Dapatkan Inside Scoop tentang Bagaimana Kerja Temuduga Kerja

Mungkin sudah beberapa saat sejak wawancara kerja terakhir anda - atau mungkin anda akan memulakan temuduga sebenar anda selepas tamat pengajian. Walau apa pun keadaannya, adalah perkara biasa untuk mengalami panik selepas membuat pengaturan untuk bertemu dengan pengurus pengambilan pekerja. Adakah anda juga tahu apa pertemuan ini apabila ia datang tepat kepadanya?

Pada yang paling mudah, satu temu bual pekerjaan adalah peluang untuk mengetahui lebih lanjut mengenai pekerjaan, sambil mempamerkan kemahiran dan pengalaman anda.

Matlamat anda adalah untuk mengetahui sama ada pekerjaan itu sesuai untuk anda, yang bermaksud pembelajaran sebanyak mungkin mengenai tugas, harapan, peluang, pasukan, dan budaya. Anda juga ingin menunjukkan pengurus pengambilan pekerja bahawa anda adalah orang yang sempurna untuk menyelesaikan masalah majikan dan meroketnya ke kejayaan yang lebih tinggi.

Semua Temubual Kerja Tidak Diciptakan Sama

Jika anda telah menonton mana-mana sitkom tempat kerja, anda mungkin mempunyai satu imej yang sangat spesifik tentang apa yang menjadi wawancara kerja. Anda mengharapkan satu meja panjang di sebuah bilik persidangan, dengan anda di satu pihak, memakai pakaian perniagaan terbaik anda, dan bos di sisi lain, memakai pakaian kerja yang lebih menarik. Tetapi wawancara kerja tidak semua kelihatan sama.

Sebagai contoh, wawancara anda mungkin:

• Berlari di pejabat pengurus, bilik persidangan, ruang terbuka di syarikat, restoran, atau kedai kopi.
• Terlibat hanya satu orang - wakil dari HR, sebagai contoh, atau bos baru anda yang berpotensi - atau panel orang. Anda mungkin bertemu dengan bakal rakan sekerja, orang dari jabatan lain, pemilik syarikat, VP jualan, hanya tentang sesiapa yang bekerja di syarikat itu.
• 15 minit terakhir (biasanya bukan tanda hebat, tetapi berpotensi OK, jika ia saringan awal) atau beberapa jam.
• Jadilah urusan eksklusif, di mana anda satu-satunya calon yang menemuramah, atau temu ramah kumpulan yang melibatkan beberapa calon lain.
• Phew. Adakah kepala anda berpusing lagi? Variasi yang mungkin banyak adalah satu sebab mengapa anda ingin berkomunikasi dengan jelas dengan pengurus pengambilan, perekrut, atau wakil HR sebelum anda tiba untuk mesyuarat anda. Jangan takut untuk bertanya soalan untuk mendapatkan apa yang anda akan masuk. Sebagai contoh, anda mungkin bertanya:
• Siapa yang saya akan jumpa, dan apakah peranan orang ini?
• Bahan apa yang harus saya bawa dengan saya? (Terlepas dari apa yang dikatakan oleh pengurus pengambilan, membawa beberapa salinan resume anda dan mana-mana bahan lain yang anda perlukan untuk menunjukkan kerja anda, seperti portfolio.)
• Apakah kod berpakaian? (Jika tiada kod pakaian, kasual perniagaan rapi adalah pilihan terbaik. Pewawancara anda mungkin memakai seluar jeans, tetapi anda tidak seharusnya.)

Apa yang dimaksudkan oleh Temuduga Seperti

Dengan menganggap bahawa anda mempunyai jawapan kepada semua soalan (dan anda satu-satunya calon yang menemuramah hari itu, dan akan bertemu dengan hanya seorang) wawancara kerja mungkin akan kelihatan seperti ini:

1. Anda akan tiba di pejabat, sekurang-kurangnya 15 minit lebih awal, setelah mengesahkan alamat, termasuk lantai dan suite, lebih awal dari masa dan memetakan laluan anda untuk mengelakkan kejutan lalu lintas.
2. Resepsionis atau admin akan mengumumkan anda.
3. Anda akan dibawa ke pejabat atau bilik persidangan, yang mana anda akan bertemu dengan pengurus pengambilan atau wakil HR, dan memulakan perbualan anda.
4. Biarkan pengurus pengambilan menetapkan nada, tetapi berhati-hati mencari peluang untuk mengajukan pertanyaan dan membuat kes pada diri sendiri. Pengurus pengambilan pekerja mungkin membantu dengan ini, contohnya dengan membawa dengan jemputan untuk memberitahunya tentang diri anda. Datang bersiap dengan padang lif, di mana anda menerangkan siapa anda dan apa yang anda lakukan. Pitch yang baik akan berlangsung selama 60 saat atau kurang, dan "menjual" anda sebagai calon kepada orang HR.

Bersedia untuk Menjadi Fleksibel

Akhir sekali, fahami bahawa tidak kira betapa teliti persediaan anda, dan berapa banyak maklumat yang anda dapatkan dari orang HR di telefon, anda mungkin perlu berguling dengan beberapa pukulan pada hari daripada temuduga.

Mungkin perwakilan berkata bahawa anda akan bertemu dengan satu orang, dan anda sebenarnya melihat tiga orang. Mungkin anda perlu berpindah ke lantai yang berbeza atau lokasi lain, atau menukar pendekatan anda apabila menjadi jelas bahawa pengurus pengambilan tidak (lagi) membeli apa yang anda jual.

Ingatlah bahawa wawancara kerja adalah, di tengah-tengahnya, pertemuan antara dua atau lebih orang yang mungkin bekerja bersama suatu hari nanti. Anda semua mempunyai matlamat yang sama dalam fikiran: untuk melihat sama ada anda boleh mempunyai hubungan kerja yang bahagia dan produktif.

Bacaan yang Disyorkan : Petua Tinjauan Kerja 10 Terbaik | Bagaimana Menyediakan Temuduga Kerja