Apakah Temuduga Kerja Video?

Lebih banyak majikan menggunakan wawancara video pekerjaan berasaskan web untuk menyaring calon untuk pekerjaan. Dalam sesetengah kes, pengambilan pengurus akan mengadakan temubual penyaringan melalui video. Dalam kes lain, kebanyakan proses temuduga berlaku menggunakan video. Misalnya, Oracle menggunakan teknologi wawancara video HireVue untuk mewawancarai calon-calon di lokasi-lokasi seperti Dublin dan Bucharest.

Manfaat Wawancara Video untuk Majikan

Penggunaan wawancara video semakin berkembang.

Ia bermula dengan syarikat berteknologi tinggi, tetapi majikan yang beragam semakin menyedari manfaat dari temuduga video berasaskan web. Terdapat konsistensi - semua calon diminta set soalan yang sama. Soalan boleh disesuaikan khusus untuk pekerjaan yang diambil oleh majikan. Pengurus yang mengupah mempunyai peluang untuk memainkan semula, mengkaji, dan menilai wawancara secara dalam talian, supaya mereka dapat membandingkan calon tanpa harus mengingat siapa yang mengatakan atau mengkaji nota mereka.

Selepas menyewa pengurus meninjau wawancara video, mereka boleh memilih calon tertentu untuk pengurus untuk semakan. Sekali lagi, pengurus dapat melihat setiap calon menjawab soalan yang sama, dan dapat membandingkan tanggapan. Bagi majikan, temuduga video dapat menjimatkan perbelanjaan masa dan penggajian, kerana terdapat pengurangan biaya perjalanan dan waktu pengurusan.

Wawancara Video untuk Calon

Bagaimana untuk anda, calon pekerjaan? Bolehkah temuduga video membantu anda mendapatkan pekerjaan?

Ia boleh, jika anda bersedia dengan teliti. Wawancara video yang baik boleh menjadi berkesan sebagai wawancara dalam diri. Adalah penting walaupun untuk memahami bagaimana proses itu berfungsi, jadi anda boleh membuat wawancara dengan profesional.

HireVue adalah pembekal utama perkhidmatan temu duga video direkodkan dan menjalankan HireVues di seluruh dunia setiap hari.

Mark Newman, COO HireVue, dengan luang menghabiskan masa dengan saya meninjau wawancara video, bagaimana ia berfungsi, dan bagaimana pemohon dapat memastikan temubual mereka bersaing.

Proses Tontonan Video

• Syarikat memilih calon untuk temuduga video.
• Pengaturan untuk temuduga dijadualkan - di rumah dengan webcam anda sendiri, pejabat syarikat, lokasi luar tapak dengan persediaan webcam, atau melalui webcam yang dihantar kepada pemohon.
• Tutorial akan memberi arahan mengenai webcam dan temuduga.
• Akan ada 10 - 15 soalan yang berkaitan dengan pekerjaan yang syarikat sedang menyewa.
• Pemohon akan mempunyai 30 saat untuk membaca soalan itu dan dua minit untuk bertindak balas.

Mark juga berkongsi cadangannya tentang bagaimana untuk bersiap-siap untuk temuduga video dan bagaimana memastikan temuduga anda berjalan lancar.

Tips Temuduga Video

• Semak semua arahan. Minta bantuan (yang biasanya tersedia dalam talian atau melalui telefon) jika anda tidak pasti bagaimana kerja webcam atau jika anda mempunyai soalan.
• Ikut arahan.
• Berpakaian dengan sewajarnya dalam pakaian temuduga profesional, sama seperti yang anda lakukan untuk wawancara dalam diri.
• Amalkan - jika anda mempunyai webcam, rekodkan diri anda untuk melihat bagaimana anda muncul pada kamera.
• Berhati-hati dengan persekitaran dan pencahayaan anda.
• Lihat kamera, tidak di meja atau meja.

Penting untuk diingat bahawa wawancara video adalah wawancara "sebenar", sama seperti semasa anda menemu duga di pejabat. Jawapan anda akan ditimbang dan keputusan pemilihan akan dibuat, seperti yang mereka lakukan sekiranya wawancara itu sendiri. Malah, memandangkan temuduga itu boleh dijaringkan dan dikaji semula, ia boleh menjadi lebih penting daripada temu bual pertama atau temu bual pemeriksaan biasa.

Cara Sediakan

Semak lebih banyak nasihat dan cadangan tentang cara menyediakan temu bual video, supaya ia menjadi pengalaman yang positif dan supaya anda dapat memberi gambaran yang baik tentang apa yang boleh menjadi majikan masa depan anda.