Apakah Temubual Penapisan?

Apakah wawancara penyaringan? Temubual tayangan adalah sejenis temuduga kerja yang dijalankan untuk menentukan sama ada pemohon mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang mana syarikat itu menyewa. Temubual penyaringan biasanya merupakan temu bual pertama dalam proses pengambilan pekerja.

Dalam kebanyakan kes, wawancara penyaringan merangkumi semakan ringkas mengenai latar belakang anda, dan senarai pertanyaan yang dirancang untuk menentukan jika anda seorang calon yang layak untuk kedudukannya.

Persoalannya adalah mengenai kelayakan anda, tetapi pewawancara juga mungkin ingin mengetahui keperluan gaji dan kesediaan anda untuk bekerja.

Satu wawancara penyaringan boleh dijalankan melalui telefon atau orang. Dalam kedua-dua kes, keputusan temubual penapisan akan menentukan jika calon bergerak ke pusingan seterusnya dalam proses temuduga.

Apakah yang Anda Harapkan Pada Tinjauan Saringan?

Jangkakan soalan yang sangat berfungsi semasa wawancara penyaringan. Selalunya, pewawancara di peringkat ini adalah perekrut atau pengambilan pengurus, bukan pengurus untuk kedudukan ini. Matlamat mereka adalah untuk membuat senarai pendek calon yang sesuai, yang kemudiannya akan meneruskan wawancara seterusnya.

Pewawancara mencari untuk mengetahui sama ada anda mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk kedudukan itu dan jika jangkaan gaji anda sepadan dengan anggaran yang diperuntukkan untuk peranan. Soalan lazim semasa temuduga pemeriksaan termasuk:

• Beritahu saya tentang diri anda.
• Huraikan sejarah kerja anda.
• Apakah keperluan gaji anda?
• Kenapa anda berminat dalam kerja ini?
• Soalan berasaskan kemahiran khusus, e. g. , Adakah anda bekerja melancarkan buletin? ; Adakah anda mempunyai pengalaman menubuhkan memaparkan kedai yang berjaya? ; dan sebagainya. Lihat petua untuk menjawab pertanyaan wawancara khusus pekerjaan.

Tips untuk Tinjauan Saringan yang Berjaya

Semasa anda mempersiapkan temu duga saringan, perhatikan bahawa pewawancara anda mungkin bercakap dengan ramai orang untuk kedudukan ini. Menonjol dengan membuat jelas bahawa kelayakan anda adalah perlawanan yang hebat untuk kedudukannya. Beberapa petua yang perlu diingat semasa anda mempersiapkan untuk temu bual penyaringan:

• Semak penerangan kerja: Huraian kerja adalah helaian cheat untuk kehendak dan keperluan syarikat dalam calon. Semak kelayakan yang dikehendaki, serta tanggungjawab utama yang terlibat dalam peranan. Walaupun anda tidak perlu melakukan menyelam yang mendalam, meneliti syarikat boleh membantu anda memahami keperluan dan budaya syarikat dengan lebih baik.
• Buat setiap hitungan kata: Siasatan pemeriksaan sering ringkas, jadi bertujuan untuk memberikan maklumat yang paling penting, dan bukannya melengkapkan respons. Anda tidak perlu membaca setiap tugas yang telah anda lakukan pada pekerjaan sebelumnya, hanya yang paling relevan.Di sinilah mengkaji semula deskripsi pekerjaan itu berguna, kerana ia memberi petunjuk mengenai apa yang harus ditekankan dalam jawapan anda. Fokus pada kemahiran anda yang sepadan dengan keperluan yang disenaraikan dalam posting kerja.
• Semak tip temuan telefon: Jika wawancara anda ada di telefon, semak semula tip temuduga telefon terlebih dahulu. Cari tempat yang tenang untuk bercakap dengan penemuduga, dan tolakkan gangguan. Adalah penting untuk dapat memberi tumpuan kepada perbualan, bukan pada apa yang berlaku di sekeliling anda.
• Ketahui resume anda: Resume anda mungkin mempunyai jawapan kepada banyak pertanyaan yang diajukan. Bersabarlah jika nampaknya pewawancara anda tidak membacanya - dia / dia mungkin menemuduga ramai orang, dan tidak semestinya ingat butiran mengenai setiap calon. Bersedia dengan deskripsi ringkas mengenai pekerjaan dan kisah masa lalu anda yang membuktikan kebolehan anda.
• Jadilah lurus ke hadapan: Ingat, wawancara itu menyusun calon ke dalam dua timbunan dengan wawancara penyaringan. Anda mahu turun naik di kandang calon yang bergerak ke pusingan seterusnya. Jadikannya mudah dengan memberikan maklumat yang tepat kepada keperluan pewawancara, dengan cara yang lurus. Membuat sambungan peribadi sedikit kurang penting pada peringkat proses penyewaan ini.
• Mengikuti dengan nota terima kasih: Seperti mana-mana titik hubungan antara anda dan syarikat, anda ingin mengakui penghargaan anda pada masa itu. Gunakan nota terima kasih untuk mengingatkan pewawancara kelayakan anda, dan semangat anda untuk kedudukan. Kerana inilah wawancara bulat pertama dan majikan mungkin membuat keputusan pada wawancara kedua dengan cepat, menghantar e-mel terima kasih nota secepat mungkin.

Baca Lagi: Bagaimana Mendapatkan Jemputan untuk Temubual Kedua | Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja | Etika Temuduga Telefon | Temu Wawancara Kerja Terima Kasih Surat