Apakah Integriti? Lihat Contoh di Tempat Kerja

Integriti adalah salah satu nilai asas yang dicari oleh majikan dalam pekerja yang mereka sewa. Ia menjadi ciri utama seseorang yang menunjukkan prinsip moral dan etika yang kukuh di tempat kerja.

Seseorang yang mempunyai integriti hidup nilai-nilainya dalam hubungan dengan rakan sekerja, pelanggan, dan pemegang kepentingan. Kejujuran dan amanah adalah penting kepada integriti. Bertindak dengan kehormatan dan kebenaran juga merupakan prinsip asas dalam seseorang yang berintegriti.

Orang yang menunjukkan integriti menarik orang lain kepada mereka kerana mereka boleh dipercayai dan boleh dipercayai. Mereka berprinsip dan boleh dihitung untuk bersikap dengan cara yang mulia walaupun tiada siapa yang menonton.

Contoh Integriti dalam Tindakan

Integriti adalah satu lagi nilai asas yang anda kenali apabila anda melihatnya dalam tingkah laku rakan sekerja. Tetapi, sukar untuk menggambarkan dengan secukupnya untuk memberikan gambaran yang menghasilkan makna yang dikongsi. Jadi, berikut adalah contoh integriti ketika ia bermain-atau sepatutnya-setiap hari di tempat kerja.

• Ketua Pegawai Eksekutif syarikat itu memastikan para pekerja sentiasa up to date mengenai perjuangan yang sedang dihadapi oleh perniagaan dengan komunikasi yang jelas dan kerap di mesyuarat pasukan. Pekerja berasa seolah-olah mereka tahu apa yang berlaku.
  Mereka tidak dibidas oleh permintaan Ketua Pegawai Eksekutif bahawa mereka semua mengambil potongan gaji 10% supaya syarikat itu dapat mengelakkan pemberhentian atau kekurangan pada masa ini. Para pekerja juga merasa yakin dengan pelan pemulihan yang mereka ikuti kerana mereka telah membantu membangunkannya dan mereka mempercayai CEO mereka.

• John adalah seorang pemaju yang telah mengambil jalan, yang tidak berfungsi, untuk mengoptimumkan proses kod yang sepatutnya dicipta. Daripada menyusun penyelesaian yang tidak optimum, tetapi itu akan membolehkannya menyelamatkan karyanya, dia pergi ke pasukannya.
  Dia menjelaskan hujung mati yang telah dia jalani dan bahawa dia menganggap bahawa mereka boleh menimbulkan masalah untuk perkembangan ciri-ciri canggih yang berterusan untuk produk perisian pada masa akan datang.
  Pasukan itu membincangkan dan menyelesaikan masalah tersebut. John memecat semua kodnya dan bermula dari awal dengan input pasukan. Penyelesaian barunya memberikan keupayaan untuk mengembangkan keupayaan produk dengan mudah pada masa depan.
• Barbara pergi ke bilik wain wanita dan menggunakan kertas tandas terakhir di gerainya. Daripada meninggalkan dispenser kosong untuk pekerja seterusnya, dia mengesan lokasi kertas tandas dan menggantikan gulungan kosong. Pasti, ia mengambil masa lima minit, tetapi dia tidak meninggalkan pekerja seterusnya dalam mengikat.
• Ellen terlepas tenggat waktu untuk pasukan penyampaian penting yang sepatutnya telah berkembang. Daripada melemparkan anggota pasukannya di bawah bas, walaupun mereka tidak menyampaikan seperti yang dijanjikan, dia mengambil tanggungjawab untuk tarikh akhir yang tidak dijawab.
  Dia menangani masalah dengan pasukannya dan mereka meletakkan perlindungan yang akan membuat mereka kurang berjaya. Ahli pasukan mengakui sumbangan mereka kepada kegagalan tetapi tidak ada kesan kerana Ellen mengambil tanggungjawab sebagai ketua pasukan. (Mereka juga mengakui bahawa kegagalan ulangan tidak dibenarkan.)
• Dua ahli pasukan telah membincangkan kegagalan anggota pasukan untuk melaksanakannya. Mereka bercakap secara kritikal tentang kekurangan kemahiran dan imaginasi individu. Mereka mengkritik tindakannya melalui usaha dan pengeluarannya. Paul memasuki bilik di tengah-tengah gosip dan perbincangan, mendengar sebentar, dan kemudian, terganggu.
  Adakah George tahu bahawa anda merasakan cara ini, dia bertanya? Bagaimanakah dia akan bertambah baik jika tiada sesiapa yang bercakap tentang kegagalannya? Mungkin ada alasan yang tidak kita ketahui. Sebab-sebab yang kita dapat membantu dia mengatasi.
  Perancangan untuk bercakap dengan George supaya kami dapat menarik pasukan bersama untuk mendapatkan projek yang terbaik. Siapa yang mahu mendekati George? Mari kita perbualan dengan cepat supaya kita tidak mengabaikan projek itu.
• Mary, pengurus SDM, didatangi oleh seorang pekerja yang ingin secara rasmi mengadu bahawa bosnya, seorang pengurus kanan, sedang membuli dia. Mary segera menyiasat keadaan itu dan mendapati bahawa pengurus itu bertindak dengan cara yang boleh dianggap sebagai buli.
  Pekerja lain telah mengalami tingkah laku yang sama. Beberapa pekerja telah memberi perhatian kepadanya bagaimana tindakannya membuat mereka berasa (jiwa yang berani.) Mary meminta pekerja yang mengadu bagaimana dia menginginkan keadaan yang dikendalikan. Pegawai itu meminta Mary untuk membuat perbualan kerana dia takut untuk bercakap dengannya sendiri.
  Mary mengadakan pertemuan dan dapat memudahkan perbualan. Dia juga memberi amaran kepada pengurus bahawa dia tidak boleh bertindak balas terhadap pekerja itu. Saya ingin mengatakan bahawa pengurus itu menghentikan tingkah laku. Tetapi, dia tidak.
  Mary akhirnya pergi ke bosnya, seorang VP Senior, yang campur tangan-dengan kuat. Kemudian, tingkah laku berubah. Kisah ini adalah contoh pekerja yang melakukan perkara yang betul, mempunyai keberanian profesional, dan menunjukkan integriti peribadi dan profesional pada setiap langkah.
• Pelanggan meminta Mark, wakil perkhidmatan pelanggan, sama ada produk perisian akan melaksanakan fungsi tertentu yang diperlukannya. Keupayaan ini adalah faktor penentu sama ada dia akan membeli produk tersebut. Mark berfikir bahawa perisian itu akan melaksanakan tugas yang diperlukan dan memberitahunya.
  Walau bagaimanapun, beliau juga menunjukkan bahawa dia tidak positif, bahawa dia akan bercakap dengan wakil-wakil lain dan pemaju dan membalasnya hari itu dengan jawapannya. Selepas bercakap dengan yang lain, dia mendapati bahawa satu keupayaan hilang.
  Dia memanggil pelanggan yang memutuskan untuk membeli produk itu kerana dia tidak dapat mencari pekerjaan yang lebih baik.

Dengan cara yang besar dan cara kecil, dalam situasi yang kelihatan atau tidak dapat dilihat, pekerja mempunyai peluang untuk menunjukkan integriti mereka atau kekurangannya-setiap hari.Jika anda telah mengupah orang yang betul, integriti mereka harus bersinar.

Contoh Kekurangan Integriti

Sekarang bahawa anda mempunyai peluang untuk mempertimbangkan kisah pekerja yang beretika dan menunjukkan integriti dalam berurusan dengan pelanggan dan rakan sekerja, anda akan mahu melihat sebaliknya.

Jumlah tindakan yang mungkin anda lihat di tempat kerja anda setiap hari yang menunjukkan kekurangan integriti pekerja adalah mudah dan rumit-dan patut diberi perhatian.

Lihat contoh kekurangan etika perniagaan dan integriti.