Apakah Rujukan Profesional?

Apakah rujukan profesional? Anda mungkin melihat notasi dalam posting pekerjaan untuk memberikan rujukan profesional dengan resume anda atau permohonan pekerjaan, atau anda mungkin diminta untuk mendapatkan senarai referensi selepas anda menemu duga dengan syarikat. Siapa yang patut anda gunakan untuk memberikan rujukan tersebut?

Apakah Rujukan Profesional?

Rujukan profesional adalah cadangan daripada seseorang yang boleh menjamin kelayakan anda untuk pekerjaan.

Rujukan profesional untuk pekerja yang berpengalaman biasanya adalah bekas majikan, rakan sekerja, pelanggan, vendor, penyelia atau orang lain yang boleh mencadangkan anda untuk bekerja.

Lulusan kolej terkini mungkin juga mengetuk profesor, jurulatih, dan kakitangan kolej yang menjadi penasihat untuk aktiviti anda. Kuncinya memilih rujukan yang telah melihat anda bertindak dalam kapasiti yang produktif di mana anda mempamerkan kemahiran dan kelayakan anda untuk pekerjaan.

Ini berbeza daripada rujukan peribadi atau watak kerana rujukan profesional bercakap terutamanya kepada kebolehpasaran pemohon dan kualiti yang berkaitan dengan pekerjaan, berbanding dengan sifat peribadi atau sifat mereka.

Siapa yang menjadikan Rujukan Terbaik?

Pertimbangkan kelayakan untuk pekerjaan sasaran anda kerana anda memilih individu untuk bertindak sebagai rujukan anda. Tanya sendiri siapa yang boleh menjamin kemahiran dan sifat di latar belakang anda yang paling penting untuk berjaya dalam pekerjaan itu.

Oleh itu campuran rujukan anda mungkin berbeza berdasarkan kepada keperluan pelbagai kedudukan yang anda gunakan.

Rujukan yang ideal akan dapat berbicara dengan cara yang sangat spesifik tentang aset anda dan membuat cadangannya dengan contoh dari kerja anda. Seseorang yang hanya boleh memberikan rujukan positif yang jelas kepada kekuatan anda mungkin kurang meyakinkan.

Jadi, anda mahu meletakkan keutamaan kepada orang yang mengetahui kerja anda dengan baik sebagai menentang memilih individu yang paling berprestij atau tertinggi.

Fikirkan peranan anda yang paling berjaya terlebih dahulu dan pertimbangkan individu yang boleh membuktikan bagaimana anda merekabentuk pencapaian tersebut. Sebagai contoh, walaupun anda mempunyai hubungan erat dengan penasihat akademik anda tetapi mengambil empat kursus dengannya dan hanya mendapat gred C dan B, anda mungkin tidak memilihnya sebagai rujukan. Sebaliknya, anda mungkin memilih untuk mengetuk profesor lain yang anda memperoleh dua A, selagi dia tahu anda dengan cukup baik.

Pastikan individu yang anda pilih selesa memberikan cadangan positif. Ramai calon membuat kesilapan mengandaikan seseorang akan memberikan sokongan yang kuat apabila mereka hanya bersedia untuk memberikan penilaian yang positif terhadap prestasi anda.

Ketahui Apa Yang Mereka Akan Katakan

Cara terbaik untuk mendapatkan perspektif tentang bagaimana rujukan prospektif mungkin mewakili latar belakang anda adalah meminta mereka untuk membuat cadangan untuk fail anda.Cuba tulis cadangan untuk rujukan anda di LinkedIn dan kemudian minta mereka memulangkannya.

Apabila meminta seseorang untuk bertindak sebagai rujukan, tanyakan "Adakah anda selesa memberikan cadangan yang sangat positif bagi saya untuk kerja penganalisis kewangan, saya cuba membuat kes yang kuat untuk pencalonan saya?" Membuat permintaan anda secara bertulis biasanya pendekatan terbaik sehingga individu enggan dapat merosot dengan lebih selesa.

Jika anda mengambil berat tentang mendapatkan rujukan yang buruk, berikut adalah beberapa tip untuk mengendalikannya. Anda mungkin dapat mengimbangi rujukan negatif dari majikan dengan positif dari sambungan profesional.

Cara Memberi Rujukan kepada Majikan

Apabila anda memohon pekerjaan, anda mungkin diminta untuk mendapatkan senarai rujukan profesional sama ada selepas wawancara kerja, atau dalam beberapa kes apabila anda memohon pekerjaan. Berikut ialah cara untuk mengendalikannya:

• Apabila anda memberi rujukan profesional kepada bakal majikan, masukkan nama orang itu, jawatan, syarikat, alamat, nombor telefon, dan alamat e-mel.
• Pastikan anda mempunyai kebenaran orang itu untuk menggunakannya sebagai rujukan sebelum memberikan maklumat hubungan mereka.
• Pastikan referensi anda dinilai dengan kemajuan anda dengan proses pengambilan dan memberi mereka kepala jika anda fikir mereka mungkin dihubungi. Sekiranya terdapat isu-isu tertentu yang timbul semasa wawancara anda, hantarkan rujukan anda mengenai kebimbangan tersebut. Mereka mungkin dapat menangani isu semasa cek rujukan.
• Rujukan yang disediakan biasanya akan dapat memberikan cadangan yang lebih terperinci dan meyakinkan ketika dihubungi.

Semakan senarai: Bagaimana Format Senarai Rujukan Profesional

Baca Lagi: Bagaimana Menyediakan Rujukan Dengan Aplikasi Kerja | Bagaimana Pilih dan Menggunakan Rujukan untuk Pekerjaan | 13 Tips untuk Memilih Rujukan Terbaik