Apakah Sejarah Gaji Berkaitan Dengan Menyewa?

Ingin melihat jika anda mampu untuk menyewa pekerja yang bakal menjadi calon? Sejarah gaji calon pekerja adalah alat kritikal dalam perundingan gaji. Sejarah gaji boleh memberitahu anda gaji semasa prospek anda, gaji mantannya, dan semua tambahan yang dia layak untuk berada dalam kedudukan itu. Ia juga memberi anda maklumat yang boleh anda gunakan sebagai faktor pemilihan pekerja.

Sejarah gaji adalah penyenaraian pekerjaan semasa dan bekas pekerja anda yang berpotensi dengan amaun dan jenis pampasan yang dia terima dalam setiap kedudukan.

Sebagai contoh, item sejarah gaji haruslah memberikan maklumat berikut:

Majikan: JC Smith dan Associates

Jawatan: Supervisor

Gaji $ 55,000

Lain: Bonus layak, majikan komprehensif membayar pakej manfaat, perkongsian keuntungan.

Adalah sah untuk meminta pekerja berpotensi untuk sejarah gaji pada bila-bila masa dalam proses pengambilan pekerja. Sama ada calon pekerja akan bertindak balas terhadap permintaan anda atau teruskan sebagai pemohon bergantung pada bagaimana dia menganggap maklumat itu secara persendirian.

Artikel meluas dalam talian tentang bagaimana seorang pemohon boleh bertindak balas terhadap permintaan ini tanpa memberikan maklumat yang diminta. Sebagai majikan, anda perlu memutuskan betapa pentingnya maklumat dalam proses pemilihan anda.

Ramai calon yang baik merasakan bahawa ia adalah pelanggaran privasi mereka dan penyediaan maklumat meletakkan mereka pada kelemahan yang berbeza dalam rundingan gaji. Oleh itu, meminta sejarah gaji boleh mengasingkan orang yang anda mahu sewa.

Ia adalah pencerobohan privasi pekerja berpotensi anda. Setiap majikan perlu membuat keputusan jika maklumat yang diperlukan menanggung keputusan yang mencukupi untuk mengatasi kehilangan pekerja yang berpotensi tinggi yang mempercayai sejarah gaji mereka adalah tidak ada perniagaan anda.

Keuntungan Meminta Sejarah Gaji

Empat sebab ada sebab mengapa majikan mungkin ingin meminta sejarah gaji daripada pemohon.

• Maklumat tersebut memberitahu pengurus jika dia mampu untuk menyewa pemohon. Sekiranya gaji, faedah, dan jumlah pampasan semasa pemohon melepasi apa yang ada dalam lingkungan gaji yang dianggarkan, maklumat itu akan menyelamatkan majikan dan masa dan tenaga pemohon.
• Selain itu, majikan menganggap bahawa anda mengharapkan kenaikan gaji jika anda menukar majikan, jadi maklumat ini memberitahu pengurus jika dia mampu memenuhi harapan anda.
• Sejarah gaji yang memperlihatkan bahawa pemohon telah melaksanakan kedudukan yang semakin bertanggungjawab dan lebih tinggi diberi pampasan menunjukkan syarikat yang pekerja ini berjaya, bercita-cita tinggi, dan dinaikkan pangkat. Maklumat ini menjadikan pemohon lebih diingini di mata majikan.
• Majikan menganggap bahawa majikan semasa atau bekas anda melakukan kerja rumah mereka mengenai pakej pampasan anda. Pakej pampasan ini memberitahu bakal majikan tentang bagaimana majikan anda menghargai perkhidmatan anda, pasaran di mana pekerjaan mereka bersaing, dan apa yang mereka perlu bayar untuk menarik minat anda untuk pekerjaan mereka.

Kerugian untuk Meminta Sejarah Sekerja

Sama seperti majikan mempunyai sebab mengapa mereka meminta sejarah gaji dari calon, alasannya ada sebab mengapa ini adalah amalan buruk.

• Permintaan untuk sejarah gaji mengalihkan calon yang merasakan bahawa anda menipu perniagaan peribadi mereka - bukan perniagaan anda.
• Calon mungkin terlalu rendah dalam pekerjaan semasa dan mencari pekerjaannya untuk melakukan kesalahan ini. Berapa banyak majikan yang akan melihat melewati nombor-nombor yang disediakan untuk mempertimbangkan apa yang calon cuba berunding?
• Calon boleh bersedia untuk mengambil pekerjaan yang lebih rendah. Mungkin dia lebih suka bertanggungjawab, melangkah jauh dari kedudukan pengurusan, atau mendapatkan pekerjaan dengan tekanan yang kurang. Adakah sejarah gaji menyampaikan maklumat ini kepada majikan? Berapa banyak majikan akan menemuramah seorang calon yang sangat berbayar walaupun dia berkata dia mencari peranan yang berbeza.
• Dalam iklim ekonomi ini, calon mungkin bersedia menerima kurang pampasan - bahkan lebih rendah - untuk mendapatkan pekerjaan. Adakah anda melewatkan beberapa tahun masa dan sumbangan pekerja yang berpengalaman dan cekap dengan mempertimbangkan sejarah gaji?

Kapan Meminta Sejarah Gaji

Majikan mencari sejarah gaji dalam posting kerja, semasa skrin telefon dan semasa temu duga. Pemohon boleh memutuskan sama ada mereka mahu mendedahkan maklumat peribadi ini sebelum memohon kerja.

Tetapi, pemohon juga perlu memahami bahawa pada saat-saat penting ini, walaupun maklumat tersebut tidak diminta dalam posting kerja, banyak majikan akan bertanya. Majikan alasan bahawa apabila seorang calon merasa dipertimbangkan serius untuk kedudukan, kecenderungannya akan bertindak balas.

Tetapi, syarikat perlu memahami bahawa, semakin, pemohon bersedia untuk tidak membenarkan majikan yang berpotensi untuk menjejaki mereka. Mereka telah membangunkan respons bahawa mereka akan berpegang kepada walaupun ditolak atau didorong.

Majikan boleh menghilangkan upacara ini dengan menyediakan pelbagai gaji di depan dalam penyerahan tugas mereka - kerana terdapat pelbagai. Dan, ya, saya faham semua sebab mengapa majikan tidak. Saya fikir sebab-sebab tersebut salah, dan mereka gagal menghormati dan menghormati calon pekerjaan anda.

Permintaan untuk memberikan sejarah gaji adalah kontroversi dan tidak disukai oleh pemohon. Majikan perlu berfikir panjang dan keras sebelum meminta satu.

Penafian : Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, sama ada di laman web ini dan dihubungkan ke laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.