Apakah Takrif Pengusaha?

Majikan adalah organisasi, institusi, entiti kerajaan, agensi, syarikat, firma perkhidmatan profesional, persatuan bukan keuntungan, perniagaan kecil, kedai atau individu yang menggaji atau meletakkan untuk bekerja, seseorang yang dipanggil seorang pekerja.

Sebagai pertukaran untuk kerja atau perkhidmatan pekerja, majikan membayar pampasan yang termasuk gaji, upah setiap jam, dan faedah yang melebihi upah minimum Persekutuan yang diamanahkan di AS.

Kebanyakan majikan menawarkan pekerja manfaat pakej pekerja yang komprehensif, kerana mereka mampu menawarkan faedah, termasuk insurans kesihatan dan waktu berbayar, cuti, dan percutian. Bermula 2016, di bawah Akta Penjagaan Mampu, majikan yang mempunyai sekurang-kurangnya 50 pekerja (atau 50 pekerja bersamaan sepenuh masa) mestilah menyediakan insurans kesihatan atau membayar yuran.

Jika majikan tidak mempunyai 50 atau lebih pekerja, mereka boleh memilih sama ada memberi manfaat atau tidak. Majikan ini boleh membayar hanya gaji atau gaji setiap jam dan tidak memberi manfaat pekerja.

Majikan boleh mengupah pekerja sebagai pekerja yang dikecualikan yang menerima gaji untuk menyelesaikan pekerjaan keseluruhan, seperti $ 60, 000 setahun untuk mengawasi jabatan yang berkualiti. Pekerja yang dikecualikan mesti memenuhi piawaian yang ketat. Majikan tidak boleh membuat keputusan untuk membayar seseorang gaji dan labelnya dikecualikan.

Sebagai contoh, seorang pekerja boleh mempunyai pengecualian pengurus di mana dia mengawasi orang lain, atau pengecualian profesional sebagai peguam, atau pengecualian pentadbiran sebagai pengurus projek pembiayaan.

Pekerja yang dikecualikan menerima gaji yang sama setiap tempoh bayar tanpa mengira bilangan jam yang mereka kerjakan. Majikan tidak dapat mengawal upah pekerja yang dikecualikan yang pulang awal, contohnya.

Pekerja juga boleh tiada pekerja atau pekerja setiap jam yang dibayar gaji setiap jam, seperti $ 14. 00 sejam, untuk setiap jam bekerja, dan bayarnya tertakluk kepada syarat-syarat Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) untuk kerja lebih masa.

Pekerja ini mesti dibayar untuk setiap jam bekerja. Sebagai contoh, sekiranya pekerja dijadualkan bekerja dari 8:00 hingga 5:00 tengahari dengan makan tengah hari, pekerja menerima 8 jam gaji. Tetapi, jika pekerja bekerja melalui makan tengah hari, mereka menerima 9 jam gaji.

Kerja dilakukan oleh pekerja untuk majikan di bawah perjanjian atau kontrak kontrak secara lisan atau tersirat atau bertulis. Sesetengah majikan menggunakan surat tawaran kerja untuk mengesahkan butiran perhubungan pekerjaan. Dalam tempat kerja yang dipersetujui kesatuan, majikan diwajibkan membayar mengikut kontrak yang dirundingkan.

Kecuali terdapat kontrak tertentu, pekerja di 49 daripada 50 negeri (Montana adalah satu-satunya pengecualian) adalah di-akan. Ini bermakna mereka boleh berhenti pada bila-bila masa dan majikan boleh memecat mereka pada bila-bila masa.Secara tradisinya, di Amerika Syarikat, pekerja memberikan notis dua minggu apabila mereka meletakkan jawatan.

Syarikat juga biasanya mempunyai sebab untuk menamatkan pekerja, seperti prestasi buruk atau penghapusan kedudukan, tetapi secara sah mereka tidak perlu mempunyai alasan. Majikan tidak boleh menamatkan pekerja atas sebab yang melanggar undang-undang, seperti kerana kaum atau jantina atau status kehamilan pekerja.

Majikan mempunyai tanggungjawab tertentu yang dikehendaki oleh undang-undang mengenai membayar pekerja, menahan cukai, dan memfailkan laporan kerajaan dengan IRS.

Majikan juga membayar cukai sampingan majikan yang orang-orang yang bekerja sendiri membayar sendiri.

Majikan umumnya menentukan lokasi dan syarat pekerjaan dan menentukan siapa, bagaimana, bila, bagaimana, mengapa kerja atau perkhidmatan yang disediakan oleh pekerja. Pekerja tertakluk kepada arahan dan bimbingan majikan.

Banyak syarikat mahu menggunakan kontraktor supaya mereka tidak perlu menyediakan insurans kesihatan atau membayar cukai sampingan majikan. Tetapi jawatan kontraktor mestilah memenuhi kelayakan yang ketat. Jika, sebagai majikan. anda menentukan faktor kerja yang disenaraikan di atas, kemungkinan besar orang itu pekerja dan bukan kontraktor. Berunding dengan peguam pekerjaan anda jika anda tidak pasti.