Mengapa Majikan Tidak Berikan Maklum Balas Calon Ditolak

Kebanyakan majikan tidak dikehendaki secara sah untuk membekalkan calon pekerjaan dengan maklumat tentang mengapa mereka tidak disewa untuk kerja. Pengecualian ini mungkin wujud apabila majikan adalah agensi kerajaan, yang dilindungi oleh keperluan perkhidmatan awam, atau jika pekerja mempunyai perjanjian tawar-menawar kolektif yang menggariskan proses untuk promosi atau pemindahan.

Jadi, jika anda seorang majikan dalam kerajaan atau di tempat kerja dengan kontrak kesatuan, pastikan anda memahami peraturan yang berkaitan dengan pengambilan, promosi, pemindahan kerja, dan syarat pekerjaan yang lain.

Walaupun maklum balas tidak diperlukan secara sah, calon yang tidak disewa untuk kerja, terutama selepas mengambil bahagian dalam proses temuduga, meminta maklum balas. Kebanyakan majikan memberikan sedikit atau tidak maklum balas kepada calon yang tidak dipilih untuk tugas tersebut.

Kenapa Tidak Majikan Memberi Maklum Balas kepada Calon Ditolak?

• Kebanyakan peguam mengesyorkan supaya majikan memberikan sedikit maklum balas kepada calon pekerjaan: Mereka prihatin bahawa maklum balas boleh digunakan atau salah difahami oleh pemohon untuk menunjukkan diskriminasi dalam proses pengambilan pekerja. Oleh kerana anda takut kos, masa dan perhatian kakitangan yang memerlukan tuntutan mahkamah, ramai yang percaya bahawa ia adalah paling selamat untuk mengelakkan maklum balas.
• Majikan mempunyai masa yang terbatas untuk menyesuaikan dan berkomunikasi dengan pencari kerja: Inilah sebabnya mengapa banyak pencari kerja mengadu bahawa mereka tidak tahu di mana mereka berada dalam proses pemilihan pekerja. Surat penolakan borang masih memerlukan masa kakitangan untuk membangun dan menghantar. Menyediakan maklum balas kepada calon yang tidak ditawarkan pekerjaan itu adalah yang paling memakan masa semua. Ia biasanya dilakukan dalam panggilan telefon kerana anda harus mengelakkan membuat maklum balas secara bertulis. Lihat peluru pertama, jika anda mempunyai soalan.

• Majikan takut bahawa memberikan maklum balas akan menjadi perbualan yang sukar: Di sini, calon boleh berdebat dengan maklum balas atau menjadi kecewa atau marah. Kenapa mereka secara aktif menundukkan diri mereka ke situasi yang tidak selesa dengan pemohon mereka tidak menyewa? Ramai pengurus perekrut dan pekerja sumber manusia takut perbualan yang sukar dan ramai calon tidak benar-benar mahu dan tidak akan bertindak balas dengan baik untuk maklum balas yang jujur ​​- oleh itu penggunaan umum surat penolakan bentuk.
• Akhirnya, majikan takut bahawa calon akan meminta nasihat mengenai temu ramah dan mencari pekerjaan: Seperti yang mereka mungkin mahu, mereka tidak mempunyai masa, tenaga, atau pengetahuan untuk memberi nasihat yang baik. Mereka tahu amalan pengambilan mereka sendiri tetapi tidak biasa dengan apa yang dilakukan oleh syarikat lain. Majikan tahu budaya dan persekitaran kerja mereka untuk pekerja tetapi hanya dapat meneka pada syarikat lain.

Apakah Maklum Balas Apa yang Memberi Seseorang Majikan?

Wajahnya. Pencari kerja lapar untuk maklum balas. Semakin lama mereka mencari pekerjaan, semakin terdesak mereka mencari tahu mengapa mereka tidak mendapat pekerjaan. Majikan yang sanggup meluangkan masa dan boleh menawarkan maklum balas yang boleh dibina adalah hadiah kepada pencari kerja.

Namun, 70% daripada majikan yang ditinjau oleh Gerry Crispin tidak memberikan maklum balas kepada calon yang tidak disewa atas alasan di atas. (Kajian ini termasuk 100 syarikat Amerika yang paling dikagumi untuk amalan HR mereka.) Beberapa alasan ada sebab mengapa majikan mungkin mahu memberi maklum balas kepada calon.

• Mereka suka calon dan percaya bahawa mereka akan menyewanya untuk peluang yang tepat dalam pengambilan yang kurang kompetitif.
• Mereka mahu mewujudkan persekitaran yang baik untuk syarikat di mana calon akan memberitahu teman dan media sosial perkara-perkara positif mengenai wawancara dengan mereka. Reputasi akan memainkan peranan yang semakin meningkat kerana bakat menjadi terhad. Reputasi syarikat sebagai majikan pilihan bergantung kepada bagaimana mereka memperlakukan calon dan pekerja.
• Mereka mahukan calon itu untuk mengalami integriti dan ketelusan syarikat dalam amalan pengambilan pekerja supaya dia tidak mungkin menargetkan firma itu dengan tuntutan undang-undang.

Jika anda memilih untuk menjadi sebahagian daripada 30% syarikat yang akan memberikan maklum balas, berikut adalah sepuluh garis panduan untuk majikan.

Penafian: Susan Heathfield berusaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal dan tempat kerja di laman web ini dan dihubungkan ke laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungannya di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.