Bergaji vs Pekerja Waktu - Apakah Perbezaannya?

Apa Perbezaan Antara Pekerja Bergaji dan Jam?

Pekerja dikategorikan pada jenis kerja yang mereka lakukan, dan cara mereka dibayar. Dalam sesetengah kes, pekerja juga dikategorikan berdasarkan sama ada mereka menerima kontrak pekerjaan.

Kenapa Penting untuk Tahu Perbezaan

Istilah "gaji" dan "setiap jam" merujuk kepada bagaimana pekerja dibayar. Jika anda tidak tahu bagaimana untuk membayar pekerja dengan betul, anda boleh menghadapi masalah dengan pekerja dan dengan undang-undang pekerjaan negeri dan persekutuan anda.

Dalam artikel ini, kita akan melihat apa yang membuat pekerja bergaji atau setiap jam dan bagaimana untuk membayar pekerja tersebut dengan betul. Kami juga akan melihat syarat-syarat "dikecualikan" dan "tidak dikecualikan" kerana mereka merujuk kepada pekerja gaji dan jam.

Apa itu Pekerja Bergaji?

Pekerja bergaji dibayar berdasarkan jumlah tahunan, yang disebut gaji. Gaji ini dibahagikan antara tempoh gaji (seperti ditentukan oleh syarikat) untuk tahun ini, dan berdasarkan tahun 2080 jam. Sesetengah pekerja bergaji diberikan kontrak pekerjaan. Pekerja bergaji tidak perlu menandatangani helaian masa atau sebaliknya untuk menjelaskan masa mereka. Mereka tidak dibayar pada jam bekerja tetapi pada gaji keseluruhan itu, jadi jika pekerja bergaji bekerja lebih atau kurang daripada minggu kerja "biasa" 40 jam, itu tidak didokumentasikan oleh majikan.

Apa itu Pekerja Setiap Jam?

Pekerja setiap jam dibayar mengikut jumlah jam. Pekerja harian tidak mempunyai kontrak, dan hanya dibayar untuk jam bekerja.

Majikan menentukan jam untuk pekerja setiap jam setiap minggu. Pekerja waktu mesti mendokumentasikan kerja mereka dengan menggunakan sistem kad masa atau melengkapkan helaian masa, yang dipastikan oleh majikan.

Tidak ada syarat bahawa pekerja setiap jam menerima bilangan jam kerja tertentu dalam seminggu. Pekerja yang bekerja kurang dari sepenuh masa dianggap paruh waktu, dan mereka mungkin mempunyai kadar gaji, faedah, dan masa berbayar yang berbeza daripada pekerja jam kerja sepenuh masa.

Cara Menghitung Bayar untuk Pekerja Bergaji dan Waktu

Sejak pekerja bergaji dibayar setiap tahun, dan pekerja setiap jam dibayar oleh jam, pengiraan gaji mereka sangat berbeza.

Contoh: Pekerja bergaji dibayar $ 20, 000 setahun. Gaji ini dibahagikan dengan jumlah tempoh gaji dalam tahun untuk menentukan gaji bagi setiap tempoh gaji. Jika pekerja bergaji dibayar bulanan, pekerja ini akan menerima $ 1666. 67 sebulan.

Contoh: Seorang pekerja setiap jam dibayar $ 9. 62 jam. Untuk mencari jumlah gaji pekerja ini, kadar setiap jam didarabkan dengan bilangan jam yang bekerja dalam tempoh bayar.

Untuk tujuan pengiraan, pekerja bergaji bertekad untuk bekerja 2080 jam setahun (52 minggu kali 40 jam seminggu).Oleh itu, dalam contoh di atas, $ 9. 62 jam yang dibayar kepada pekerja setiap jam adalah kira-kira sama dengan gaji tahunan $ 20,000 yang dibayar kepada pekerja bergaji.

Apa yang Menentukan jika Pekerja Berjaya atau Waktu Berjangka?

Perbezaan antara pekerja gaji dan jam adalah berdasarkan jenis pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja-pekerja ini dan status mereka sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan daripada kerja lembur.

Jika pekerja setiap jam bekerja lebih dari 40 jam seminggu, dia mungkin layak untuk membayar lebih masa (undang-undang persekutuan). Undang-undang negeri juga mengawal selia bila masa lampau boleh dibayar dan kadar gaji.

Majikan sentiasa dibenarkan untuk membayar lebih masa kerja lebih murah hati kepada pekerja setiap jam.

Undang-undang gaji dan jam persekutuan menjangkakan bahawa semua pekerja akan menerima lebih masa, tetapi sesetengah pekerja dianggap dikecualikan daripada masa lampau. Pekerja profesional, pengurus, dan penyelia (pekerja bergaji) dianggap sebagai dikecualikan daripada kerja lembur.

Pekerja Salari yang Layak untuk Pekerja Lebih Lanjut

Pekerja yang digaji mungkin juga layak untuk bekerja lebih masa jika gaji rata-rata mingguannya kurang daripada minimum yang ditetapkan oleh Jabatan Buruh. Sekiranya gaji pekerja bergaji berada di bawah minimum, mereka mesti dibayar 1 1/2 kali dengan kadar yang dikira setiap jam, untuk mana-mana jam bekerja melebihi 40 dalam seminggu.

Tahap gaji minimum untuk pekerja bergaji untuk menerima lebih masa bekerja berubah. Untuk maklumat lanjut mengenai tahap gaji minimum yang tepat, lihat artikel ini mengenai bayaran lebih masa dan periksa artikel tambahan ini mengenai peraturan yang mengawal gaji lebih masa untuk pekerja yang dikecualikan dan tidak dikecualikan.

Peraturan lebih masa untuk pekerja yang dikecualikan gaji telah dicadangkan oleh Jabatan Buruh, tetapi pelaksanaannya telah ditangguhkan sementara menunggu litigasi.

Pekerja Bergaji dan Kakitangan Berjadual vs Pekerja Dikecualikan dan Tidak Dikecualikan

Pekerja bergaji menerima gaji dan pekerja setiap jam menerima gaji berdasarkan kadar setiap jam. Cara pekerja dibayar mempunyai hubungan dengan pengecualian berbanding status tanpa pengecualian. Pekerja harian hampir tidak pernah dikecualikan.

Pekerja bergaji boleh dikecualikan daripada kerja lembur jika mereka memenuhi ujian yang berada dalam jenis "pengecualian kolar putih" tertentu dan berada di atas gaji minimum, seperti yang dijelaskan di atas. Baca lebih lanjut mengenai apa yang memenuhi syarat sebagai pekerja sebagai dikecualikan.

Tetapi tidak semua pekerja yang dikecualikan dibayar. Sesetengah pekerja yang dikecualikan boleh menerima bayaran untuk kerja yang unik. Jenis pembayaran ini adalah yang paling biasa dalam profesion komputer dan teknikal.

Oleh itu, pekerja bergaji hampir selalu dikategorikan sebagai dikecualikan, tetapi pekerja yang tidak terkecuali mungkin atau tidak boleh ditunaikan.