Apakah Temubual Kerja Terstruktur?

A temuduga kerja berstruktur adalah cara yang standard untuk membandingkan calon pekerjaan. Majikan membuat pertanyaan wawancara dengan fokus pada kemahiran dan kebolehan yang dicari oleh syarikat. Setiap orang yang ditemuduga diminta soalan yang sama, dalam susunan yang sama.

Majikan juga membuat skala standard untuk menilai calon. Setiap orang yang ditemu duga disenaraikan mengikut skala yang sama.

Bilakah Majikan Menggunakan Temubual Kerja Berstruktur?

Majikan menggunakan format wawancara kerja berstruktur apabila mereka mahu menilai calon secara tidak langsung.

Oleh kerana soalan sudah ditentukan, dan terdapat sistem peringkat, terdapat sedikit peluang untuk penilaian tidak adil atau subjektif. Ini membantu penemuduga mengelakkan sebarang isu undang-undang yang berkaitan dengan amalan pengambilan pekerja yang tidak adil.

Satu temu bual kerja berstruktur juga membolehkan majikan memberi tumpuan kepada kemahiran dan kebolehan khusus yang diperlukan untuk kedudukan tersebut.

Dengan soalan-soalan yang memberi tumpuan kepada kemahiran tertentu, temuduga kerja berstruktur sering dianggap sebagai cara yang lebih berkesan untuk menguji prestasi calon calon dalam pekerjaan.

Format wawancara ini juga membolehkan majikan menilai kemahiran yang sukar, seperti kemahiran interpersonal dan komunikasi lisan.

Apakah Manfaat Temu Kerja Kerja Berstruktur untuk Calon?

Dengan temu bual kerja berstruktur, calon dapat merasa yakin bahawa mereka dinilai berdasarkan kemahiran mereka, bukannya faktor subjektif.

Juga, kerana soalan-soalan yang sama untuk setiap calon, dan bertanya dalam susunan yang sama, setiap calon tahu dia mempunyai peluang yang sama untuk memberikan maklumat yang sama.

Apakah Jenis Soalan yang Ditanya dalam Temubual Kerja Berstruktur?

Soalan dalam temuduga kerja berstruktur berbeza-beza bergantung kepada tugas. Semua soalan berkaitan dengan keperluan kedudukan.

Biasanya, bagaimanapun, soalan wawancara kerja berstruktur terbuka. Selalunya mereka adalah soalan temubual tingkah laku, yang merupakan soalan tentang bagaimana calon telah menangani situasi yang berkaitan dengan pekerjaan pada masa lalu.

Kadang kala wawancara kerja berstruktur juga termasuk soalan wawancara situasi. Ini adalah soalan di mana calon ditanya bagaimana dia akan mengendalikan situasi kerja hipotetikal.

Apa Beberapa Contoh Soalan Temubual Struktur?

Walaupun soalan bervariasi berdasarkan kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu, berikut adalah beberapa soalan biasa untuk temuduga kerja berstruktur:

• Beritahu saya tentang diri anda.
• Apa yang membuat anda calon yang sesuai untuk pekerjaan ini?
• Kenapa anda berminat dalam kerja ini?
• Apakah kekuatan anda? Kelemahan?
• Adakah anda bersedia untuk meluangkan masa untuk kerja ini?
• Beritahu saya tentang kejadian pada tahun lalu di mana anda sangat bangga dengan prestasi anda, dan kongsi dengan kami.
• Beritahu saya tentang masa ketika anda melakukan kesilapan di tempat kerja. Bagaimana anda mengendalikan keadaan? Apakah hasilnya?
• Huraikan keadaan di mana anda harus berurusan dengan konflik di kalangan ahli pasukan. Apakah tindakan yang anda ambil? Apakah hasilnya?
• Pelanggan yang marah datang ke meja anda dan mengadu bahawa dia tidak menerima pembayaran yang dia diberitahu ada di dalam pos. Bagaimana anda membantu dia?
• Anda mempunyai projek penting dengan tarikh akhir yang akan datang, tetapi kemudian anda diberikan projek kedua untuk segera diselesaikan. Bagaimana anda menangani keadaan ini?

Bagaimana Calon Kadar Wawancara dalam Temubual Struktur?

Cara calon kadar pewawancara dalam temubual berstruktur berbeza-beza. Walau bagaimanapun, selalu ada skala penilaian umum untuk semua calon.

Biasanya, tahap kemahiran pensyarah 'calon' dalam beberapa kecekapan utama. Kecekapan ini mungkin merangkumi kemahiran keras atau lembut yang perlu untuk tugas ini.

Bagaimana saya Bersedia untuk Temubual Struktur?

Untuk menyediakan wawancara berstruktur, pastikan anda tahu bagaimana kemahiran dan kelayakan anda sesuai dengan tugas tertentu. Lihat semula penyenaraian kerja, dan gariskan keperluan pekerjaan. Kemudian, buatlah senarai kemahiran dan kebolehan anda yang sepadan dengan keperluan tersebut. Pastikan anda bersedia untuk menerangkan bagaimana anda telah menunjukkan kemahiran dan kebolehan di tempat kerja.

Juga, semak beberapa soalan wawancara yang biasa, serta soalan wawancara biasa untuk tugas tertentu.