Ciri-ciri dan ciri-ciri Sasaran Bully Tempat Kerja

Dianggarkan 54 juta rakyat Amerika telah dibuli pada satu ketika. Buli boleh berlaku di antara bos dan bawahan atau antara rakan sekerja.

Apa yang membuat sesetengah orang lebih terdedah kepada buli daripada yang lain? Bagaimanakah seorang pemujanya memilih sasarannya? Berikut adalah beberapa ciri dan ciri keperibadian yang lazim untuk sasaran buli tempat kerja.

Untuk maklumat lanjut tentang buli di tempat kerja, tinjau sumber-sumber ini:

• Fakta dan Angka Penolakan
• Jenis Buli
• Cerita Buli
• Gangguan Tempat Kerja
• Hukum Buli

Sasaran Tempat Kerja Bully

sasaran adalah berbeza, sasaran sering berkongsi banyak ciri di bawah. Sasaran bully adalah:

Mengancam kepada Bully

Bullies mensasarkan orang yang menimbulkan ancaman kepada mereka di tempat kerja. Selalunya sasaran pembuli adalah pintar, kompeten, disukai dan yakin sendiri. Malah, sasaran sering orang yang paling veteran dan mahir dalam kumpulan kerja. "Sasaran lebih mahir secara teknikal daripada pembuli mereka. Mereka adalah pekerja veteran 'pergi-ke' ke mana pekerja baru menjadi panduan. Para bos yang tidak aman dan rekan kerja tidak dapat berkongsi kredit untuk pengiktirafan bakat. Pengetua bully mencuri kredit dari sasaran yang mahir, "nota Institut Bullying Tempat Kerja.

Bagi pembuli, kecekapan adalah persaingan. Mujahidah mensasarkan para pekerja yang mampu ini daripada cemburu atau meletakkan sasaran untuk menjadikan diri mereka kelihatan lebih baik dan membuat sasaran kelihatan kurang bernilai kepada organisasi.

Pengganggu tempat kerja sering mensasarkan pekerja yang cemerlang dalam pekerjaan mereka dan disukai oleh penyelia mereka. Peminat berusaha untuk meningkatkan status mereka sendiri dalam organisasi dengan menolak orang lain atau mensabotaj kerja mereka. Pengawal sering mengalami kemahiran mengatasi yang lemah dan menangani ketidakpastian mereka dengan memanipulasi orang lain untuk meningkatkan kepentingan diri mereka sendiri.

Kerentanan

Secara sedar atau tidak sedar, pengganggu berkembang dengan segera. Penggoda mencari orang yang terdedah dan tidak mungkin membalas, berhadapan atau melaporkannya.

• tidak berhadapan
• Pengganggu boleh menargetkan pekerja yang tidak berpengalaman, tua atau cacat. Penindas sering tidak selamat dan terdedah kepada diri mereka sendiri dan buli membantu mereka menyembunyikan rasa tidak puas mereka sendiri dan membuat penampilan mereka terkawal.
• Prihatin, Sosial dan Kerjasama
• Pengganggu tempat kerja menargetkan orang-orang yang rendah hati, berkolaborasi, berkompromi, membangun pasukan dan mencari konsensus adalah sifat kedua, dan sementara ciri-ciri sifat semacam itu merupakan bahagian penting dari pasukan kerja yang sihat, hanya memburukkan lagi buli."Target yang paling mudah dieksploitasi adalah orang-orang yang mempunyai personaliti berdasarkan orientasi pro-sosial - keinginan untuk membantu, menyembuhkan, mengajar, membangun, memupuk orang lain," kata Institut Bullying Tempat Kerja. Pengkhianat melihat ciri-ciri seperti parit pada kuasa mereka; mereka percaya bahawa kesetiaan, kompromi dan kerjasama memberikan kredit dan kuasa kepada orang lain.
• Adil, Jujur dan Etika
• Pengacau sering mensasarkan pekerja yang adil, jujur ​​dan beretika atau mempunyai moral dan integriti yang kuat, terutamanya jika pembuli tidak memiliki sifat tersebut atau jika nilai sasaran bertentangan dengan pembuli.

Whistleblowers yang mendedahkan amalan penipuan atau tidak beretika biasanya menumpaskan sasaran.

Wanita

Wanita lebih sering dibuli daripada lelaki. Malah, kaji selidik oleh Institut Penangkapan Tempat Kerja mendapati bahawa 62 peratus pembuli adalah lelaki dan 58 peratus daripada sasaran adalah wanita. Kaji selidik itu juga mendedahkan bahawa majoriti (68 peratus) buli adalah gangguan jantina yang sama dan wanita yang menindas wanita 80 peratus pada masa itu.

Pergerakan Kerakyatan

Penemuan penyelidikan baru dari kaji selidik Institut Pengajaran Tempat Kerja menunjukkan bahawa bangsa dapat mempengaruhi pengalaman buli di tempat kerja. Hispanik melaporkan kadar buli di tempat kerja tertinggi, Afrika-Amerika kedua tertinggi dan Asia paling rendah.