Tinjauan Waktu Kompensasi

Masa pampasan, yang disebut sebagai masa kompak, dibayar masa yang diberikan kepada pekerja yang tidak terkecuali daripada membayar lebih masa.

Daripada membayar pekerja dalam masa setengah dalam gaji lebih masa, syarikat yang mempunyai polisi masa wajib memberi masa berbayar dari kerja, untuk jumlah waktu yang setara dengan jam kerja tambahan.

Mengkaji semula maklumat mengenai masa pampasan, termasuk yang layak untuk masa kompak, masa komp dan bukannya bayaran lebih masa, dan berapa jam pekerja layak untuk menerima.

Masa Pampasan vs. Bayar Lebih Lama

Dalam sesetengah kes, di bawah program jadual kerja fleksibel, masa pampasan boleh diberikan sebagai ganti gaji lebih masa. Waktu berbayar ini boleh diluluskan untuk pekerja, pekerja gaji dan upah, yang dikehendaki bekerja lebih banyak di bawah jadual yang lebih fleksibel.

Masa kompuls mesti dibayar pada kadar yang sama seperti bayaran lebih masa - satu dan setengah jam masa pampasan untuk setiap jam bekerja. Kegagalan untuk mengimbangi pekerja dengan kadar yang sama adalah pelanggaran Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA).

Masa Kompak untuk Pekerja Yang Dikecualikan

Di bawah peraturan Piawaian Tatacara Buruh yang Adil (FLSA), majikan sektor swasta hanya boleh memberi masa jika masa penggunaan digunakan dalam tempoh gaji yang sama. Undang-undang sekitar masa pampasan berbeza-beza antara pekerja yang dikecualikan dan tidak terkecuali. Pekerja dianggap sama ada mengecualikan pekerja yang tidak dikecualikan berdasarkan tugas dan tanggungjawab mereka.

Pekerja yang dikecualikan FLSA dikehendaki menggunakan masa pampasan mereka selepas 26 tempoh bayar, jadi ia tidak boleh disimpan atau dilancarkan ke tahun depan untuk digunakan pada masa yang akan datang.

Comp Comp Waktu untuk Pekerja Tanpa Dikecualikan

FLSA Pekerja tanpa pengecualian mesti dibayar gaji lebih masa, pada satu setengah kali kadar bayaran biasa mereka untuk mana-mana jam bekerja di luar minggu kerja 40 jam biasa.

Memberi pekerja yang tidak dikecualikan pilihan untuk mengambil masa pampasan atau masa berbayar tambahan adalah pelanggaran undang-undang kerana pekerja yang tidak dikecualikan diwajibkan secara sah untuk dibayar masa dan setengah untuk setiap jam tambahan yang bekerja.

Pekerja Kerajaan

Individu yang bekerja oleh kerajaan atau agensi kerajaan lain boleh diberi masa pampasan daripada gaji lebih masa jika terdapat kesepakatan kesatuan atau kontrak antara majikan dan pekerja sebelum kerja tambahan bermula. Jika waktu berbayar diberikan kepada pekerja, ia mesti ditawarkan pada kadar yang sama seperti kerja lebih masa, satu setengah kali waktu tambahan bekerja.

Undang-undang Pekerjaan

Walaupun sesetengah pekerja lebih suka menerima masa berbayar sebagai ganti gaji lebih masa, majikan harus sentiasa mengkaji undang-undang pekerjaan untuk mematuhi dan mengelakkan isu.

Dikenali sebagai: masa pampasan, waktu tunda, waktu berbayar, pampasan,