikan ingin mengambil calon apabila majikan lain mungkin bersaing untuk pekerja berpotensi yang sama. Kebanyakan calon agak terbuka mengenai hakikat bahawa mereka mempunyai banyak tawaran.

Anda perlu menentukan betapa teruknya calon pekerjaan anda, atau betapa sukarnya untuk merekrut calon lain yang berkelayakan, dan kemudian, menentukan jika bonus menandatangani adalah taruhan terbaik anda.

Contoh Situasi di mana Menggunakan Bonus Tandatangan

Satu contoh mungkin seorang pemaju perempuan yang banyak direkrut oleh syarikat besar pantai barat seperti Google dan Microsoft yang menghadapi kritikan kerana kekurangan kepelbagaian mereka. Untuk melibatkan perkhidmatannya, majikan midwest mungkin menggunakan bonus penandatanganan.

Contoh kedua ialah pegawai teknologi ketua peringkat kanan (CTO).

yang baik adalah permintaan dan banyak direkrut. Untuk bersaing untuk bakat, majikan mungkin perlu menawarkan bonus penandatanganan.

Contoh ketiga ialah pengurus jualan dengan rekod prestasi terbukti kejayaan jualan. Anda tahu bahawa dia telah menerima tawaran pekerjaan yang lain dan anda fikir dia sesuai untuk kerja terbuka anda. Daripada kehilangan seorang calon yang hebat, anda menawarkan kepadanya bonus penandatanganan untuk menghalang kesepakatan itu.

Gunakan Bonus Tandatangan untuk Membuat Calon Terjangkau

Bonus penandatangan juga berguna untuk membantu calon merapatkan jurang antara gaji yang dia mahukan dan tawaran yang ada di atas meja. Ini menjimatkan majikan daripada menanggung kos tahunan gaji yang lebih tinggi daripada yang telah diputuskan untuk membayar jawatan tersebut.

Kelebihan bonus penandatangan untuk majikan adalah bahawa ia adalah pembayaran satu kali.Majikan tidak menambah pampasan tambahan ke bawah syarikat sebagai perbelanjaan tahunan yang berulang.

Majikan perlu berhati-hati dengan pendekatan ini, walaupun. Apabila perundingan gaji tahun depan bermula, pekerja yang menerima bonus menandatangani akan menjangkakan peningkatan yang menjejaskan perbezaan antara gaji dan gaji serta bonus yang diterima pada sewa.

Walaupun anda memberitahunya bahawa ia satu perjanjian masa, anda membangkitkan harapannya.

Dan pada asasnya, majikan telah menangguhkan masalah keterjangkauan.

Anda tidak mahu pekerja yang merasa kurang dibayar dan tidak dihargai bekerja di mana-mana pekerjaan untuk organisasi anda. Pekerja berpotensi mempunyai kesan negatif terhadap pekerja dan pelanggan lain di tempat kerja anda.

Jika jajaran gaji anda adalah adil dan anda tidak mendiskriminasi mana-mana kelas pekerja yang dilindungi, anda tidak mahu membayar pekerja dari jalan anda. Pekerja bercakap mengenai wang dan pekerja akan tahu.

Bon tanda tangan adalah alat yang berguna untuk situasi pekerjaan tertentu. Anda harus menggunakannya dengan bijak untuk merekrut pegawai-pegawai atasan dalam kedudukan yang sukar dipenuhi.

Dikenali sebagai bonus pendaftaran , bonus merekrut

Contoh: Gerald memutuskan untuk menerima tawaran kerja apabila bonus menandatangani jumlah gaji yang ditawarkan kepada tahap pampasan yang diinginkannya.