Pekerja dan Pemohon Penginapan di bawah ADA

Artikel baru-baru ini tentang kesedaran mengenai kecacatan dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) mencetuskan beberapa persoalan yang serius tentang sejauh mana majikan perlu menampung pemohon atau pekerja dengan kecacatan. Jawapannya adalah: sejauh mungkin untuk menampung keperluan seseorang yang cacat supaya mereka dapat melaksanakan fungsi teras tugas mereka.

Majikan yang baik komited untuk menjaga pekerja yang dihargai bekerja.

Dan, majikan yang menghargai pekerja mereka dengan senang hati akan membantu dengan penginapan. Bagaimanapun, apa yang dikhuatiri oleh setiap majikan, diabaikan oleh pekerja yang cuba menggunakan undang-undang untuk kelebihannya dan kelemahan majikannya. Inilah sebabnya mengapa majikan boleh memerlukan yang kedua, dan juga pertimbangan perubatan yang ketiga, apabila pekerja meminta penginapan.

Mengikut siri latihan Sumber Manusia BLR, satu daripada enam orang Amerika mempunyai beberapa bentuk kecacatan dan kebanyakannya tersembunyi. Dengan ini, menampung pekerja dengan kecacatan adalah perkara biasa, dan anda mungkin tidak tahu sama ada pekerja anda memerlukan atau menggunakan penginapan. Oleh kerana maklumat perubatan dilindungi oleh piawaian HIPAA, pejabat Sumber Manusia menyimpan maklumat berkaitan perubatan dalam fail yang tidak dapat diakses oleh sesiapa kecuali kakitangan HR.

Soalan yang paling kerap kali timbul ketika saya mengajar tentang ADA, FMLA, atau undang-undang jenis pekerjaan yang lain, apakah yang menjadi tempat penginapan?

Sebagai hasil kekerapan soalan itu, saya telah mengumpulkan contoh-contoh ini untuk kegunaan anda. Sesetengah adalah tempat majikan mungkin membuat permohonan untuk pemohon supaya majikan tidak mendiskriminasi terhadap ketidakupayaan tertentu dalam pengambilan pekerja. Kebanyakan contoh-contoh ini adalah cara di mana majikan telah membantu pekerja yang dihargai dengan penginapan yang diperlukan.

Contoh Pemohon Penginapan

Apabila berurusan dengan pemohon yang mungkin mempunyai kecacatan, majikan hanya perlu mempertimbangkan orang yang mempunyai kecacatan untuk kedudukan yang mereka layak. Seorang pemohon yang mempunyai kecacatan mestilah dapat melaksanakan tugas penting pekerjaan dengan bantuan tempat kerja yang munasabah.

Majikan tidak mempunyai kewajiban untuk menyewa seseorang yang cacat sebelum seseorang tanpa kecacatan. Walau bagaimanapun, mereka mempunyai kewajipan untuk tidak mendiskriminasi seseorang yang cacat. Majikan mengekalkan haknya untuk memilih calon yang paling berkelayakan. Ini adalah contoh penginapan majikan boleh membuat secara adil mempertimbangkan calon yang cacat. Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai kewajipan majikan untuk menampung dari Suruhanjaya Peluang Pekerjaan U. S. Equal.

• Jadualkan wawancara di tapak dengan calon yang berkelayakan yang mungkin mengalami kehilangan pendengaran dan bukan mengharuskan orang untuk melancarkan skrin telefon terlebih dahulu.
• Ubah suai proses permohonan kerja untuk membolehkan seseorang yang cacatnya memohon. Contoh-contoh ini termasuk menyediakan cetakan besar, pita audio atau versi Braille permohonan atau membenarkan seseorang untuk memohon permohonan kertas apabila permohonan dalam talian biasanya diperlukan, atau sebaliknya.
• Sediakan penterjemah bahasa isyarat atau pembaca semasa proses temuduga.
• Menjalankan temuduga di pejabat tingkat pertama apabila lif tidak tersedia. Pastikan semua kawasan yang diperlukan untuk proses permohonan boleh diakses.
• Mengubah format atau masa yang diperuntukkan untuk ujian yang diperlukan melainkan ujian mengukur kemahiran yang merupakan fungsi penting dalam pekerjaan.
• Menyediakan atau mengubah suai peralatan atau peranti yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi penting kerja apabila fungsi tersebut diuji atau dinilai sebagai sebahagian daripada proses permohonan.

Contoh Penginapan Kakitangan

Majikan dikehendaki menyediakan tempat penginapan di mana mungkin untuk membolehkan pekerja melaksanakan fungsi penting tugas mereka. Bertanggungjawab, berorientasikan pekerja, majikan peduli tentang bagaimana mereka dilihat sebagai majikan individu, rakan sekerja individu, dan komuniti.

Majikan pilihan membuat penginapan, apabila mungkin, untuk pekerja.

Menurut ADA, "majikan dikehendaki membuat penginapan yang munasabah untuk kecacatan pekerja yang diketahui jika ia tidak akan dikenakan 'kesusahan yang tidak wajar' terhadap operasi perniagaan majikan. Kesusahan yang tidak jelas ditakrifkan sebagai tindakan memerlukan kesukaran atau perbelanjaan yang signifikan apabila dipertimbangkan berdasarkan faktor-faktor seperti saiz majikan, sumber kewangan, dan sifat dan struktur operasinya.

"Majikan tidak dikehendaki untuk menurunkan kualiti atau standard pengeluaran untuk membuat penginapan; atau majikan yang diwajibkan untuk menyediakan barangan kegunaan peribadi seperti cermin mata atau alat bantu pendengaran. "

Berikut adalah contoh-contoh kerja majikan yang mungkin membuat pekerja yang berkelayakan.

• Ubah jadual kerja pekerja dari segi jam, hari,
• Sediakan penterjemah bahasa isyarat atau pembaca apabila perlu di tempat kerja untuk perhimpunan seperti mesyuarat dan sesi latihan
• Pastikan bahawa semua bidang pekerja
• Mengubah format atau masa yang diperuntukkan untuk ujian yang diperlukan untuk kenaikan pangkat atau perubahan pekerjaan lain kecuali ujian mengukur kemahiran yang ada fungsi penting pekerjaan.
• Menyediakan atau memodifikasi peralatan atau peranti yang diperlukan untuk melaksanakan tugas penting pekerjaan.
• Menyediakan atau memodifikasi peralatan atau perangkat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas penting pekerjaan tersebut. termasuk e teletypewriters (TTYs) atau penguat telefon, tanda sentuhan pada peralatan, atau peralatan komputer khas.
• Laraskan bahan atau dasar latihan untuk pekerja yang cacat. Sebagai contoh, membenarkan telekomunikasi walaupun dasar anda memerlukan pekerja yang telah bekerja selama setahun sebelum telekomunikasi.
• Menetapkan semula pekerja ke kedudukan terbuka yang dia layak.
• Dayakan pekerja untuk melaksanakan fungsi pekerjaan penting mereka dengan telekomunikasi dari rumah mereka.

Semua idea-idea ini akan membantu anda menampung pekerja yang dihargai yang mengalami keadaan melumpuhkan. Mereka memastikan bahawa pekerja dapat terus melaksanakan fungsi penting tugas mereka. Dan, itu kemenangan untuk anda.