Ingin Memahami Apa Cara Berpengetahuan Berfungsi di Tempat Kerja?

Kepengurusan adalah tempoh masa seseorang telah berkhidmat dalam pekerjaan atau bekerja untuk sebuah organisasi. Kanan boleh membawa status, pangkat, atau keutamaan yang lebih tinggi kepada pekerja yang telah berkhidmat dengan organisasi untuk tempoh yang lebih lama. Kanan tinggi biasanya bermakna pekerja memperoleh lebih banyak wang daripada pekerja lain yang melakukan kerja yang sama.

Kepengurusan adalah penting di beberapa tempat kerja, profesi, dagangan mahir, dan di tempat kerja yang disatukan.

Organisasi pemikiran yang berpandangan jauh kurang berkemungkinan memberi keutamaan kepada pekerja senior melainkan jika keutamaan adalah sebahagian daripada beberapa faktor yang dipertimbangkan dalam gaji, kenaikan pangkat, pemberhentian dan keputusan pekerjaan tempat kerja yang lain.

Faktor lain, sebagai tambahan kepada kekananan, menyertakan sumbangan pekerja kepada pencapaian matlamat kerja, membina hubungan yang berjaya dengan pekerja lain, komitmen untuk membangun dan mengekalkan budaya tempat kerja yang diinginkan, dan komitmen untuk mewujudkan persekitaran yang membantu pekerja berkembang dan berjaya.

Kepengurusan adalah faktor penting dalam Tempat Kerja yang Diketahui di Kesatuan

Di tempat kerja yang diwakili kesatuan, kekananan mendorong majoriti keputusan yang dibuat mengenai pekerja. Keputusan ini termasuk bidang seperti gaji pekerja, jam yang tersedia untuk bekerja, masa bercuti, promosi, kerja lebih masa, pekerjaan yang disukai, perubahan pilihan, peluang silang latihan, dan faedah dan keistimewaan lain yang tersedia untuk pekerja.

Terma dan syarat pekerjaan ini dipersetujui dalam kontrak kesatuan yang kemudiannya mentadbir semua keputusan yang dibuat mengenai pekerja dan keadaan kerja mereka, masa, dan peluang umum. Istilah yang lebih panjang, pekerja senior mempunyai kelebihan terhadap pekerja jangka pendek tanpa mengira sumbangan, kemahiran, atau prestasi.

Ini juga berlaku kepada pekerja perdagangan mahir apabila diwakili oleh kesatuan. Malah, yang menjadi perantis dan mempelajari perdagangan mahir dihubungi oleh kesatuan.

Di tempat kerja yang disatukan oleh sekerja, jika kerja dihapuskan atau pemberhentian menjadi perlu, pekerja kanan mempunyai hak yang lebih tinggi terhadap pekerja yang lebih baru-baru ini. Dalam kes ini, pekerja yang mempunyai kekananan (lebih lama di tempat kerja) boleh ditugaskan untuk mengambil alih pekerjaan pekerja yang lebih muda dan lebih baru apabila tugas pekerja senior itu dihapuskan.

Atau, secara historis, pekerja kesatuan ditugaskan ke bank pekerjaan dan terus mengutip gaji mereka seolah-olah mereka bekerja (dihapuskan dalam bailout pembayar cukai General Motors).

Di tempat kerja lain, kekananan adalah faktor yang boleh dipertimbangkan oleh majikan apabila membuat keputusan pekerjaan, tetapi ia tidak menjamin rawatan keutamaan untuk pekerja senior. Majikan menentukan sama ada dan jika kekananan harus menentukan keputusan pekerjaan atau sejauh mana ia akan menentukan keadaan kerja bagi pekerja.

Tempat Kerja Bukan Bersekutu Boleh Menggunakan Senioritas Pekerja sebagai Salah satu daripada Banyak Faktor dalam Pengambilan Keputusan-Atau Mereka Mungkin Tidak

Dalam tempat kerja yang bersangkutan, semua keputusan pekerjaan dibuat berdasarkan kekananan, tetapi majikan lain mempunyai pilihan untuk menggunakan kekananan sebagai faktor dalam membuat keputusan atau tidak.

Jika kekananan digunakan oleh majikan bukan kesatuan untuk kenaikan gaji atau promosi, ia biasanya dipertimbangkan bersama dengan faktor tambahan seperti sumbangan pekerja, prestasi, pengalaman, dan pekerjaan.

Kakitangan kanan yang menyumbang secara berkesan dihargai oleh majikan untuk pengalaman mereka, pengetahuan sejarah mengenai organisasi, produk dan pelanggannya, dan kesetiaan mereka.

Pekerja kanan yang gagal menyumbang, atas sebab apa pun, tidak dihargai oleh majikan kerana mereka membuat dilema. Mereka mahal kerana gaji mereka yang lebih tinggi, mereka menetapkan contoh untuk pekerja kurang kanan - sama ada baik atau buruk, dan impak mereka terhadap budaya tempat kerja amat menyedihkan apabila pekerja muda melihat dan merasakan kesan kegagalan pekerja senior untuk menyumbang .

Ksatria Mempertahankan Cabaran dalam Kehilangan Syarikat

Kepengurusan menjadi penting apabila majikan membuat keputusan yang tidak menyenangkan untuk memberhentikan pekerja.

Peguam pekerjaan mengesyorkan kekananan sebagai faktor dalam keputusan pemberhentian mereka. Mereka mengesyorkan bahawa bekas pekerja kurang berkemungkinan memukul majikan dengan caj diskriminasi apabila pemberhentian dilakukan oleh kekananan.

Ini, bagaimanapun, meninggalkan majikan dengan kerumitan apabila pekerja baru yang kurang berpengalaman dibiarkan terlebih dahulu. Majikan menghadapi kebarangkalian bahawa mereka yang paling berpendidikan, teknologi yang canggih, bakat berbayar yang lebih rendah akan dihapuskan terlebih dahulu, itulah sebabnya pendekatan ini tidak disyorkan.

Kepengurusan dalam Keputusan Pekerjaan

Malah di tempat kerja yang tidak menganggap kekananan dalam keputusan berkaitan pekerjaan, majikan masih boleh menghormati kekananan dengan cara lain. Matlamat dalam menghormati kekananan adalah pengekalan pekerja dan penglibatan pekerja.

Oleh itu, organisasi boleh mengiktiraf panjang umur pekerja dengan anugerah perkhidmatan, peluang mentoring, pengiktirafan panjang umur, keutamaan awam untuk berkongsi pengetahuan sejarah, dan tugasan utama.

Anda ingin menggalakkan panjang umur pekerja anda kerana organisasi anda mendapat faedah daripada mempunyai pekerja senior dengan pengetahuan dan pengalaman syarikat. Tetapi, melainkan jika dikehendaki oleh kontrak, kekananan tidak boleh menjadi satu-satunya faktor yang dipertimbangkan dalam keputusan pekerjaan.